◎文系理系など出身学部の区別はもはや意味がないかもしれせん。

はじめにお話を聞いたのは北日本テクニカルサービス部 部長の大城努さん。

「札幌オフィスでは毎年10数名の新卒学生を採用しています。出身学部は本当にさまざまで、文系理系の区別はもはや意味がないと思うほど。未経験からのステップアップを後押しする研修カリキュラムは非常に充実しており、ITに興味があればどんな人でもチャレンジしてもらえる環境を整えています」

新卒学生は約3カ月の研修で基礎を習得し、その後は比較的難易度の低い、自社の開発案件からスタート。知識と経験を重ねながら段階的なステップアップを目指します。

「IT業界では首都圏と札幌で待遇に差があることも多いですが、当社は全国展開している企業ですので、札幌にいながら首都圏並の待遇で働くことが可能。同期と一緒に学んでいける“心強さ”も働きやすさにつながるのではと思っています」

人事考課制度も明確に定められ、「次に何をすればよいか」は一緒に考えるスタイル。
「学びの指針が示されることで効率的なスキルアップも可能。IT業界で長く活躍していきたい人には理想的な環境だと自負しています」

◎文系出身で、すでにIT系の資格を2つ取得！

続いては2022年4月に新卒入社した、文系大学出身のT.Sさん。友人の多くが金融機関や保険会社に就職し、当初はご自身も同じ業界を目指していたと振り返ります。
「就活を進めるうち、金融業界で得られるスキルや将来性に疑問を持つようになりました。今後、IT人材は伸びると考えた一方、文系・未経験を受け入れてくれる企業は少なく、ようやく見つけたのがマンパワーグループ。グローバルな基盤を持ち、さまざまな案件を抱えているからこそ、入社後に自分が向いている道に進みやすいと思いました」
入社後、講義形式の研修では用語を理解するのも一苦労だったとか。一方、実践を通してやっと座学の知識が実務に結びついていったと笑います。
「札幌オフィスでの研修中には、資格を取りたいと伝えると業務時間内で勉強して良いと許可していただきました。基本情報技術者とITパスポートを取得し、開発の理解が深まったと思います。多少は自宅での勉強も必要でしたが、自分の自信にもつながりました」
現在は、T.Sさんは札幌オフィスで受託業務に関わっています。「先輩方はやさしく気さく。この環境でもっと成長したいです」

◎文系でも取っつきやすい業務。

最後は短大の文系学部を卒業し、販売職として就職したS.Eさん。その後、マンパワーグループの人材派遣部門でさまざまな仕事に携わりました。
「いろいろな業務を経験し、勤怠システムや報告書といったツールにふれるうちに『ここが使いにくい』と感じるようになりました。こうした仕組みをつくる側に回り、手に職をつけたいと考えたんです」
S.Eさんは2年制の情報系専門学校で学び直し、マンパワーグループのエクスペリスに就職。
「会社の規模や派遣型だからこそどのような道にも進める可能性に惹かれたのと、何より雰囲気が良いのを知っていましたから（笑）」
専門学校時代は学びについていくのに必死だったとか。けれど、マンパワーグループの研修で思わぬ復習ができて助かったと苦笑します。
「研修後は社内で受託業務に携わり、ほどなく派遣先が決まりました。私の場合、コードを書くというよりも、調査をする仕事がメイン。文系にとっては取っつきやすい案件です。今後は手を動かしてものづくりする仕事にも携わってみたいですし、社員の望む未来に導いてくれる会社でもあると思っています」