医療法人社団煌生会 介護老人保健施設さくら
介護職員
2026年01月26日 06:00〜2026年02月23日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。
老健特有の在宅復帰課題を克服し「よくするケア」をモットーに介護福祉士が中心となる質の高いチームケアを実現｡
月10日間の基本休日+有給休暇で連休も可能！
家賃補助や奨学金返還サポートなど手厚い福利厚生も有！
老健とは病気やケガからの在宅復帰をめざして、3〜6カ月の短期的なリハビリを行う施設。医療提供施設としての側面も持ち、医療系職種も配置しています。
老健と聞けば「入れ替わりが激しく大変」「多職種連携が難しい」「接遇スキルを活用できない」という印象を抱く方もいるかもしれません。しかし、老健さくらはこうしたイメージの側面をくつがえし、高齢者には早期の在宅復帰を実現する高品質なケアを、職員には働きやすさと介護福祉士としてのやりがいを感じられる環境を実現しました。
老健さくらが何より大切にしているのは「介護福祉士が主役のチームケア」。
その誇りと現場のリアルをインタビューでじっくりご紹介します。
業務負担軽減･効率化のためにICT活用を進め、システム導入や制度･仕組みについて働く職員の声を積極的に取り入れています｡時代の流れに適応した働きやすい環境作りをしています｡
在職中の方は入職希望時期や面接日程なども柔軟に対応していますので、お気軽にご相談ください。｢春から・夏から｣などの希望にもしっかりお応えします。
残業をつくらないのも、休日数が多いのも「当たり前を当たり前に」という精神から生まれたものです。
育休産休制度が整っているのはもちろん、急な休みにも対応しているため、子どものいるスタッフも安心して働いています！
「もっとこうしたい」という意見や経験からうまれるアイデアも、組織を良くする鍵です。ベテランも「辞める気がしない」と語る、常に進化し続ける職場です。
見守りセンサーや情報共有システムなどICTをフル活用。ICTで効率化するのは、高齢者に向き合う時間を増やし、ケアの質を高めるため。「考える介護」を実践し、あなたの理想のケアを形にできる環境です。
オンオフの切り替えはプロの基本。だから月10日の休日は基本。旅行や趣味の時間もしっかり楽しめます。心身ともに健康で余裕があるからこそ、高齢者の皆さんに優しく寄り添える。そんな好循環があります。
「老健＝大変」というイメージを変えたい。早期在宅復帰を実現する高品質なケアと、職員が笑顔で働ける環境を両立しました。
医師･看護師･作業療法士･理学療法士･言語聴覚士を配置。すぐに相談できる心強さがあります。専門職同士がシームレスに協働し、高齢者の「スムーズな在宅復帰」という共通目標に向かってチームで支え合う職場です。
指示待ちではなく自ら考え行動できるプロフェッショナルな環境を基に「介護福祉士が主役」のチームケアを実践。リハビリ職や医療職といった多職種連携をスムーズにし、日常ケア全てをスムーズな在宅復帰へ繋げます。
専門学校新卒の若手も多数活躍中！実習で｢どこよりフレンドリー｣と感じ入職を決める人も｡悩みを聞いてくれる先輩や家賃補助や奨学金返還などのサポートも万全｡明るい雰囲気の中で､介護のスペシャリストを目指せます｡
「ここは第二の家」「幸せだった」。最期にそう言っていただけるケアを。ただのお世話ではなく、在宅復帰や看取りを通じて、人生に深く寄り添える仕事。介護福祉士としての本当のやりがいがここにあります。
気づきを言葉にすることで多職種連携が深まるとともに、介護福祉士としての専門性と役割が高まる業務体制、チームケアの要として活躍できるフィールドが老健さくらにはあります。
1年目から意見を話せる環境で、高齢者の特技や生活にあわせた若手発案のアクティビティも実施しています！
休日は月10日間を基本に有給と合わせて連休も可能！プライベートも充実します。家賃補助や奨学金返還サポートなど手厚い福利厚生があるので安心の職場環境が整っています。
「見て覚えろ」は卒業。ケアの一つひとつの動作の「理由・根拠」を言語化して教えるので、納得感を持って技術が身につきます。先輩がじっくり話を聞くメンター制度もあり、未経験でも不安なく成長できる職場です。
