面接の攻略法

【攻略法-1】相手を見て、堂々と話す
緊張しているからといって、目も合わさずに視線を落としているようではせっかくの熱意も伝わらない。自然な笑顔で相手の顔を見て、ハキハキと対応することが第一。背筋をのばし、適度な身振り手振りで積極性を印象づけたい。事前に鏡を見てシミュレーションしてみるのも効果的。

【攻略法-2】結論から話す
まず結論を述べ、次にその説明をする。この順序を意識しておくと受け答えが明瞭になる。相手に内容が伝わりやすいから、会話にリズムもついて自信に満ちた受け答えに聞こえるはず。お互いに理解した上での質疑応答が続くので、面接時間がより有意義なものになる。

【攻略法-3】自分の言葉で話す
つい背伸びをして付け焼き刃で得た知識や人の受け売りの言葉を使っても、本当に理解していなければすぐにボロが出るもの。「自分はこう思います」と自分の考えを述べ、わからないときは「よくわからないのですが」と前置きして正直に答える。このほうが誠実な印象を与えベター。

【攻略法-4】具体的に経験を話す
抽象的な話ばかりでは説得力に欠けるため、仕事の経験を伝えるときは、なるべく具体的なエピソードを交えて。担当者が「へえ、それで？」と興味を示したらしめたもの。ここで印象度はぐっと深まるはずだ。ただし長々と話しすぎて逆効果になることもあるので注意しよう。

【攻略法-5】過去より未来を話す
これまでの実績をアピールしたくても、過去に活躍した話ばかりでは「じゃあ、なぜウチに応募を？」と疑問を抱かせてしまうことに。採用側がもっとも知りたいのは「今後の活躍」だ。「これまでの経験をぜひ御社で活かしたい」と、期待感を抱かせるような話し方をしよう。

【攻略法-6】質問を効果的に
質問されるばかりが面接ではない。自分に本当に合う会社かどうかを見極めるためにも、会社をじっくり研究した上で聞きたい質問を用意しておこう。業績だけでなく新規事業、社会貢献度への取り組みなど会社の将来的なビジョンについての質問は「会社のことをよく研究している」と好印象に。意欲的な姿勢が評価につながる。

志望動機
なぜ、その仕事をその会社でしたいのかを、自分の言葉で伝えたい。採用側も一番関心を持っている項目なので、マニュアル通りの答えでは自分をアピールすることはできない。

自己PR
背伸びをして見栄を張る必要はないが、逆に卑下する必要もない。自己分析して再確認した、ありのままの自分を見てもらえるように正直に話そう。

退職理由
「こう働きたい」「こう生きたい」と前向きな姿勢をアピール。はっきりした目的の上で、前職を辞めたことを伝えよう。

職務経験
これまでどんな仕事で、どのくらい働き、実績はどうだったか、具体的に説明しよう。ただ前職の自慢や、前の会社の悪口にならないように。

抱負
「特にありません」は禁句。採用側がもっとも敬遠するのは消極的で覇気のないタイプ。入社してからの働きぶりを想像できるような内容を伝えたい。ただし、できもしない大風呂敷は広げないように。