子どもたちの変化や成長に寄り添うという喜びを存分に味わえる職場です【あすな絆】
2023年4月24日 公開
双子の男の子と女の子、3人の子育てに取り組む傍ら、昨年春から「あすな絆」に勤務。「時間が空いたら、推しのアーティストの音楽を聞いています」とニコリ。
子どもや職員の表情に思わず「ここで働きたい」
「自分自身で3人の子育てをしたことが大きかったですね。日々の成長を間近で見られるという、この上ない喜びや貴重な経験を仕事に生かすことができたら…と考えていた矢先、知人がこの施設を紹介してくれたんです」
とはいえ小島さんは業界未経験。不安はなかったのでしょうか。
「多少ありましたが、子どもたちや職員の方々の楽しそうな表情を見て、直感的にここで働いてみたいと思ったんです。面接を担当してくれた代表の『子どもたちの成長が楽しみという思いがあれば大丈夫。未経験入社のスタッフもたくさんいますよ』の言葉にも背中を押していただきました」
千差万別の子どもに千差万別の療育を。
「発達障がいの知識や療育の基本、日々の指導方法に関しては、先輩スタッフから教えていただいたり、マニュアルを読んだりしながら覚えていきました。ただ根幹的な部分は同じでも、その子によって接し方や手順などを創意工夫していくのが、あすな絆です。事前に担当メンバーが集い、今日の取り組みの詳細や進め方について意見を出し合ったり情報を共有したりしながら、最も効果の高い療育を模索していくんです」
現在あすな絆で働いているスタッフは8名。ほとんどが先輩ですが、ミーティングでは小島さんにも意見や提案を求めてくれるそう。
「新人だから、パートだから立場が下…という発想がない、とてもオープンな職場なんです。私も以前の学童保育での経験を基に、あの子にはこんな協調運動はどうでしょう？ 次にこの感覚遊びを取り入れてみませんか、などと積極的に提案するようにしています」
子どもたちの変化や成長が働く原動力。
「どの子にも思い入れがありますが、特に印象的なのは言語発達の遅れで入ってきた子です。当初は全くしゃべらず表情も乏しかったのですが、メンバーが一丸となりスキンシップを大切にした親身の療育を続けるうちに、ひと言、ふた言と徐々に言葉を発するようになりました。今では自分の感情や思いを、その子なりの語彙で伝えられるまでに成長したんです」
期待していた成果につながらないこともありますが、子どもたちの表情や仕草にわずかな変化が生まれたら、小さな成長の痕跡がうかがえたなら、それまでの苦労がすべて消えてなくなるんです、と小島さん。
「子どもたちの成長がこの仕事のご褒美なんです。この気持ちをもっと味わいたくて働いているのかもしれません（笑）」
パートも大切な戦力。正当な評価や手当も魅力。
「子育てに無理のかからない、週3回のパート勤務です。ただ学校の行事や急な用が入ってしまった時は、お休みをいただくこともあります。主婦が多く互いをカバーし合うという雰囲気が根付いているので、とても働きやすいです」
待遇の手厚さも魅力だとか。
「正社員ではなくても賞与が出ますし、難易度の高い仕事を担当した場合は時給以外に手当もいただけます。パートでも大切な戦力として扱ってくれることも、モチベーションが高まる要因だと思いますね」
働きやすさ3つのポイント
「無理なく働く」が基本。子育て中の主婦も多いため、急な休みにも対応できるゆとりあるシフトが敷かれています。
パートは時給、正社員は月給が基本ですが、共に賞与を出しています。専門性のある業務には特別手当も支給しています。
未経験であっても職歴や考え方をしっかり評価。やってみたい療育に積極的に挑戦させる、度量の深さも魅力です。
経験を問わない採用で自在性の高い療育を実践。
管理者／進藤麻弥さん
子どもたち一人ひとりに適した細やかな療育の提供が、あすな絆の理念です。今後も経験・未経験問わず、幅広い人材をお招きし、型にはまらない自在性の高い療育に取り組んでいきたいと思っています。今後は新卒さんや保育の有資格者なども採用する予定です。温かな輪が広がっていくといいなと思っています。
児童発達支援・放課後等デイサービス「あすな絆」
私の選んだ職場
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