リーダー層も現場の声を大切にします。技術だけでなく、心のケアも重視。仕事の辛さも喜びも共有できる仲間がいるから、長く続けられる。キャリア20年の職員も「毎日が新しい学び」と語る場所です。
医療・リハビリの専門職種メンバーがすぐ側にいる環境は、学びの宝庫。日々の業務の中で、医学的な知識やリハビリ視点の介助方法が自然と身につきます。
「介護福祉士はチームケアの要」。その根拠は、一番近くにいて日常の小さな変化に気づけるから。その気づきが医療やリハビリを動かします。スタッフの感性と声を、最大限に尊重する施設です。
技術や経験よりも、私たちの想いに共感してくれる方を待っています。「高齢者を元気にしたい」「もっと良いケアがしたい」。その気持ちがあれば大丈夫。まずは見学だけでもOK。私たちの温かさを感じてください。
介護課 課長 丹羽祐樹
介護福祉士は高齢者にいちばん身近な存在。だからこそ、チームケアの要と認識しています。
介護課 課長 丹羽祐樹
柔軟性ある組織で、一人ひとりが思う「理想の介護」を組織運営に役立てています。
リーダー／介護福祉士 横山美香（入職歴17年目）
「じっくり聞く」「理由を説明する」を大切に高齢者にも後輩にも、寄り添える存在でありたいです。
介護福祉士 深井 春奈（入職歴20年）
「理想の介護」を追求し、常に成長できる環境だからこそ転職がよぎったことは一度もありません。
介護福祉士 河端真奈（入職歴2年）
専門スタッフたちが揃う安心感と活気ある雰囲気。充実の休日数や福利厚生に、若手も働きやすい環境です。
職場のリアルをサクッと視聴！撮っておきムービー
職場の雰囲気
協調性重視
個性重視
挑戦的な社風
堅実な社風
にぎやかな職場
落ち着いた職場
この求人情報の特徴
- 未経験OK
- 転勤なし
- 車通勤可
募集要項
| [勤務先] | 北見市北光280番地6 |
|---|---|
| [最寄り駅] | 「北光社」バス停から徒歩5分 |
| [勤務先の変更] | 転勤の可能性なし |
| [配属について] | 入所ケア部介護課 または 通所リハビリテーション課 いずれかに配属します。 |
| [受動喫煙防止措置] | 敷地内禁煙 |
| [期間の定め] | なし |
| [仕事内容] | 施設入所、通所リハビリ等において利用者へ日常生活上の入浴・食事・排泄などの支援や機能訓練などリハビリテーションの支援を行い、在宅復帰・在宅療養支援の役割を担います。 通所リハビリテーションの場合は送迎（AT車）があります。 ※入所ケア部介護課または通所リハビリテーション課のいずれかに配属となります。 |
| [仕事内容の変更] | 変更なし |
| [募集の背景] | 単なる人手不足の解消ではなく、私たちが実践している「老健さくらの介護」を維持・発展するため、志を同じくする仲間を募集します。 |
| [資格] | 介護福祉士 普通自動車免許（AT限定可） |
| [求める人物像] | 未経験者応募OK、パソコン操作できる方（ワード・エクセル入力程度）、UIJターン応募OK 「老健さくら」の理念や介護への考え方に共感してくださる方を求めています。すでに他の介護事業所での経験がある方は、遠慮なくアイデアなどを提案してください。より良い介護を提供するために柔軟に取り入れていきます。 |
| [対象] | 専修学校卒以上 |
| [年齢] | ◇65歳未満の方・65歳定年制（例外1） （例外事由1号）定年年齢を下回ることを条件に募集・採用するための年齢制限 ◇深夜帯の勤務のため18歳以上（例外2） （例外事由2号）労働基準法等の規定により年齢制限が設けられているため |
| [定年制] | 一律65歳定年制（再雇用制度なし） |
| [時間] | 1カ月単位のシフト制勤務 ＜入所ケア部介護課＞ 7：00〜16：00（休憩60分／実働8時間） 8：15〜17：15（休憩60分／実働8時間） 10：30〜19：30（休憩60分／実働8時間） 16：30〜翌9：30（夜勤／休憩120分／実働15時間）※月4回程度 ＜通所リハビリテーション課＞ 8：30〜17：30（休憩60分／実働8時間） |
| [残業] | 月平均5時間程度 |
