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炭火焼肉羅山琴似店株式会社リイチ

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焼肉店の店舗スタッフ・店長候補

募集要項

[勤務先]	炭火焼肉羅山琴似店〒063-0811 北海道札幌市西区琴似1条4丁目4－27 NYビル 1F
[最寄り駅]	地下鉄「琴似駅」徒歩2分
[勤務先の変更]	あり（当社の経営する札幌市内・北広島の店舗） ※希望を考慮の上、他店への配属をお願いする場合は事前にご相談いたします。 ※エスコンフィールド店配属の場合、別途手当を支給します。
[受動喫煙防止措置]	店内禁煙
[期間の定め]	なし
[勤務開始日]	ご相談に応じます。即日勤務OK。相談の上、決められたらと思います。
[仕事内容]	あなたの希望をもとに、ホール・キッチンいずれかの業務を担当いただきます。＜ホール業務＞お席へのご案内、接客、片付けなど ※全席注文用のタッチパネルを導入しています。＜キッチン業務＞肉の準備、盛り付け、サイドメニューの調理など。 ※当社はセントラルキッチンがあるため、そちらでも肉の仕込みを行っています。今回は経験者・店長候補でのポジションの募集のため、売上UPや顧客満足度UP、働きやすい環境作りのための店舗運営にも携わっていただきます。「こうしたい」というアイデアにチャレンジできる環境です。
[仕事内容の変更]	あり（当社の経営する札幌市内店舗） ※希望や適性を考慮の上、他店への配属をお願いする場合は事前にご相談いたします。
[教育・研修について]	社員全員には3カ月に1回エリアマネージャーと面談の場を設け、店舗や業務のことを気軽に相談・共有が出来る場があります。定期的な面談の場があるので、社員の成長を細やかに察知し、頑張りは昇給・昇格でぐんぐん反映します。また、店長候補の方には、月1回の座学研修（店舗経営やスタッフ教育などについて／約半年程）を経て、店長へ昇格します。会食と勉強を兼ねて、社員の行きたい・興味のあるお店へ行くことも。それも社員の楽しみのひとつです（費用会社負担）。
[求める人物像]	飲食店経験者、特に店長職や店舗運営の経験をお持ちの方
[時間]	10：00〜22：00の間で実働8時間のシフト制（休憩1時間）
[残業]	月平均20時間 ※残業台は別途支給
[休日]	4週8休（シフト制） ※休みの希望も考慮しております。土日休みや1週間などの連続休暇の申請もOK ※有給休暇も積極的に使用を奨励しています。 ※GW・年末年始はズラして取得可能です。（毎年、年末年始12/31・1/1はお休みです。）
[給与]	基本給月260,000円〜＋残業手当別途支給（1分単位で支給／月平均20時間分） ※一律役職手当含む ※給与は経験・能力を考慮して決定致します。
[月収例]	◇1年目／副店長候補月収300,000円〜（役職手当・残業手当20h分程度含む） ◇2年目／店長候補月収360,000円〜（役職手当・残業手当20h分程度含む） ◇4年目／店長指導月収440,000円〜（役職手当・残業手当20h分程度含む） ※いずれも飲食業経験3〜5年お持ちの方、1〜2年目で役職を目指せます。
[諸手当]	交通費全額支給配属店舗により手当あり ※例えばエスコンフィールド店の場合、1日2,000円別途手当有（シーズン中は月2万円程度支給）役職手当家賃補助あり（規定あり）家族手当（配偶者10,000円・子一人3,000円）育休・出張手当
[福利厚生]	各種社会保険完備引っ越し費用負担制度（初期費用を負担／規定有）制服貸与食事（まかない）付車通勤可入社半年後に有給休暇10日付与企業型DC （企業型確定拠出年金／利用する方には毎月5,000円の補助有）誕生日手当10,000円商品券支給結婚祝い金・新築祝い金・出産祝い金など社員割引あり懇親会（年3〜4回）
[昇給・賞与]	3カ月に1回の面談・評価制度あり、適性な評価制度に基づき随時昇給があります。経験者採用の方は、1年で店長になった社員もいます。 ◇1年に1回ごとの昇給（役職手当とは別になります） ◇役職手当のUP有（副店長候補／60,000円・店長候補／96,000円・店長指導／144,000円） ※2025〜2029年で毎年20％の手当のベースアップ予定 ◇賞与年2回有 ※店舗の売り上げが上がれば上がるほど、賞与に反映。賞与額は、各店長が社員の割数を決められるなど裁量を店長に与えています。
[応募方法]	＜以下の何れかの方法でご応募ください＞ ◇Web応募の上、面接時に写真付履歴書を持参ください。 ◇電話応募の上、面接時に写真付履歴書を持参ください。
[応募後の流れ]	追って電話またはメールでご連絡をいたします。その中で面接日程を調整させていただきます。
[関連リンク]	リイチの思いや働いているスタッフのインタビューも掲載中！採用サイト札幌未来ベース

★当社ではスピーディーな昇給も叶います！1年で店長になった方も多数、入社3年でエリアマネージャーになった方も。過去には当社で店舗運営を学び、経営コンサルタントとして独立した社員もいました。
★3カ月に1回の面談の場があるのも、飲食店では珍しい体制かもしれません。エリアマネージャーと定期的に顔を合わせ、個人の目標や悩み、店舗の課題解決などを何でも話せる場にしています。決してシビアな場ではなく、和気あいあいプライベートの話などもしながら今後のことを一緒に考える機会です！その場があるからこそ、社員の成長を素早く感知し、昇給は随時行います。
★何歳でも無理なく末永く働ける会社作りをしています。肉切りを学びたい方はセントラルキッチンへ異動したり、焼肉以外にスープのお店もあるので他の業態を学ぶことも、ライフスタイルの変化に伴い他店舗へ異動も可能

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