「やることのない苦痛」「時間に追われる」…若いころにイヤだったことを味わわせたくないんです。

代表取締役／斉藤浩之

私が若いころ、この業界は詰め込み型でゆとりがなく、仮に仕事の依頼がない時も家電量販店で待機し続けなければなりませんでした。自分が当時感じた「やることのない苦痛」「時間に追われて心にゆとりがない」などを社員に味わわせたくないという思いから、若い世代が定着する環境を整えています。

現在は時代的にも長時間労働はできませんから、必然的に1日の仕事量にはゆとりがあります。だからこそ、新人さんには一つずつ言葉で教えられる余裕もあり、夏場の繁忙期でも残業はそこまで多くなりません。一方で、冬場の閑散期は用事や家族を優先できるようにシフトを組んだり、定時前に上がってもらったり、有休を組み合わせて旅行で1週間休みを取る社員もいます。

とはいえ、単に「ゆるい」わけではなく、頑張った分はキチンと給与に反映されますし、スキルが高くなって仕事が早く終われば、その分早く帰れます。待遇は高めの水準で、近年は物価対策の手当や、ささやかながらお米（5kg）の支給もするなど、社員にできる限りのことはしてあげたいと考えています…お米は社員の奥様からお礼を言われました（笑）。

人間関係が良好で時間にもゆとりがあり、年間トータルの労働時間も短め…「総合力」が強い会社です。

安達 大策

当社と同じような家電量販店の配送業務に携わっていました。知人の紹介から社長が会社を立ち上げると紹介され、「一か八か」という感じで飛び込んだんです。でも15年経った今も続けているということは、それだけ働きやすい環境だということなんでしょうね。

僕が担当しているのはエアコンやストーブ、テレビなどの家電製品の配送・設置。8時半に店舗集合、16時までが基本の勤務時間です。冬場の閑散期はストーブ1台の設置だけで作業終了、という日もあります。あとは依頼の様子を見ながら、自宅待機ということも。逆に夏場の繁忙期は作業が立て込むこともありますが、それでも極端な長時間労働にはなりません。

新人さんに教える時は、「なぜこうするのか」という理由を必ず説明するようにしています。まずは室外機の設置など外側の作業から始めてもらい、一通り見せてからやってもらう。1年かけてワンシーズンずつ経験を積めば、全体像が見えてくるはずです。

長く働き続けられているのは、人間関係が良好で、時間にもゆとりがあるから。年間トータルの労働時間は一般企業より明らかに短いですし、「総合力」が居心地の良さを作っていると思います。

頑張りが給与に反映されるのがモチベーション。でも、冬場は昼過ぎに帰る日も少なくありません（笑）。

坂田 奈律重

以前働いていた電気工事の会社では、入社前に聞いていた条件と実際が違っていたりして、いくつか職場を変えた経験があります。ここに入社したのは、深川から旭川に引っ越したタイミング。「とりあえずやってみよう」という感覚でした。

入社後は道具の名前から準備・段取りの仕方まで、先輩がイチから丁寧に教えてくれました。僕が担当しているのはエアコンの配送・設置の他、洗面台やエコキュート、ボイラーなどの水回り工事も手がけています。水回りは配管の種類によって施工方法が異なるので、エアコンより難易度は高いですね。今は資格取得を目指しながら、実務経験を積んでいるところです。当社はできる作業が増えたり、こなせる件数が増えたりすると給与に反映されるので、モチベーションになっています。

冬場の閑散期は昼過ぎに帰宅できる日も多く、夏場の繁忙期でも残業は多くありません。今は妻が妊娠中なので、会社が時間を調整してくれて助かっています。周りからよく「合ってるね」と言われるんですが、接客も機械いじりも嫌いじゃないので、たしかに自分に合っている仕事だと思います。