募集要項
| [勤務先] | 〒065-0041 北海道札幌市東区本町1条8丁目1－22 |
|---|---|
| [勤務先の変更] | なし |
| [受動喫煙防止措置] | 屋内禁煙 |
| [期間の定め] | あり |
| [期間] | 12カ月ごとの更新（自動更新） |
| [契約の更新] | あり（原則更新） ※1985年の創業より更新になっていない方はいません。 |
| [契約の上限] | あり（定年まで） |
| [仕事内容] | 現在いる24名、ほとんどが未経験スタートで排水管清掃社員として活躍中。高圧洗浄車を使っての排水管清掃や貯水槽清掃等です。 主に市内のマンションが現場となります。 2〜3人（現場によっては4人など規模により増減有）で現場に向かい、高圧洗浄車から各部屋の台所や風呂場、洗濯機の下の排水口にホースをつなぎ、高圧を噴射します。水圧で汚れをくだき流してキレイにしていく仕事です。 1日20〜30部屋をチームで掃除していきます。 ※現場は札幌市内近郊なので、泊まり込みの出張等はありません |
| [仕事内容の変更] | なし |
| [教育・研修について] | 初めの3カ月は補助的な仕事からスタートです｡（道具の受け渡し等）各部屋の排水口にホースを入れる作業など、コツや経験が必要な作業は慣れてきてから行います。 資格取得、研修受講、現場教育等は適宜、継続的に行います。 |
| [資格] | 排水管清掃の経験をお持ちの方、普通自動車免許 ※普通免許をお持ちではない方は相談ください。 |
| [定年制] | 65歳 |
| [時間] | 8：30〜17：30（休憩1時間／実働8時間） ※残業目安／月平均10〜20時間 |
| [休日] | 日曜・祝日 （4週6休） |
| [休暇] | 有給休暇、慶弔休暇、GW、夏休み、冬休み ※以下、直近の休暇 GW（4/28〜5/6※9日間） 夏休み（8/10〜8/18※9日間） 冬休み（12/27〜1/7※12日間） |
| [年間休日] | 年間カレンダーに沿って年間休日105日 |
| [給与] | 月給250,000円〜350,000円 固定残業代（固定時間外手当）含む※最大24時間分として 実際の時間外労働の有無に関わらず毎月33,000円〜48,000円支給 ※給与額、時間外手当額、時間外手当以外の内訳は入社社員毎に設定 ※最大時間数を超過した場合、超過分について追加支給 |
| [入社時の想定年収] | 371万円（月給250,000円、諸手当含む） |
| [実績年収] | 年収例／Aさん 1年目／年収371万円（月給250,000円、賞与・諸手当含む） 3年目／年収458万円（月給285,000円、賞与・諸手当含む） 6年目／年収504万円（月給310,000円、賞与・諸手当含む） |
| [福利厚生] | 各種社会保険完備、車通勤可、マスク支給（家族含む）、子供の入学祝（幼稚園〜大学迄）、コロナ手当、作業着支給 |
| [昇給・賞与] | 毎年支給／夏賞与、冬賞与、燃料手当（10〜3月）※38期連続支給 成績により支給／期末特別賞与（実績14年連続支給） |
| [試用期間] | 試用期間3〜4カ月有（同条件） 月給250,000〜350,000円 |
| [応募方法] | Web又はお電話からご応募ください。写真付履歴書（職務経歴明記）のお送りもお願いいたします（応募時に添付・メールの返信にて添付・郵送いずれかの方法にてお送りください）。 |
| [関連リンク] | こちらのフォトギャラリーもぜひご覧下さい！ |
★1985年創立、2025年3月に40周年を迎えました。
高圧洗浄車8台所有、札幌市の分譲マンション全体の当社シェアは約1/3。
ニッチですが、生活に欠かすことのできない仕事です。
★社員37名中、20〜60代までの24名が、排水管清掃・貯水槽清掃の担当として活躍しています。
★チーム作業になるので、ひとりで困るということはなく安心です。
★基本的には、排水管が詰まる前の予防として訪問をします。まれに緊急で「詰まった」「困った」というお客さんの元へも訪問をします。
★長めの連休があります！
直近3年実績
◇GW／9〜11日間
◇夏／8〜9日間
◇年末年始／14〜15日間
今後年間休日を増やす構想があります。
★＜先輩スタッフvoice＞
前職はパチンコ店勤務でしたが、外での仕事がしたいと思い応募。
当時は仕事内容を想像出来ずに応募してしまいましたが､教えてもらい成長できたと感じます｡フランクな人が多く人間関係に困ることはありません。GWや夏休などは長い休みもあり休日は釣りや家族との時間にあてる社員も多くプライベートの充実も可能です｡
★＜様々な前職の方が活躍してくれている職場です＞
歯科技工士・パティシエ・和食の職人・日本文学専攻の学生・エレベーターの管理
＜異業種スタートでもOKな理由は？＞
スキルを伸ばすための教育・研修や、設備投資に力を入れています。また入社後もスキルアップをし続け、給与が伸びるようにサポートを行っています。
