地域や社員の声を聞き逃さず、時代に合わせた柔軟な会社をつくっています。
代表取締役／渡辺 秀敏

とませいは1960年代、家庭ごみ回収の開始と同時にいち早く手を挙げた企業です。以来、苫小牧市の産業廃棄物処理やリサイクルの一翼を担い、「SDGs」や「GX」という言葉が広まる前から、環境と向き合い続けてきました。
近年はさらに事業を広げながら、自然環境だけでなく社会や経済にもトータルで関わる存在へと進化しています。

「エコフェス」もその一環で、きっかけは「若者に発表の場を与えたい」という地域からの声でした。会場には当社が普及に力を入れてきた環境負荷の少ない発電機や蓄電池を使い、地域の社会人バンドや高校生を巻き込みながら成功へと繋げることができました。他にもスポーツ大会のスポンサー、少年野球団への練習場提供など、さまざまな地域貢献活動に取り組んでいます。

グループとしての事業を拡大していますが、根底にあるのは地元の中小企業としての距離の近さです。社員の「やってみたい」の声を見逃さず、行動へとつなげていく。その積み重ねが、時代の変化に応え続けてきた理由です。
ですから、面接で問うのは「できること」よりも「やってみたいこと」。仕事を通じて苫小牧やGXに貢献したい方をぜひ、お待ちしています。

ボトムアップでの会社づくりが、制度上もきちんと整備されている環境です。
常務取締役／湊（入社20年）

入社して20年になります。私が長年働いていて感じるのが、働く自由度や風通しの良さです。その代表例が「改善提案制度」。これは工場構内の安全対策から新規事業やイベントに至るまで、自らのアイデアを積極的に声をあげることができる制度です。実際に私自身も作業効率を上げる為の改善や、新規事業の提案が採択されて来ました。最近では新技術を開発して特許も取得しています。このようにボトムアップでの会社づくりが現場レベルで根づいていると感じています。

また半年に1度の昇給機会や、人事評価制度もしっかり機能しており、自らの努力次第で次々とステップアップできる体制も特徴です。私自身もリサイクルプラントのオペレーターとしてスタートし、今では役員を務めるまでになりました。

弊社はこれまで社会の黒子的な存在でしたが、最近では「エコフェス」をはじめ表に出る機会も多く、特に現社長は新しいことや挑戦に積極的。社員一同も自分達の仕事を前向きに、誇りを持つようになったと実感しています。新たな挑戦で得たインプットが、さらに面白いアウトプットに繋がる、そうやって次の時代ができていくのではと、期待しているところです。

新しい事業に環境への知識に…次々と新しい景色を見せてくれる会社です。
広報担当／沼田（入社1年半）

私は短大卒業後に札幌で5年ほど働き、出身地である苫小牧にUターンで入社しました。TOMASEIは地元ではよく知られている会社で、名前も前から馴染みがありましたし、広報の仕事も道内企業では珍しいと思って応募したんです。今はSNSを使った社外への情報発信や社内報づくりを担当しています。

当社は社長や役員との距離がすごく近いことが特徴だと思います。前の職場では「伝えた意見が会社に届いてるのか分からない…」と感じることもありましたが、今は経営者陣とも普段から雑談できるくらいの距離感です。最近は社内報の企画で「社長と飲む会」を開催しかなり好評だったので、次は役員や全社的にも広げていこうかな…なんて考えています。

SDGsやGXのような今の時代に求められている分野に関われていることもやりがいです。入社前は環境のことに詳しくありませんでしたが、働く中で次々と知識を得て見える景色が変わりました。今はもっと学びたい、もっと広めたいという想いでいっぱいです。

当社は創業70年以上の老舗企業ですが、その地位におごらず次々と新しい取り組みに挑戦しています。前に進み続けている会社だからこそ、ここで働く未来にも手応えを感じています。