私の選んだ職場【トラストシステム株式会社】
2019年4月15日 公開
ドライバーが高いモチベーションで働ける、
福利厚生と遊び心が満載です。
6年ほど前にトラストシステムに入社。現在は班長として奮闘中。家庭では一児のパパ。
新人をみんなで支える気風に助けてもらったデビュー当時。
「トラストシステムに転職した理由は、正直なところ友人に誘われたから（笑）。当時は今よりもこぢんまりとした規模で、和気あいあいと働けると聞いていました」
トラストシステムでは、準中型免許をはじめ、トラックの運転に必要な免許取得費用は会社が負担。一方、岩部さんは道路交通法改正前に取得した普通免許だったことから、最初から4トンの中型トラックに乗ることができました。
「トラックドライバーには怖そうなイメージを持っていましたが、当社の先輩はまったく逆の優しい方ばかり。まず1〜2週間は助手席に乗せてもらい、運転のコツや仕事の流れを手取り足取り教えてもらえました」
1年目は小型の2トントラックで運転に徐々に慣れさせてもらったとか。新人をみんなで支える気風も根付いているため、デビュー当時は「物流センターで先輩と一緒になると、よく荷積みを手伝ってもらいました」と笑います。
利益をドライバーに還元する取り組みの数々。
「会社が大きくなるにつれ将来の安心感も増してきました。トラストシステムなら腰を据えて働ける…そう思えたから結婚にも踏み切ることができたんです」
結婚の際に慶弔金が支給されたり、子どもの保育園入園時にはお祝い金が贈られたり、福利厚生の手厚さに助けられているとも。さらに、トラストシステムには驚くほどユニークな制度も整っていると言葉を続けます。
「毎月1日に抽選で1位〜3位までの手当がある『ラッキー手当』や、月に3回ほどナンバーズのような数字の組み合わせで最低1万円からの手当が支給される『トラナンバー』とよばれる制度も開催されています。また、社内のバーベキューでは、ゲーム大会でテレビを筆頭に豪華景品が当たることもあるんです。僕はお酒くらいしか当たったことがないんですが（笑）」
もちろん、運が左右するものだけでなく、安全運転や勤務態度など仕事との向き合い方が収入につながる表彰制度も用意。岩部さんは上位の常連で、毎回のように報奨金をもらっているそうです。
「社長はドライバーのモチベーションを高めるために、他にはない面白い取り組みで利益を還元してくれるんです。ちなみに確定拠出年金など、老後も安心できる制度も整っています」
班長としてメンバーと積極的にコミュニケーション。
「ミーティングを毎月開き、安全運転のポイントや荷積みの改善方法を話し合っています。ドライバーは一人の時間が多い仕事ですから、できる限り普段からコミュニケーションを取り、メンバーを盛り上げるように心がけています」
以前は配送先の物流センターや店舗で「ありがとう。助かっている」と声を掛けてもらうことがやりがいでした。けれど、最近は班長としての仕事にも大きな手応えを感じつつあります。
「班長同士の会議で決めた無事故の目標が達成できたり、班のメンバーが何事もなく会社に戻ってきたりするとうれしいですね。まだまだ班長の経験は浅いので、今後はメンバーの成長や連携の強化を図っていきたいと思います！」
3つの働きやすさPOINT
免許取得制度や座学も含めた研修を用意している他、先輩が新人をしっかりフォローする社風。
月に6〜7回休日があり、有給も取りやすい環境。安全運転で配送できるルートも心掛けています。
ボーナスや確定拠出年金などに加え、「ラッキー手当」「トラナンバー」や豪華賞品が当たるゲーム大会も。
事業も働きやすさも、拡大していく予定です。
統括営業部長／宮崎義輝さん
トラストシステム株式会社
私の選んだ職場
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