患者さんにとってより良い治療を広げていく「新マーケットづくり」は、手応えも大きいと思います。

代表取締役／北島 正之

入れ歯は、一人で最初から最後まで作れるようになるまで10年くらいかかるものです。けれど、工程を分ければ、1年〜2年でできる仕事もあり、個人の職人にも依存しません。当社は品質を安定させるためにも、多くの歯科技工士が働ける環境を会社として作り上げてきました。

もう一つ特徴的なのが、人材教育への取り組みです。社内では外部コンサルタントを入れ、仕事の考え方や組織のあり方について学ぶ機会も設けています。働くとはどういうことか、リーダーとは何か、そういうところから教えてもらえるのも成長につながるでしょう。

当社がこれから力を入れていくのが、保険ではなく「自費」の入れ歯です。保険診療の義歯づくりは、歯科医院からの紹介で顧客が広がり、すでに安定した土台はできています。だからこそ新マーケットを開拓し、「自費といえばプライムデンタル」というブランドを他に先駆けて築いていくための余力があるのです。

保険の治療は材料や方法が決まっていて、どうしても限界があるもの。歯科医院に対して新しい選択肢を提案し、患者さんにとってより良い治療を広げていくというのは手応えが大きいと自負しています。

「売る営業」ではなく、歯科医院と一緒に治療を考える仕事。


営業／渡辺 洋祐

前職は自動車ディーラーの営業職。勤務地が札幌から遠く、土日祝日が休みではないこともネックで、転職を考えました。エージェントから紹介されたのがプライムデンタル。医療はなくならない仕事ですし、社会の役に立つ実感が持てそうだと考えて応募しました。

僕の入社時は一人立ちが早かったですが、今は1年ほどかけて専門用語や入れ歯の部位の名称、自社の特徴などを教えていく教育スタイル。当然、自信がつくまでは先輩と一緒に歯科医院に行きますし、会社全体の勉強会やフォローもあります。

当社は商品を「売る営業」ではありません。患者さんにとって良い治療になるものを、先生と一緒に考えていくイメージです。今後、力を入れていく自費の入れ歯も、こうした提案の中から広がっていきます。歯科医院向けの資料を作ったり、勉強会を開いたりするなど、マーケット自体を作っていく感じです。難しさもありますが、やりがいは大きいと思います。

とはいえ、新人のうちから難しい提案を任されるわけではありません。最初はルート営業のように医院を回って、入れ歯の受け渡しや打ち合わせを覚えるところからなので、安心して成長してほしいですね。

若手が提案しやすく、年齢にかかわらず挑戦させてくれる会社。プライベートも大切にできる環境です。

総務部 サブリーダー／堀内 梨来

歯科業界は未経験で入社しました。最初は歯の名称や入れ歯の種類など、本当に基礎の基礎から教わる丁寧な教育。その後、請求の入力や電話対応など、少しずつ仕事を覚えていきました。

総務の仕事は、営業事務・経理・人事など幅広い業務を担当します。請求書の発行や伝票処理、電話対応など、営業や技工士が仕事をしやすいようにサポートする、いわゆる縁の下の力持ちですね。

当社は若手でも意見を出しやすい雰囲気。前職は大きい会社だったので、言われたことをやるだけという感じでした。でも当社は「こうしたほうがいいんじゃないですか？」と気兼ねなく提案できます。外部コンサルの方も客観的に見て肯定してくれるなど、自信もつきやすいんです。

年齢に関係なく役割を任せてもらえるのも魅力。現在はサブリーダーとして上司のサポートを受けながら、人事を中心とする分野を担っています。もちろん、土日祝日が休みで、残業も多くないので、推し活や映画、ライブ参戦も楽しめています。

今は営業が新しいマーケットを作り、技工士が技術を支え、総務が会社全体を支える。そんなチームになろうと動いている面白い会社ですよ！