株式会社DORAL
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- 掲載期間
- 2024年04月29日 06:00〜2024年05月27日 06:00
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![](https://haj-zone.imgix.net/246dbac4-c929-43d1-8503-6f65a1b17f7f.jpg?auto=format&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
100年企業の信頼が安定経営に直結。
全国スケールの総合商社だけど転勤はナシ!
変化を恐れず、変えるべきは時代に合わせて柔軟に。
伝統と先進性のバランスがちょうどいい老舗企業です。
株式会社DORAL(以下ドラール)は、戸建て住宅用の建材や外壁素材を扱う全国スケールの総合商社。創業から100年を超える伝統を誇る一方、iPadや業務効率化ツールの導入、分業化による先進的な働きやすさも備えています。おかげで完全週休二日制に加え、残業も大幅減少。有休や産休・育休の取得率も高い水準です。
当社はコンプライアンスやルールを徹底し、OJTでゆっくり丁寧に指導するため、未経験者でも十分に活躍できます。もちろん、決まりでガチガチなのではなく、育休明けは負担の少ない業務に配置にする、垣根なく適正な配置転換を行うなど、柔軟な対応も自慢。快適+先進的な働きやすさに加え、個人プレーではなく協力的な社風です。
![](https://haj-zone.imgix.net/d1c7700c-0d26-4fb5-beec-252733dd477c.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=135&q=60&w=180)
完全週休2日制+残業無し推奨、ワークライフバランスのとれた環境。労働条件だけでも好条件を提示しています。今回は条件だけでは伝わらない、仕事・人の魅力を取材を通してお届けします。
![](https://haj-zone.imgix.net/7cde2e70-88c3-4d3f-adcc-6afbc7206cf8.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&crop=focalpoint&fill-color=fff&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.34&fp-z=1.5&h=135&q=60&w=180)
温かな上司や人のいい仲間、職人さん、当社を名指ししてくれる顧客の方々など、働く環境の良さも魅力。定着の良さの理由の一つでもあります。
![【当社の強み】自社で工程管理〜施工まで一括で行えることが強みです。社内で密な意思疎通が図れることでやり直しが少なく、スピーディーに工事を仕上げることができます。](https://haj-zone.imgix.net/9b3cd147-7664-426e-a220-fa76ee478d91.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【当社の強み】自社で工程管理〜施工まで一括で行えることが強みです。社内で密な意思疎通が図れることでやり直しが少なく、スピーディーに工事を仕上げることができます。
![【優良企業への認定】経営者能力、成長性、安定性、公開世評の4項目で企業を評価する指標にて、全国上位8%の企業が位置する「優良企業ランク」をクリアしています。](https://haj-zone.imgix.net/98baa727-0954-4024-b8e1-02d546edc239.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【優良企業への認定】経営者能力、成長性、安定性、公開世評の4項目で企業を評価する指標にて、全国上位8%の企業が位置する「優良企業ランク」をクリアしています。
![【働きやすさ】時代に合わせた労働条件の整備にも着手。2022年4月から完全週休2日制に。若手社員も「土日休みも入社の決め手。スポーツしたりカフェ巡りしたり、好きなことが出来るとろも気に入っています」と笑顔。](https://haj-zone.imgix.net/cd4cf8a0-d287-4a01-9198-cb467ca94c51.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【働きやすさ】時代に合わせた労働条件の整備にも着手。2022年4月から完全週休2日制に。若手社員も「土日休みも入社の決め手。スポーツしたりカフェ巡りしたり、好きなことが出来るとろも気に入っています」と笑顔。
![【職場の雰囲気】配送と営業。普段行っている業務はそれぞれ異なりますが、実はキャンプ仲間。職種の垣根を越えた連携のおかげで、良い雰囲気が生まれています。](https://haj-zone.imgix.net/09ee75b4-b8ef-4007-9794-407f310ca96b.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=crop&fp-x=0.64&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【職場の雰囲気】配送と営業。普段行っている業務はそれぞれ異なりますが、実はキャンプ仲間。職種の垣根を越えた連携のおかげで、良い雰囲気が生まれています。
