分業や外注、仕組み化によって、
残業がほぼゼロの働き方を確立！
大手ゼネコンのような規模感ではありませんが、
社員数に対して売上は高く安定感は抜群！
居心地の良さから、定着率の高さも自慢です。

アサヒ住宅株式会社は、札幌市を中心にオーナー様からの依頼を受けて賃貸アパート・マンションの企画から設計、建築、さらに管理までを担っています。社員数は多いとは言えないながらも、売上は大きく経営が安定しているのが特徴です。

その利益をスタッフに還元する他、入居者様からの問い合わせ対応をコールセンターに外注したり、情報を共有して誰もが休める仕組みを作ったり、働きやすくなる仕組みづくりにも活用。残業がほぼないことも自慢です。

そして、誰もが「ちょうどいい」と口をそろえる居心地の良さが大きなポイント。ビジネスライクすぎず、けれどプライベートまで踏み込まない、良い塩梅のあたたかさが定着率を高めています。

図面通りに仕上げる基本を大切にしつつ、現場の進め方は自分で組み立てられます。慣れた協力業者さんと連携し、主体的に動けるのが当社のスタイル。任せてもらえる社風が技術者としての成長とやりがいに繋がります。

お子さんがいる社員には、社長から直接「直行直帰や時短勤務にしない？」と提案があるほど、一人ひとりの生活を尊重。制度があるから休めるだけでなく、周囲がそれを当たり前に受け入れる文化が根付いています。