社員が口を揃える「安心して働き続けられる会社」。
社会貢献、成長の機会、現代的な環境が揃っています。

専務執行役員／栗山博美

創業以来「ほくでん」のメインパートナーとして、実績と信頼を積み重ねてきました。この先も、社会が電力という「ライフライン」を必要とする限り、弊社の存在意義は、脈々と続いていきます。

業務内容は、発電設備や燃焼ガス処理のような環境設備のメンテナンスが中心。発電プラントは水力、火力、原子力とさまざま。その品質や安全の管理を支える責任ある仕事なので、厳正さや正確さも大切。ひとつの仕事を終える度に、大きなやりがいと社会への貢献を実感しています。

社員の教育指導もこまめで、多くの新人はOJTを通しておよそ1年で「見習い期間」を卒業し、その後3〜5年で現場管理を任されるまで成長しています。経験を積めば、単に作業するだけではなく「こうしたほうが安全、品質が向上する」という、提案型の仕事にも挑戦できます。

資格取得の支援はもちろん、距離に応じた手当があるマイカー出勤、育児介護休業制度など、現代風の環境づくりに取り組んでいるのも当社の特徴。つい最近も若い男性社員が1年間の育休から復帰しています。
「うちは安心して働き続けられる会社だよね」という社員の声が、私の励み。ぜひ一緒に働きましょう。

決められた手順を淡々とこなすのではなく、自分で考えて提案できる自由さがある。だから面白いんです。

苫小牧事業所（所長）／高木優

19歳で入社し勤続は30年以上。業界内で声をかけられたこともありましたが、転職したいとは一度も思いませんでした。発電施設のメンテナンスという弊社の社会貢献度の高さに加え、この先も業績が右肩上がりでよくなっていくという確信があったからです。
予想通り、今では社内の技術レベルも上がり、お客様からの信頼も揺るぎないものになりました。若い社員も入社し、職場もより穏やかに。言葉にするのは難しいのですが、弊社の一番の魅力は「居心地のよさ」だと感じています。
日々の業務にも、決められた手順を淡々とこなすのではなく、自分で考えて最善を提案できる自由さがあります。ゴールは同じでも、そこへの道筋はその人次第。主体性が持てるから、やっていて面白いんです。
こういう環境なので、研修でもカリキュラムを作っていません。答えを覚えることより、疑問に向き合って、考え抜く力を身につけてほしいからです。もちろん基本的なことは丁寧に教えますので安心してください。
スキルや経験は全く必要ありません。ただ、協力会社と一緒に進める仕事なので、コミュニケーションだけは大切にしてほしいと思っています。

土日祝日休み、有給も気兼ねなく、賞与も昇給も着実、職場の雰囲気もいい。
恵まれた環境だと思いますね！

苫小牧事業所／落合亮太

入社の決め手は、社会に最も不可欠な「電力」に携われるから。専門性が高く、他社ではなかなか経験できない仕事だと感じたからです。

新人研修を通じ、工具の名前や使用方法などを覚えることからスタート。その後発電プラントなどに出向き、先輩たちの丁寧な指導のもと、現場スタッフの一員として知識と経験を重ねていきました。
勤続8年目となった現在は、客先の担当の方に工事内容を提案したり、細部について打ち合わせをしたり、職人さんに指示を出したりしながら、チームで作業を進めています。担当した工事が無事に終わったときの充実感や達成感は相当なもの。新卒さんにも味わわせてあげたいですね。

職場の雰囲気も、入社当初から変わらずとてもいいです。社員同士はもちろん、協力会社の方々にも「素の自分」を出せますし、気軽に冗談も言い合える感じ。これが新卒からずっと続けてこられた最大の理由じゃないかな。(笑)
「怖い先輩とか上下関係が厳しい環境は苦手…」そんな人には自信を持ってオススメしたい会社です。

土日祝日は休み、有給も気兼ねなく申請できますし、賞与も昇給も着実。発電を支えるという使命感を共有しましょう。