40歳・靴職人からの転職で、リーダーに大抜擢。【グループホームあさひの家】

転職後、介護福祉士の資格も取得し、働きぶりを評価されてフロアリーダーへ昇進した金城さん。現在はチームを率いながら、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。
「高齢社会でこの先も必要とされていく業界だからこそ、まずは職員にとって働きやすい環境づくりが重要だと考えています」

その一例がまず、有給休暇を取得しやすい環境にすること。「あさひの家」では上司や先輩の了承を得ずともシフトに書き込むだけで希望を出すことができます。また、定時よりも５分前から退勤できる取り組みをしているそう。
「よく『日本は遅刻には厳しいのに、残業には甘い』と言いますよね。特にこの北広島の事業所やバスや公共交通機関の都合で早めに来る職員が多いので、早く来てくれる分も考慮しようと考えたんです」

更に、法人本部とも連携して、人事評価制度や教育制度の見直しをしているという金城さん。そのモチベーションは一体どこから？
「どんな苦労があっても、入居者さんからの『ありがとう』の一言ですべての苦労が報われます。そう感じているからこそ、介護業界で働く理由が『仕方なく』という気持ちにはなってほしく無いんです。自分たちが職場環境をより良いものにしていくことで、胸を張って働ける業界になってほしいと考えています」

そのためには自社だけではなく、地域社会への情報発信などにも積極的に参加していきたいと力強く話します。
「たった１人のために、たくさんの人が汗を流すのは靴も介護も同じです。業界は変わりましたが、プロとしてみんなの力でしか作り上げられない価値を作っていく。その気持ちは変わらないんです」