札幌市西区、物流ドライバー･運行管理の 求人情報一覧

月給210,000円以上〜　

4：15〜13：45（休憩1.5時間／実働8時間）　

月給240,000〜273,700円＋諸手当　(50hの固定残業手当63,749〜72,700円含む､超過分は追加支給)　※月平均20〜30時間の残業時間ですが、50時間分の固定残業手当支給いたします。　

5：00〜14：00（休憩1時間／実働8時間）　

月252,948〜274,300円（固残月50h67,188〜72,700円含む、超過分別途支給）

5：00〜14：00（実働8時間）

月給231,800円〜283,300円　固定残業代51,800円〜63,300円（39.7時間分）含む、残業の有無にかかわらず支給、超過分別途支給　

7：00〜16：00（実働8時間／休憩1時間）　※1カ月単位の変形労働時間制　

月給260,000〜350,000円　（経験・資格等により決定）　※各種一律手当含む　※固定残業代66,200〜87,400円（45時間分）含む、時間超過分は別途支給　

8：00〜17：00（休憩60分／実働8時間）　※現場により変動あり　

＜週休2日制の方＞　月給225,000円以上（各種一律手当含む）+残業手当別途支給　＜週休制の方＞　月給270,000円以上（各種一律手当含む）+残業手当別途支給　

8：00〜17：00（休憩1時間／実働8時間）　※現場により早出・残業があります。　

＜どちらかの給与形態を選択できます＞　（a）月給207,800円　（固定残業代25.75時間分35,000円分含む）　（b）月給245,600円　（固定残業代24.72時間分40,000円含む）　※残業時間数に関係なく固定残業手当は満額支給します。　※時間超過分は別途残業代を支給します。　※（a）（b）では賞与の支給額が異なります。　インセンティブ有　

8：45〜17：10（休憩45分／実働7時間40分）　※実際の残業は月平均25時間程度です。　※お子様の保育園お迎え時間等、無理なく働けるように考慮しますので、面接時に時間についてもご相談ください。　※「この日は定時で退社」など調整もできますし、先に帰りづらい雰囲気などはないので安心してください。　

月給275,000円※一律手当含む　固定残業代60,240円（42.54時間分）含む　深夜手当+超過分は別途支給　

◇10：00〜19：00（休憩1時間15分／実働7時間45分）　◇1：30〜11：30（休憩1時間15分／実働7時間45分）　※月基本労働時間173.73時間　

月給245,000円※一律手当含む　固定残業代30,240円（21.36時間分）含む　深夜手当+超過分は別途支給　

下記いずれかの勤務をお選びください。　◇8：00〜17：00（休憩1時間15分／実働7時間45分）　◇6：00〜15：00（休憩1時間15分／実働7時間45分）　※月基本労働時間173.73時間　

月給300,000円（固定残業代40時間分67,300円含む※超過分は別途支給）　※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給　

＜1カ月単位の変形労働時間制＞　7：00〜18：00の間で実働6〜8時間のシフト制（休憩75分）　※6月・12月は1日実働8時間勤務（他の月は1カ月あたり150時間勤務）　

月給200,000〜280,000円（一律手当含む）+残業代　※運行業務量により変動有　

下記シフト制です　◇食品・雑貨配送　6：30〜15：30（休憩1時間／実働8時間）　◇印刷物配送　10：00〜20：00（休憩1時間／実働9時間）　※配送量により早出・早上がり・残業の可能性あり　

月給228,500円〜　※固定残業30時間分の40,500円含む（超過分別途支給）　※上記は最低保証額です。経験・スキルなどを考慮の上、スタート給与を決定致します。　

24時間で実働8時間のシフト制(30通り程度のルート有)　※希望の勤務時間帯を最大限考慮して、ルートを決定致します。　※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）　＜シフト例＞　◇6：00〜15：00（休憩1時間／実働8時間）　◇9：30〜18：30（休憩1時間／実働8時間）　◇17：00〜翌2：00 （休憩1時間／実働8時間）など　※もちろん上記以外のシフトも対応可能ですので、お気軽にご相談ください。　

月給200,000〜280,000円（一律手当含む）+残業代　※業務量により変動有　

8：45〜17：45（休憩1時間／実働8時間）　※基本上記の時間での勤務ですが、時期により実働8時間での深夜業務の場合があります。（深夜手当有）　

月給300,000円〜　※経験・能力により給与UP　

6：00〜18：00での勤務（休憩2時間／実働8時間）　※週40時間勤務になるように調整。超過分は残業扱い（残業代別途支給）