医療法人社団慶愛慶愛病院の求人・転職情報

総務･人事･労務スタッフ･管理職候補

2026年03月30日 06:00〜2026年04月27日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

募集要項

【管理職候補として段階的なキャリアアップが明確】
職員170名規模･複数施設を運営する法人のため管理部門としての裁量とやりがいがあります
ルーティン業務だけでなく、組織体制の強化・仕組みづくりにも関われます

私たちは、帯広の地で開業から40年地域の周産期医療を支え続けてきた医療法人です。
中核となる「慶愛病院（51床）」は、十勝管内の出産数の約60％を担うまでに成長。
現在では、
･産婦人科・小児科の周産期医療を担う「慶愛病院」
･婦人科・東洋医学（鍼灸）中心の「慶愛女性クリニック」
･不妊治療・生殖補助医療専門の「おびひろARTクリニック」
･一般歯科・予防歯科・小児歯科中心の「さない歯科クリニック＆KIDS DENTAL PARK」
･産後ケアセンター「クローバー」
･企業主導型保育園「慶愛こどもの城」
･病児病後児保育室「あずき」
･一時預かり保育室「ふたば」など、医療・育児・女性のライフステージを支える複数施設を運営しています。

＜こんな方積極採用予定です＞
◇部門・施設を横断した調整やコミュニケーションができる方
◇現場視点と経営視点の両方を意識できる方
◇将来的に管理部門の中核・責任者を目指したい方

周産期医療を中心とした社会貢献性の高い事業を支える中核ポジションの募集です

この求人情報の特徴

転勤なし
車通勤可

募集要項

[勤務先]	慶愛病院／帯広市東3条南9丁目2番地
[最寄り駅]	帯広駅徒歩14分、車で6分程度
[勤務先の変更]	なし
[受動喫煙防止措置]	屋内禁煙
[期間の定め]	なし
[仕事内容]	総務・人事・労務を中心とした管理部門業務全般をお任せします。まずは、ご経験に応じた業務からスタートし、将来的には事務管理部門の責任者候補としての活躍を期待しています。＜具体的な仕事内容＞ ◇人事・労務管理（採用、勤怠管理、労務対応、就業規則運用等） ◇総務業務全般（契約管理、備品・設備管理、各種規程整備等） ◇職員対応、院内および各施設間の調整業務 ◇管理部門の業務改善・仕組みづくり ◇事務部門の上長の下での部門運営補佐、経営層・各部門責任者との連携 ※ 将来的には、総務課長 →部長等、事務管理部門の責任者を目指していただくポジションです。
[仕事内容の変更]	なし
[募集の背景]	業績好調による増員今後の事業・組織の安定運営と体制強化を見据え、管理部門の増員
[資格]	普通自動車免許（AT限定可）
[求める人物像]	経験者（総務・人事・労務いずれかの実務経験／目安：10年以上）パソコン操作できる方（基本操作）＜あれば尚可＞マネジメント経験（目安：5年以上、人数不問）医療・福祉業界での管理部門経験業務改善や組織づくりに関わった経験
[対象]	大卒以上
[年齢]	45歳未満の方（例外3）（例外事由3号イ）長期勤続によるキャリア形成目的のための年齢制限
[定年制]	60歳定年制、65歳まで再雇用制度有
[時間]	＜月曜〜金曜＞ 8：30〜17：00（休憩60分／実働7.5時間）＜土曜＞※第3土曜日は休診 8：30〜12：30（休憩0分／実働4時間） ◇月間160時間（年1920時間が基本）
[残業]	月平均5時間
[休日]	日曜・祝日、第3土曜日、外来休診日
[休暇]	･開院記念日（8／1）･お盆（8／14･8／15）･年末年始（12／30〜1／3）その他、シフトによる有給休暇、育児休業･介護休業取得実績あり
[給与]	月給238,200〜386,400円 ※ 経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。
[入社時の想定年収]	400万円（月給238,200円／32歳、賞与、諸手当含む） 600万円（月給386,400円／45歳、賞与、諸手当含む）
[諸手当]	通勤手当（月20,000円迄/片道2km以上）
[福利厚生]	各種社会保険完備、車通勤可（無料駐車場完備）、制服貸与、託児施設有(0歳から利用可)
[昇給・賞与]	昇給年1回有、賞与年3回有（前年実績／4.5カ月分）
[試用期間]	試用期間3カ月有（同条件）
[応募方法]	Web履歴書を送信、または写真付履歴書をご郵送ください。お問合せだけでもお気軽にご連絡ください。
[応募後の流れ]	書類選考の上、通過した方のみ、面接日時を調整いたします。ご希望により、面接時の職場見学OKです。

★面接日･勤務開始日は柔軟に対応していますので､現在在職中の方なども、どうぞお気軽にご相談下さい｡
★＜担当者より＞
法人全体の職員数は約170名。事務職員は28名、そのうち管理部門は6名体制です。
今後の事業・組織の安定運営と体制強化を見据え、管理部門の増員として、総務・人事・労務の管理職候補をお迎えすることになりました。「良い方がいれば、ぜひお迎えしたい」経験と将来性を重視した採用です。

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