![【社員の人柄】年齢の差を感じないくらいフラットで話しやすい人が多い職場。「個々の意見はバラバラでいい」という考えが社員に浸透していることもあるため、言いたいことが言えない空気は当社にはありません。](https://haj-zone.imgix.net/69ffa331-44c3-459d-ae6c-cc52ef6c7311.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【社員の人柄】年齢の差を感じないくらいフラットで話しやすい人が多い職場。「個々の意見はバラバラでいい」という考えが社員に浸透していることもあるため、言いたいことが言えない空気は当社にはありません。
![【研修】まずは基本的な業務スキルかつシンプルな現場から、段階を追って慣れてもらいます。営業であれば、先輩・上司の横でお客様とのやりとりを見るところから始めましょう。](https://haj-zone.imgix.net/070931c1-8ca7-419c-ade8-f1c2648cee61.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【研修】まずは基本的な業務スキルかつシンプルな現場から、段階を追って慣れてもらいます。営業であれば、先輩・上司の横でお客様とのやりとりを見るところから始めましょう。
![【IT化】業界でも早くにiPadの導入やクラウドシステムでの予定管理に着手。1日現場をまわっても帰社後の事務処理時間が少なく、結果として残業削減に直結。19時にはほとんどの社員が帰社しています。](https://haj-zone.imgix.net/003b4f75-0dd2-4f93-81a6-c5841c7a1e14.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&crop=focalpoint&fill-color=fff&fit=crop&fp-x=0.43&fp-y=0.5&fp-z=1.5&h=488&q=60&w=650)
【IT化】業界でも早くにiPadの導入やクラウドシステムでの予定管理に着手。1日現場をまわっても帰社後の事務処理時間が少なく、結果として残業削減に直結。19時にはほとんどの社員が帰社しています。
![【キャリア構築】産休・育休取得実績もあり、ライフイベントを経ても安心して働き続けられる環境です。社員が産休に入るときは、「おめでとう」「大変だけど頑張っておいで〜」そんな声が掛かります。](https://haj-zone.imgix.net/0a3f3cc6-5a22-44d8-bf81-7ff1e4efce9a.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【キャリア構築】産休・育休取得実績もあり、ライフイベントを経ても安心して働き続けられる環境です。社員が産休に入るときは、「おめでとう」「大変だけど頑張っておいで〜」そんな声が掛かります。
![【キャリアアップ】札幌支店の山崎支店長。入社9年目での抜擢です。若手人材や女性の役職者登用など、性別・社歴問わず活躍できる環境に早期から取り組んで参りました。](https://haj-zone.imgix.net/f9c10f3b-7453-4b31-95fc-5fac63dccffb.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【キャリアアップ】札幌支店の山崎支店長。入社9年目での抜擢です。若手人材や女性の役職者登用など、性別・社歴問わず活躍できる環境に早期から取り組んで参りました。
![【段取り管理の仕事】実際の現場での作業はありません。さらに通常は業務に含まれる作図・営業がなく、積算作業は専門スタッフを配置。仕事内容がシンプルで、未経験でもチャレンジしてもらいやすい内容です。](https://haj-zone.imgix.net/60bbbee8-106f-4357-b24a-b3aa4c6ca2ba.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【段取り管理の仕事】実際の現場での作業はありません。さらに通常は業務に含まれる作図・営業がなく、積算作業は専門スタッフを配置。仕事内容がシンプルで、未経験でもチャレンジしてもらいやすい内容です。
![【段取り管理/現場の特徴】残業や無理な労働はせず、効率よくスピーディーで、仕上がりの完成度も高いのが当社の施工現場の特徴です。礼儀正しい挨拶や丁寧な受け答えなど、職人に対する教育も徹底しています。](https://haj-zone.imgix.net/dde93dfc-e247-4000-8890-7280889513cd.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【段取り管理/現場の特徴】残業や無理な労働はせず、効率よくスピーディーで、仕上がりの完成度も高いのが当社の施工現場の特徴です。礼儀正しい挨拶や丁寧な受け答えなど、職人に対する教育も徹底しています。
![【営業/取引先との関係性】長年の信頼関係、コンプライアンスを遵守した質の高いサービス、LIXILなどメーカーとの連携面などが評価され、大手工務店から名指し指名を受けています。](https://haj-zone.imgix.net/7b5b8a5b-14ea-4512-822f-02db060c8aa9.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&crop=focalpoint&fill-color=fff&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.56&fp-z=1.2&h=488&q=60&w=650)
【営業/取引先との関係性】長年の信頼関係、コンプライアンスを遵守した質の高いサービス、LIXILなどメーカーとの連携面などが評価され、大手工務店から名指し指名を受けています。
