株式会社ケン・ホテルマネジメントキャビン北海道

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正社員 総務・人事スタッフ
募集要項

募集要項

[勤務先] 札幌市中央区南1条西6丁目15-1 札幌あおばビル11F
[最寄り駅] 地下鉄「大通駅」1番出口より徒歩3分
[勤務先の変更] なし
[配属について] 転勤の可能性なし
[受動喫煙防止措置] 敷地内禁煙、喫煙所あり
[期間の定め] なし
[仕事内容] 総務業務、及び採用活動業務をお任せします。
<総務業務>
◇職場の環境整備
◇社内書類の管理(稟議書・契約書・捺印依頼書・社内報告書など)
◇従業員の入退社に伴う各種手配(名刺・ネームプレート・ロッカー・制服)
◇慶弔時の各種手続き
<人事業務>
◇大学生・専門学生・高校生の新卒採用業務
◇各種合同企業説明会参加、単独説明会開催、インターンシップ受入
◇社内研修
※総務業務と人事業務は半々くらいの割合です。事務処理スキル(PCスキル)とコミュニケーションスキル、双方が必要な仕事ですが、得意を伸ばし、不得意をなくす姿勢があれば大丈夫です。
業務のこと、ホテルのことは先輩がしっかり教えますのでご安心ください。
※給与計算や労務管理(行政手続きなど)はありません。
[仕事内容の変更] なし
[教育・研修について] 入社後は、会社・制度などについての基礎研修を実施します。
その後、現場の先輩スタッフについていただき、業務を覚えていただきます。
専門的なことは、徐々に身につけていただければ問題ありません。
チームで動いており近くに先輩スタッフがおりますので、ご安心ください。
[求める人物像] 未経験者応募OK、パソコン操作できる方(Excel・Word・PowerPoint)、高卒以上
※総務はデスクワーク中心で、業務は入社後に身につけられます。
一方、人事業務では新卒・中途採用を担当し、会社の魅力を求職者へ発信していく役割も担います。
そのため、学生や求職者と積極的にコミュニケーションを取り、自社の良さを伝えられる方を求めいます。
「人と話すことが好き」「前向きに関わる姿勢を大切にしたい」
そんな方にぴったりの仕事です。
[年齢] 35歳未満の方(例外3)
(例外事由3号イ)長期勤続によるキャリア形成目的のための年齢制限
[定年制] 一律60歳(65歳まで再雇用制度有)
[時間] 9:00〜18:00(休憩1時間/実働8時間)
[残業] 月平均5時間位
[休日] 週休2日制(土曜・日曜・祝日)
※会社カレンダーにより、月1回程度の土曜日出社あり
※今年の連休例/GW(5日)、お盆(4日)、年末年始(8日)
[休暇] GW・お盆・年末年始、年次有給休暇(3カ月経過後10日)、介護休業、出産・育児休業、慶弔休暇、看護休業、アニバーサリー休暇
[年間休日] 108日
※2026年度は112日に年間休日数が増加します。
[給与] 月給200,000円〜300,000円(一律ホテル手当20,000円、食事手当5,000円含む)
※必ずしも月給200,000円スタートではなく、上記範囲内で前職の給与、経験・年齢などを総合的に考慮した上で給与を決定いたします。
[諸手当] 時間外労働手当、役職手当、通勤手当(上限月額35,000円)
[福利厚生] 各種社会保険完備、グループ関連施設割引制度有、天然温泉入浴無料、表彰制度有(社長賞・総支配人賞・新人賞・グッドコメント賞・優秀社員グアム研修旅行・永年勤続表彰・定年退職表彰・善行表彰など)、資格取得報奨金制度、健康診断、慶弔見舞金、ストレスチェック制度、インフルエンザ予防接種補助制度、セコム安否確認、忘年会・新年会費会社補助制度、社員募集紹介制度他
[昇給・賞与] 昇給有、賞与年2回有(前年度実績/計3.2カ月分)
※昇給・賞与については、会社の業績と本人の評価により変動
[試用期間] 試用期間3カ月有(同条件)
[応募方法] 以下いずれかの方法でご応募ください。
◇写真付き履歴書と職務経歴書をご郵送ください。
◇Web応募フォームからご応募の方は、Web履歴書と職務経歴書をご送付下さい。
[応募後の流れ] 書類選考→Web適性検査→面接→内定

★<企業の取り組み>
◇女性活躍推進法えるぼし認定企業
◇北海道働き方改革推進認定企業
◇札幌市ワーク・ライフ・バランスPLUS認定企業
◇協会けんぽ北海道支部健康事業所宣言認定企業
◇さっぽろ市民子育て支援宣言認定企業
◇さっぽろエコメンバー認定企業

連絡先
Tel:011-271-6660
札幌市中央区南1条西6丁目15-1 札幌あおばビル11F
会社データ
ホテル業(宿泊・天然温泉大浴場・レストラン料飲部門・宴会娯楽施設等の運営)
[設立]平成24年
[資本金]1,000万円
[ホームページ]https://www.cabin-hokkaido.com/

※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。

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