大変さをポジティブに超えていけるのは、「こうしたい！」を実現できる環境だから。

◎千葉未来（入社5年目）

就職活動で重視したのは、お給料でもお休みでもなく「楽しんで働けること」でした。その理由は、先に就職した友人たちから「仕事が面白くない」「人間関係がツラい」などネガティブな声をたくさん聞いてしまったから。早くも「辞めたい」という友人もいて、自分に合うかどうかを見定めるのが大事なんだと強く思ったんです。
「どこか楽しく働ける会社はない？」とあちこちで尋ねた結果、出会ったのがTCSという会社。その頃､障がい者福祉には全く興味がなかったものの、まずは一度体験してみようと当時募集していた訪問介護のアルバイトに応募しました。
働いてみて意外だったのは、「重度障がい者の支援」という言葉から想像する大変さではなかった事。周りの先輩たちも楽しそうに働いていましたし、困った時のサポートも万全。利用者さんとのコミュニケーションも徐々に楽しめるようになり、ここで社員として働きたいと思うようになりました。
TCSの一番の魅力だと思うのが、若くても責任あるポジションを任せてくれる事。自分が「こうしたい!」と主体的に考え動ける楽しさは本当に大きく「大変だけど成長している実感」を得ることができるんです。

自分のペースでOK。さまざまなスタイルを許容できるのもTCSならでは！

◎松本将弥（入社2年目）

日々の変化が少なく、挑戦も生まれにくい…。自分がもといた職場は、正直、そのような環境でした。仕事自体にはやりがいを感じていたものの、収入面やキャリアップの伸びしろが限定的。それが将来の不安にもつながりました。
TCSの一員になって感じたのは「今まで出会ったことがない職場」だということ。組織としての自由度が高く、価値観も多様。さらに代表の福光は人としての魅力に溢れ、「ぜひついていきたい！」と思える存在。一つひとつの言葉に納得感があり、ここなら間違いなく自己成長できると確信を持てました。
これまで働いてきて感じる自分の変化は、一段高い視点で物事を見られるようになったこと。以前ならつまづいたり、悩んだりしていたことが「全体から見れば小さな問題」と認識できるようになり、本当にやるべきことも明確になりました。
「成長意欲の高い人じゃないと入社できない？」と心配する人がいるかも知れませんが、そんなことはありません。やりたいことがまだわからない、自分のペースでステップアップしたいという人もOK。若い社員が多く、さまざまなスタイルを許容できるのも当社の魅力だと感じています。

「やる気が必要」という時代じゃない。ハマれば加速度的に成長できます。

◎営業部部長／武知拓杜

TCSでは基本的に「これをやってほしい」も「これをやってはいけない」もありません。各自がそれぞれに目標を持って、自分で成長していくのが前提。だからどれだけ大きな目標を持っていても構いません。「大物になりたい！」でも「年収1000万円！」でも問題ナシ。実際、当社のミーティングルームの壁面には、会社としての目標と社員一人ひとりの目標が所狭しと書き込まれています。
「入口」にはこだわらないのもTCSらしさと言えるかもしれません。例えば、当社には仕事が決まっていない状態で、「とりあえず入ってくる人」が年に5人くらいいます（笑）。ポストに人を当てるんではなく、人が入ってから役割が生まれることもしばしば。ここが合うと思えば続ければいいし、違うと思えば他へ行く…も全然アリな社風です。
そもそもTCSに固定観念はなく、「若手は下積みからスタート」「仕事にはやる気が必要」という考えもちょっと古いかなと思っています。若いからこそ責任あるポジションで多くのことを経験してもらう。
向いているのは、型にはまりすぎない人、まず動いてみる人。ハマればきっと加速度的に成長できるのは間違いありません。