| [休日] | ◇入所ケア部介護課 月10日シフト制 ◇通所リハビリテーション課 週休2日制（土曜・日曜・祝日、年末年始） |
| [休暇] | 有給休暇（6カ月経過後／10日） |
| [年間休日] | 120日 |
| [給与] | 月給215,200円〜324,000円 ※一律、処遇改善手当50,000円〜52,000円を含む ※経験年数等により優遇します。 |
| [入社時の想定年収] | 380〜500万円程度（月給215,200円〜324,000円、賞与年2回・諸手当含む） |
| [諸手当] | 交通費実費支給（月10,000円迄） 夜勤手当6,000円×月4回想定（対象：入所ケア部介護課） 家族手当／配偶者月20,000円、子月10,000円／人数 住宅手当／家賃の半額支給（月30,000円上限） 燃料手当／年1回支給（50円×1,000〜3,000L） 奨学金返還支援手当／月額上限20000円 ※処遇改善等手当は介護報酬等の変動により毎年変更あり |
| [福利厚生] | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護） 車通勤可（無料駐車場完備） 退職金制度有（勤続3年以上の方） |
| [昇給・賞与] | 昇給年1回有 賞与年2回有 （前年度実績／合計3.8カ月） |
| [試用期間] | 試用期間3カ月有（同条件） |
| [UIターンサポート] | 市外にお住まいの方もぜひお気軽にご応募ください。住まいの選定等、できる限りの協力をさせていただきますのでご相談ください。 見学時の交通費・宿泊費支給あり。 |
| [応募方法] | まずは気軽にご連絡ください。 WEB応募でのご応募も可能です。確認次第追ってご連絡致します。 |
★事前見学可能です。
★オホーツク管外から来訪の場合は交通費・宿泊費等の支給があります。
★奨学金返済をされている方を対象に、奨学金返還支援手当（月額上限20,000円）を支給しています。
★休日は月10日間が基本、有給休暇と合わせて連休も可能！プライベートも充実できる環境を実現しています。
★家賃補助や奨学金返還サポートなど福利厚生も手厚く、若手からベテランまで長く働ける環境があります。
★処遇改善のため各処遇改善加算等を算定して賃金に加算し支給しています。
★知識と実践的なスキルを習得するため客観的評価からOJTを実践する介護プロフェッショナルキャリア段位制度を活用しキャリアアップを支援しています。
★ICTの力を利用し現場をサポートしています。(PC70台､スマートデバイス30台)
システムにより施設全体で記録データを電子化・情報共有化、音声入力（iPhone）による自動化。送迎システムをスマートフォンと同期し、ルートの作成や事前電話の自動化。センサーベッドによる記録の自動化とデータによる行動分析。カメラ（動作モーションセンサー）による見守りと行動分析からコール（iPhone）と連動した効率的な転倒予防など
- 勤務先マップ (1件)
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- 医療法人社団煌生会 介護老人保健施設さくら
- 〒090-0824 北海道北見市北光280－6 Googleマップ
- 連絡先
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Tel:0157-68-1139＜担当 近藤＞
〒090-0824 北見市北光280番地6
- 会社データ
- 診療所・介護老人保健施設・通所リハビリ・訪問リハビリ・訪問看護・居宅介護支援・地域包括
[設立]平成6年
[従業員数]◇企業全体 170人
◇就業場所 93人
◇うち女性 62人
◇うちパート 7人
[ホームページ]http://www.mintpia.jp/sakura/index.html
- 掲載期間
- 2026年01月26日 06:00〜2026年02月23日 06:00
- ※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。
※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。
