調査を重ねるほど、自らの成長も蓄積していく職場です。【株式会社東京商工リサーチ 北海道支社 調査部】
2026年9月7日 公開
函館市出身、岩見沢市育ち。大学進学を機に上京。新卒で関東の企業に就職した後、約1年で北海道へ戻り大手警備会社の北海道支社で約10年にわたり営業職を経験。2024年1月に入社。私生活では6歳長女・4歳次女のパパ。休日は家族との時間を大切にしている。
警備会社の営業から
飛び込んだ新たな世界。
函館生まれの岩見沢育ち。東京の大学を経て就職するも、1年ほどで北海道が恋しくなり、大手警備会社の北海道支社にUターン転職。防犯カメラや警備員の配置といったセキュリティサービスの営業職としてキャリアを積んでいました。転職を意識し始めたのは20代後半のころ。
「警備員の人手不足が深刻で、依頼を受けても動けないという理由から、新規営業をストップせざるを得ない事態が起きたんです。営業職はインセンティブ制で、契約を取らなければ給料も上がりません。ちょうど結婚して子どもも生まれた時期でしたので、将来を考えると先行きに不安を覚えるようになって…」
長く安定して働ける職場探しをすること約2年。転職エージェントサービスを通じて、TSRからのスカウトが届きます。実は本川さん自身も、営業先の審査にTSRのデータベースを利用していたので、すぐに「あの会社だ」とピンと来たのだそう。
「ただ、財務系の知識がない自分ができる仕事かどうかの不安があったので、オンラインでの応募前にカジュアル面談を申し込んだんです。すると学べる環境やサポート体制が整っているため未経験でも構わないことや、更に自分が重視している『仕事を通じて成長したい』『家族の時間を確保したい』という要望も尊重してくれると聞いて、転職を決意しました」
100年以上の実績こそ
最大の参考資料。
「お陰さまで2カ月目には一人でアポイントを取り、取材に出掛けるようになっていきました。弊社の信用調査の流れは、午前中からお昼にかけては企業に伺って、経営者や財務担当の方から最近の業績や、今後の見通し、業界の動向などを伺います。その後、夕方に会社へ戻りレポートにまとめていくのですが、僕は文章がどうにも苦手で時間がかかってしまいました」
しかし「参考資料がいくらでもありますので」と本川さんは笑います。
「弊社は100年以上の歴史がある調査会社ですので、過去の調査資料は天文学的な数に及びます。参考にしながら数を重ねたら自然と覚えられました。また業務はチーム制で、頼れる先輩や上司が身近にいる環境ですから、分からないことはいつでも聞くことができました」
平日も休日も安心して
家族と過ごす日々。
「取材先は大手企業から中小企業まで、多種多様な業界で、お話を聞く多くは経営者の方です。お話に付いていくのがやっとだった当初と異なり、最近では業界の動向や世界情勢、景気の変動などを踏まえて『今後はこういった展開が予想されます』『こんな調査をしてみませんか？』と、一歩踏み込んだお話ができるようになりました。数をこなせばこなすだけ、自分の中にもデータベースが蓄積されていき、その度に成長を実感できるのが、この仕事ならではの魅力です」
働き方の面でも、想像していた以上の働きやすさを感じているという本川さん。業務はフレックスタイム制で、取材先の場所や時間に合わせて直行直帰することも可能。自宅に近いエリアの調査を割り振ってもらえるなど、配慮をしてくれるところもうれしいと言います。
「年間休日は毎年120日以上ありますし、会社のPCが夜8時になるとシャットダウンするので、遅くまで残業しようがありません（笑）。前職時代は業界柄、災害対応があるため24時間365日、気を緩めることができませんでしたが、今は夜に安心して眠ることも、お酒を楽しむこともできます。何より、毎日2人の子どもの寝顔を見られることに温かな喜びを感じる日々です」
「働きやすさ」3つのポイント！
OJTを中心としたマンツーマンの研修で、財務の基礎から業界知識までじっくり習得可能。業務はチーム制のため、分からないことはすぐに先輩や上司へ聞ける環境です。
自分の裁量でスケジュールを組めるフレックスタイム制を導入。アポイントに合わせた直行直帰や、自宅に近いエリアへの配慮もあり、子育て世代も働きやすい環境が整っています。
あらゆる業界の経営者と接する中で豊富なビジネス知識が身に付けられます。更に近年は市場調査やマーケティングにも注力しているため、業務の幅を広げることも可能です。
「分からない」をそのままにしない彼の姿勢こそ、調査員に必要な素質です。
北海道支社 調査部兼情報担当
部長 高崎 慶 さん
新卒一括採用だと思われがちな当社ですが、実は本川さんのように他業種から転職した人も多く活躍しています。この仕事は経営者の方とお会いして丁寧にお話を聞き、信頼関係を築けるかどうかが大切ですから、採用で大切にしているのは、知識や経験よりも人柄です。「企業や経営者の力になりたい」「地域経済に役立ちたい」という方であれば、きっとやりがいを持って働けることでしょう。
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