キャリアアップのチャンスを生かすもよし、「今のポジションを維持する」もよしのスタンスです。


常務理事／宮脇 周
事務総合職の役割は、簡単にいうと病院経営を支える縁の下の力持ちです。総務課で安価な同等品を見つけてコスト削減を提案したり、年間予算や中長期計画を編成したり、一般企業のバックオフィス同様の仕事を担っています。

学部学科は問いませんし、業務上で必要となる資格は取得費用を支援します。さらに、職員それぞれのスキルアップに求められるものを見える化し、OJTとOFF-JT（職場外の研修や教育）で成長していけるキャリアパスの運用を始めました。各部門をローテーションし、適性に合わせた配置にも配慮するので、専門性などは心配いりません。

今、当病院ではDXによる業務効率化を推し進めています。デジタルスキルに自信のある方はぜひ活躍してほしいですし、自信のない方も先輩が寄り添って教えてくれるので安心してください。

各課の業務はルーティンが多めですが、医師や看護師など多職種とコミュニケーションをとる機会も少なくありません。今年度から始まった評価制度などのキャリアアップのチャンスを「生かす」もよし、当然「今のポジションを維持する」もよし。本人の意向を大切にしています。

パターンの決まった仕事が多く、コツコツ派の私にはものすごくフィットしています。

事務部 管理課・臨床研修担当／麻岡 愛（育休中）

就職活動では「事務系」「安定性」「転勤なし」を重視していました。当初は公務員も考えていましたが、大学でたまたま見つけた求人が王子総合病院の事務総合職。待遇や労働環境の良さに加え、私のことに興味を持ってくれることが感じられる和気あいあいとした面接にも好印象を抱き、就職することを決めました。

入職後の配属は管理課で、担当は経理関係です。最初は振り込みや通帳の金額の入力といった簡単な業務から教わり、月次決算などのルーティンも先輩のお手伝いをしながら徐々に自分の担当としていくような教育スタイル。最初は覚えることも多く大変でしたが、慣れてしまうとパターンの決まった仕事としてコツコツと打ち込めるのが自分にフィットしました。

最近は研修医のローテーション表の調整や大学から来院する学生の受け入れなども兼務し始めました。経理関係は一人でPCと向き合うことが多いため、人と接する仕事が増えたのは息抜きにもなっています。事務部は課を超えて仲が良く、分からないことは何度でも聞ける環境。「受付ではない事務」の仕事がたくさんあることを就活生にも知ってほしいですね。

小さなコストカットの提案でも、病院経営に役立っているというやりがいを感じられます。


事務部 総務課／山本 修司

僕は札幌出身です。大学時代は公務員か、病院の事務か、福祉施設の事務かで就職先を迷っていました。安定性が見込まれたことから病院に絞り、いくつか内定をいただく中で、待遇の良さに加えて当直・土曜勤務なしの働きやすさから王子総合病院に決めました。

入職後は医事課に配属され、主に診療報酬の請求や確認に携わりました。まったく経験のない分野なので周囲の先輩に助けられながら、少しずつ診療科ごとの特有の医療行為なども覚えていく日々。経験を重ねていくにつれ、単価について分析した結果を医師にフィードバックするなど、他職種とコミュニケーションをとるケースも増えました。ただ、医療職もやさしくアドバイスしてくれるなど、相談にのってくれる環境が整っているので安心してください。

今は総務課で医療の材料を調達する役割を担っています。コストの安い同等品を現場で試してもらい、問題なければ採用するなど、小さなことでも病院経営に役立つやりがいを感じられる部門です。僕は幅広い仕事を覚え、何を聞かれても質問に答えられるような人材に成長したいと考えています。