スポーツGOMI拾い大会を主催している北海紙管株式会社の長谷川裕一社長に聞いた「転機・人・未来」
2020年1月30日 公開
家族同然の従業員とともにリサイクルの新しい姿を模索しています。
北海道出身。幼少期は埼玉県で過ごし、大学卒業と同時に北海紙管に入社。創業者長谷川留次郎から続く、3代目社長として2006年より同社を率いる。
北海紙管にとって「転機」とは？苦戦を強いられた中国進出が、社内の結束を強めました。
北海紙管にとって「人」とは？従業員は家族同然という考えを受け継いでいます。
このような環境で幼少期を過ごしたことで、従業員は家族同然であり、自分たちのことよりも、まず従業員の幸せを優先しなければいけない、という考えが私の中に染み付いています。それゆえ、福利厚生や従業員への支援制度を充実させたいという思いは強く、2017年には奨学金の返済を支援する制度も導入。今後も従業員の暮らしを良くすることに積極的に取り組んでいく考えです。
北海紙管にとって「未来」とは？会社の未来を決めていくのは、従業員や顧客だと考えています。
社外に目を向ければ、世の中の環境意識の高まりから、リサイクル需要は高まっており、お客様のニーズは千差万別。それらに応えるべくサービスを構築することも、重要課題です。
世間には、独自の視点で進むべき道を示すリーダーは多いと思いますが、私はそのようなタイプではありません。従業員の働きやすさを整え、顧客の声にしっかりと耳を傾ける先に、企業の進むべき道が見えてくると考えています。
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2017年に開設された大曲リサイクルセンターでは廃プラスチックの固形燃料化にも取り組んでいる。
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ヤギのマスコットキャラクターが描かれたパッカー車。曲がる時に「めぇ〜」と音がなる。
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マスコットキャラクターにちなんで、東京工場では本物のヤギも飼育している。
北海紙管株式会社
- ジョブキタに配信中の
北海道の経営者に聞く3つの質問「転機・人・未来」
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