競合の少ない分野で安定性はバツグン。不器用な方でも心配無用です！
代表取締役社長　村上彰

会社を立ち上げる以前は、東京の商社で16年働いていました。地元に戻り様々な仕事を経験する中で、知人の紹介で出合ったのがライン引き。道内であまり手掛ける会社が少ないと聞いて、これはチャンスだと、1台の機械を買って始めました。当初こそ営業に奔走しましたが、一つひとつの仕事を丁寧にこなすことで評価をいただき、今は大手建設会社からも安定した発注を頂いています。
駐車場は新設と既存ラインの引き直しが半々で、コンビニだと1〜2年、その他は2〜4年ごとに更新があります。特に北海道は除雪でラインが削れるため、定期的な需要があるのが特徴です。一度手掛けた物件は、次も声をかけていただけるケースが大半ですので、受注数も売上も右肩上がりに伸びています。ストレートに言えば人の数だけ稼げる仕事です。
仕事は3人ほどのチームで、1日2〜3箇所を回ります。いずれもチーム作業ですので経験がなくても心配無用。最初は路面清掃や目印貼りなど簡単な作業から仕事の流れを覚えていき、勘のいい人なら1ヶ月くらいで基本作業は習得できるでしょう。白線引きは少しコツがいりますが、先輩が必ず隣について丁寧に教えますので、焦らず成長してください。

「働いた分だけ生活が良くなる」を体感できる会社だと思います。
代表取締役社長　村上彰／つづき

利益が出たらとことん社員に還元するのが私の考え。昇給や賞与で応えるのはもちろんのこと、退職金制度やiDeCo、他にも病気やケガの際の保険や生命保険も全て会社負担ですので、これから家庭を持ちたいという方にも安心の環境です。
働き方改革も進めてきました。夏は工事が立て込みますが、土日に入った場合は必ず代休を取るようにしています。一方、仕事の落ち着く冬は週休2日制。有休も多い人だと20日くらいあるので、冬期にまとめて休みを取り旅行に行く社員も多いですよ。
人数が少ないからこそ、雰囲気を大切にしているのも弊社の特徴。建設業界といえば高齢のイメージがあると思いますが、弊社は20代〜30代中心で、皆チームワークを大切にしている仲間たちです。現場を回るうちに自然と仲良くなれるでしょう。
また今年からは新たな評価制度も導入しました。頑張れば頑張った分だけ評価される、そんな会社にしたいと思っています。そもそも私が商社を辞めて会社を立ち上げたのは、年功序列のサラリーマンではなく、「自分で働いた分だけ稼ぎたい」という想いが強かったから。仕事も人生も、どちらも前向きに楽しめる会社であり続けたいと思っています。

仕事を終えた達成感は格別。シンプルながら奥深い面白さを体感してください。
工事部長　中村さん

20数年前の創業期に入社しました。当時はつらい時もありましたけど、丁寧に仕事をすると、お客様に喜んで貰えて、次の仕事に繋がって、会社が安定して、給料が上がって…と、好循環が生まれていく。だからどんなに忙しくても、手を抜かずに綺麗な仕事にこだわってきました。
印象に残っている現場は数えきれません。札幌ドーム、ボールパーク…規模の大きな現場は何日も何日もかけて線を引いていきますが、全てを終えた時の達成感はとても気持ちがいいもの。一方、アパートやコンビニなど小規模な現場は、設計図通りだと車が出入りしにくくなるケースもあり、アイデアを練ってひと工夫を加えることも。こんな風に一見、単純に見えて奥が深いのがライン引きの仕事です。
一般的な建設のイメージと違って、力が必要な場面や、汚れることは少ない仕事です。機械にもAIにも取って代わられない仕事ですから、将来も安定してると言えるでしょう。
新しく入る人には、とにかく一生懸命にやって欲しい、それだけです。できないことは何十回でも教えますから、必ず覚えていけるはず。若く賑やかなこのチームで一緒に働く仲間をお待ちしています。