社会福祉法人萌の風

この求人情報は過去に配信された内容のものです。最新の情報をトップページから再検索ください。

正社員 特別養護老人ホームの看護師
募集要項

募集要項

[勤務先] 下記いずれかでの勤務
◇特別養護老人ホーム モエズヴィラ美唄/〒072-0811 北海道美唄市東7条南2丁目5-24
◇地域密着型特別養護老人ホーム モエズヴィラ東5条/〒072-0006 北海道美唄市東5条北4丁目5-6
◇地域密着型特別養護老人ホーム モエズヴィラ東8条/〒072-0802 北海道美唄市東8条北6丁目1-6
[最寄り駅] 美唄駅 各車4〜7分
[勤務先の変更] あり(美唄市内)、道外転勤なし
[配属について] 各施設の状況や本人の希望を考慮の上、配属先を決定します。
[受動喫煙防止措置] 喫煙所あり
[期間の定め] なし
[入社日] ご希望に応じます。
※即日もOK
※在職中の方は入社時期をご相談ください。
[仕事内容] 特別養護老人ホームにおいて入居者の看護業務に従事
・健康管理、機能訓練業務等
・オンコール(自宅待機)あり※月7〜15回
[仕事内容の変更] なし
[募集の背景] 北海道内に95の介護事業所を運営し、現在1600名ほどのスタッフが活躍しているMOEグループ。
今後ますます進む北海道の人口減少と高齢化による介護問題解決のため、積極的なM&Aや事業継承を行いグループを拡大しています。
そこで今回の増員募集となりました。
[資格] 看護師又は准看護師
[求める人物像] 未経験者応募OK、ブランクOK
[対象] 学歴不問
[年齢] 18歳以上(例外2)
(例外事由2号)労働基準法等の規定により年齢制限が設けられているため
※オンコール待機があるため
[定年制] 65歳定年制
[時間] (a)8:00〜17:00(休憩1時間/実働8時間)
(b)8:30〜17:30(休憩1時間/実働8時間)
シフト制
[残業] 月平均5時間
[休日] 完全週休2日制(シフト制)
[休暇] 有給休暇、介護休業、育児休業、産前産後休業、産休・育休取得実績有、慶弔休暇
[年間休日] 年間休日105日
[給与] 月給201,900〜222,700円(一律手当含む)
[諸手当] 残業手当(別途支給)、交通費規定支給(月上限20,000円)、扶養手当
オンコール自宅待機手当1,000円/日(月7〜15回)
<給与に含む一律手当の内訳>
職種手当/8,000〜10,000円
特定処遇改善手当/8,000円
処遇支援金手当/6,000円
[福利厚生] 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金・介護)、車通勤可(無料駐車場完備)、退職金制度有、各種褒賞制度有、制服貸与、福利アプリ(従業員向け施設割引制度、レジャーや飲食店など他各種割引・特典、コンビニで使えるクーポンGETなど)
[昇給・賞与] 賞与年2回、6月・12月
昇給有
[試用期間] 試用期間3カ月有(同条件)
[応募方法] お問い合わせだけでもお気軽にご連絡ください。Web応募またはお電話でご連絡ください。履歴書に添付するお写真は1年以内に撮影したものを貼り付けください。
[応募後の流れ] 履歴書到着後、またはWeb応募確認後、2日以内に面接日調整のご連絡をいたします。面接から概ね7〜10日ほどで、合否のご連絡をいたします。
[関連リンク] ◇インタビュー記事配信中/注目企業のトップに聞くも併せてご覧ください。
◇会社紹介・スタッフインタビューはこちらからご覧ください。
連絡先
Tel:011-612-0310(総務部 大塚/受付9:30〜18:00)
〒063-0001 札幌市西区山の手1条1丁目3番地 株式会社MOEホールディングス宛
会社データ
介護福祉事業
[ホームページ]http://www.b-keiwakai.or.jp/

※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。

積極採用中の求人情報 [PR]

遠別町役場

遠別町役場契約社員国際交流コーディネーターとしての地域おこし協力隊

エリア・駅

旭川・道北エリア

給与
月給266,000円(業務に必要な活動費は別途支給)
詳細を見る
社会福祉法人経山会
特別養護老人ホーム さとづか三清荘

社会福祉法人経山会 特別養護老人ホーム さとづか三清荘パート特別養護老人ホームでの日勤介護スタッフ

エリア・駅

清田区

給与
時1,118〜1,178円※経験・能力で優遇※早出手当・遅出手当・休日指定無し手当
詳細を見る
渓仁会グループ 株式会社ソーシャル ソーシャルヘルパーサービス

渓仁会グループ 株式会社ソーシャル ソーシャルヘルパーサービス正社員訪問介護ヘルパー

エリア・駅

中央区

函館本線 桑園

給与
月給213,000円〜(介護福祉士手当月13,000円含む)、賞与年2回支給
詳細を見る
ページトップへ戻る