トーワラダンボール株式会社

2025年05月19日 06:00〜2025年06月02日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。
創業50年、 王子製紙のグループ企業
工場のお仕事経験が無い方もOK!
未経験から親切・丁寧に仕事をレクチャーします。
◇基本、土日祝休み、残業は月平均5時間未満
当社は王子製紙のグループ企業として、ダンボール製品・包装資材・緩衝製品の製造・販売を行っております。北海道の地元企業や全国規模の大手企業との取引が多く、業績は毎年安定しています。
ダンボールの製造は主に専用の機械で行っています。会社ロゴを入れる印刷機械やのり付けをする機械、箱状に組み立てるための加工機械など、工場内には多くの機械があります。まずは機械に供給する資材を運ぶ、加工後のダンボールをまとめて出荷しやすい状況に整理するなど、経験が無い方でも出来ることから始めて仕事に慣れていただきます。

チームで仕事を進めていますので、先輩社員の指示やサポートを受けながら仕事の流れを学ぶことができます。

こちらは加工前のダンボール資材。一枚の板状の資材を機械を使って皆さんがいつも目にしているようなダンボールを製造しています。
この求人情報の特徴
- 未経験OK
- 土日祝休み
- 転勤なし
- 車通勤可
募集要項
[勤務先] | 石狩市新港西1丁目773番地3 |
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[最寄り駅] | ◇JR手稲駅より車で20分程度 ◇JR太平駅より車で24分程度 |
[勤務先の変更] | なし |
[受動喫煙防止措置] | 屋内禁煙 |
[期間の定め] | なし |
[仕事内容] | ダンボール工場でのお仕事です。機械への資材供給、加工後の製品の運搬、工場内の整理整頓などを担当していただきます。 入社後は工場内でダンボール資材を運んだり、結束機で束ねたり、ステッチと呼ばれる金具を取り付けたりなど、経験が無くても出来る仕事から始めて工場内の仕事に慣れていただきます。将来は一人前の機械オペレーターとして活躍していただけるようレクチャーします。 |
[仕事内容の変更] | あり(会社の定める業務) |
[求める人物像] | 資格・経験は無くてもOK 未経験者応募OK |
[対象] | 高卒以上 |
[定年制] | 60歳定年制、再雇用制度あり(65歳迄) |
[時間] | <1年単位の変形労働時間制> ◇1〜5月/8:30〜17:30(実働7時間40分/休憩1時間20分) ◇6〜12月/8:30〜18:00(実働8時間10分/休憩1時間20分) ◇土曜日/8:30〜15:00(実働5時間20分/休憩1時間10分) |
[残業] | 残業月5時間未満 |
[休日] | 基本、土曜・日曜・祝日 (土曜は月1〜2回程度、会社カレンダーによる出勤あり。1〜6月は土曜完全休み) |
[休暇] | 年末年始、夏季休暇、有給休暇 ※有給休暇の取得率も高く、使用しやすい環境です。 |
[年間休日] | 年間休日113日 |
[給与] | 月給188,000〜238,000円(一律手当含む) ※年齢給のため、年齢によって基本給は変動します。 |
[月収例] | 月収202,000円(諸手当含む) |
[入社時の想定年収] | 年収320万円(月給20.2万円、賞与2回+諸手当) |
[諸手当] | 交通費規定支給(上限月25,000円) 家族手当(配偶者/月6,000円、他/月2,500円) 皆勤手当(月2,000円) 精勤手当(月2,000円) 燃料手当(10月支給、世帯主/120,000円、準世帯主/60,000円、それ以外/40,000円) |
[福利厚生] | 各種社会保険完備、作業服貸与(上下作業着貸与/夏・冬用各2着)、車通勤可(無料駐車場完備)、送迎あり、退職金共済有 |
[昇給・賞与] | 昇給有、賞与年3回有(前年実績4カ月分支給) |
[試用期間] | 試用期間6カ月有(同条件) |
[応募方法] | Webから応募、またはお電話でご連絡ください。 |
★JR手稲駅・手稲方面〜新港までの送迎バスをご用意しています。石狩市内(花川北・南、樽川)在住の方も相談に応じられる可能性もありますのでご相談ください。
- 勤務先マップ (1件)
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- トーワラダンボール 株式会社
- 石狩市新港西1丁目773-3 Googleマップ
- 連絡先
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Tel:0133-75-1718
石狩市新港西1丁目773番地3
- 会社データ
- ダンボール製函・化成品加工
[ホームページ]http://www.tohwara.co.jp/
- 掲載期間
- 2025年05月19日 06:00〜2025年06月02日 06:00
- ※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。
※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。