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これからの就活生に熱いエール。社長の視点、代表の目線 株式会社仁

2022年3月1日 公開

株式会社仁は、札幌市内で介護・障がい・児童福祉サービスを提供する会社。この10月には企業主導型保育園(企業が従業員の子どもを預かるために設置する認可外保育施設)を琴似と宮の森に開園するなど、事業規模を順調に拡大しています。その若き代表の田中仁さんにインタビュー。

何のために働くのかを大切に。

株式会社仁 代表取締役 田中仁さん(40歳)
北海道増毛町出身。大学卒業後、上京して大手飲食チェーンに就職。自身の体調不良をきっかけにUターン。両親の介護事業を手伝ううちに利用者様と深く関わる楽しさに感銘を受け、各種資格を取得後に札幌の福祉施設に勤務。2011年に株式会社仁を創業。

面接の本音理念に共感できるかをストレートに尋ねます。

当社は創業からまだ9年ほどの若い会社。新卒採用にも乗り出したばかりですから、その面接スタイルが固まっていないのが正直なところです。
ただし、中途採用でも新卒採用でも、面接の際には当社の理念「人と人との関わりの中から生まれる『感謝』『感動』『笑顔』のあふれる場を追求し続けます」に共感できるかをストレートに尋ねます。
というのも、仕事をする時間は人生の大部分を占めるので、自身の価値観と合った職場のほうが充実した日々を送ることができるからです。後々になってズレが生じてしまうと、お互いにとって不幸になってしまいます。
もちろん、当社の理念が正解というワケではありませんので、その一点が合うか合わないかを求職者の方に選んでもらうというスタンスです。もしOKだった場合、私はどんな方でもウエルカム。一緒に働く上でも、理念から大きくズレなければどんなことにでもトライしてもらいたいと考えています。

就活のアドバイス何をするのかではなく、何のために働くのか。

新卒さんにとって、会社選びは人生を左右する一大事。仕事内容や条件面を重視するのは確かに大切です。当社においても労働環境の改善や評価基準を明確にした昇給制度、目標別のキャリアパスなどは毎年のように進化させています。ただし、そればかりに気を取られていては、人生が凝り固まってしまうと思うのです。
私はせっかく社会に飛び出すのならば、何をするのかよりも「何のために働くのか」を大切にすべきだと考えています。例えば、当社の入浴特化型デイサービス「あったかい湯」では、「何をするのか」だけの視点で業務内容を語ると「利用者様をお風呂に入れること」になってしまいます。けれど、スタッフは「利用者様に会話のある居場所を提供し、笑顔で自宅に帰っていただくため」に働いているのです。「何のために働くのか」が明確になると仕事の手応えも思い描け、社会に役立つ実感も湧き上がってきます。
その判断基準となるのは企業理念。ホームページや会社パンフレットでキチンと確認し、さらに社員インタビューなどと照らし合わせるとイメージがつきやすくなると思います。企業理念と自分がイキイキと働く未来が結び付いたら、迷わずにエントリーすべきではないでしょうか。

こんな社会人に自ら考えて行動し、仲間の失敗は笑って許そう。

世の中にはさまざまなタイプの人がいますので一概には言えませんが、私の実感としては自ら考えて行動する人は成長が早いように思います。当社のスタッフでいえば、「個別療育をしたい」「リトミックを取り入れたい」など、自分の意見を形にすることで成功体験を手に入れると、グンと力を伸ばすケースが多い傾向です。
そのために大事なことは仲間が失敗しても笑って許す寛容さ。私はよく社員のチャレンジに対して「会社を潰さない程度にしてね」と冗談交じりに許可を出しますし(笑)、例え成功しなくても咎めることはありません。仲間の失敗を責めてしまっては誰もが次の一歩を踏み出しにくくなり、巡り巡って自分の首を絞めてしまう原因にもなるはずです。「やらされる」のではなく、「やりたい」を大切に働ける場を、ぜひ見つけてください。

株式会社仁

北海道札幌市中央区南10条西6丁目6-13 第7大岡ビル1階
Tel 011-252-7101
札幌市内に入浴特化型デイサービス「あったかい湯」や児童発達支援事業所「あった」を展開。今後は企業主導型保育園も新設予定。社員が楽しく働ける環境づくりにも注力し、「感謝感激手当」や「ありがとうカード」といったユニークな制度も整備。

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