![【営業スタイル】函館や旭川地区は札幌に比べて担当顧客数が少ないため、受注・提案はもちろん、施工の打ち合わせにも同席。一件一件丁寧に顧客との信頼関係を構築できるスタイルです。](https://haj-zone.imgix.net/dc222f81-4d1d-4289-8189-0ddd8efc29db.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【営業スタイル】函館や旭川地区は札幌に比べて担当顧客数が少ないため、受注・提案はもちろん、施工の打ち合わせにも同席。一件一件丁寧に顧客との信頼関係を構築できるスタイルです。
![【配送ドライバー/連携体制】1日の配送件数が多くなったり、重量物の配送があるときは、2名体制で対応するなど、ドライバー同士でヘルプしあい、負担がかからないようにしています。](https://haj-zone.imgix.net/9c847d8a-df21-4f73-ab47-250b60be3e9a.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=crop&fp-x=0.62&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【配送ドライバー/連携体制】1日の配送件数が多くなったり、重量物の配送があるときは、2名体制で対応するなど、ドライバー同士でヘルプしあい、負担がかからないようにしています。
![【事務/オフィスでの連携】営業職が事務に何でも丸投げするのは「社内ルールでNG」。もちろんそんな社員はいないのですが、伝統やルールが働きやすさにプラスになることも多いんです。](https://haj-zone.imgix.net/5a934544-2d39-426a-b3d3-53000798bc9a.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
【事務/オフィスでの連携】営業職が事務に何でも丸投げするのは「社内ルールでNG」。もちろんそんな社員はいないのですが、伝統やルールが働きやすさにプラスになることも多いんです。
伝統や歩みを大切にする一方、
最新の仕事ツールやアプリ導入など働きやすい環境づくりに前向きです。
![常務取締役/野村裕則](https://haj-zone.imgix.net/87e46c3a-da8b-49ad-940b-91cf74b5a877.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
常務取締役/野村裕則
当社は全国レベルのハウスメーカーや著名な工務店、設計事務所などを顧客に、戸建て住宅用の建材や外壁素材を取り扱う総合商社。全国に14拠点を構え、長い歴史と信頼によって安定経営を続けています。さらに、こうした建材を提供するだけではなく、水回りやタイルなどの施工を管理するところまでワンストップで手がけられるのも強みです。
100年企業の伝統がある一方、働く環境の改善や仕事ツールの近代化には非常に柔軟。例えば、全社員が持つiPadを導入したのは10年以上前。現在はモバイルやノートPCと連携させ、書類作成の効率化やペーパーレスを実現しています。最近ではチャットアプリを取り入れ、アイデアや有益な情報を気軽に共有できるようになったのも社員に好評です。昨今の時代に合わせ、産休・育休が取りやすいことは当然ながら、男女差のない役職付与を行うなど、女性が働きやすい環境づくりも業界に先駆けて取り組んでいます。
社内には「元気に挨拶する」「一人で抱え込まずにこまめに上司に報告・連絡・相談をする」など、長年守られてきたルールもあります。歴史に培われたより良い取り組みを継続するのも当社らしいといえます。
選考で人柄を「超」重視しているのは、
転職者が「一生付き合いたい人」だからです。
![執行役員北海道統括/薮田 敦利](https://haj-zone.imgix.net/f99bdde2-c259-434f-870b-1825aeba1a41.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
執行役員北海道統括/薮田 敦利
当社は未経験者でも十分に活躍出来る教育環境を整え、応募者の方が安心出来るような丁寧な選考を行っています。適性検査や面接はありますが、経験や知識レベルを問うているわけではなく、あくまでも人柄を重視し、ミスマッチによってお互いが悲しい思いをしないための選考と捉えてほしいと思っています。
面接では素直に仕事に取り組めるか、二面性がないか、一生懸命に打ち込んだことがあるかという点に特に注目しています。例えば、当社の社員は裏表なく自分の意見を伝える人ばかりですし、私に「今は昭和じゃなくて令和っすよ」とツッコむ若手もいるくらいフラット(笑)。そのためイメージにギャップがあるまま入社すると雰囲気に溶け込むのが難しいかもしれません。ただ、逆に言えば、「言いたいことを言える」会社であることの証でもあります。
なぜ、これほど人柄を重視した選考を行うかというと、当社にとって転職してこられる方は「一生付き合いたい人」だからです。配属された職種が合わなかった場合は適材適所で配置転換しますし、原則転勤ナシですがご家族の事情から別の街の支店に異動した例もあります。社員に手厚い会社であると自負しています。
当時は前例のなかった産休・育休を取得させてくれ、復帰後も体調に配慮した配置転換をしてくれました。
![アシスタント事務/薮田 真紀](https://haj-zone.imgix.net/d9729989-a6dd-4f4d-b197-8657801b886f.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&crop=focalpoint&fill-color=fff&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.53&fp-z=1.4&h=488&q=60&w=650)
アシスタント事務/薮田 真紀
平成7年に新卒で入社後、総合職として働き、適材適所でさまざまな経験を積んだ後に子どもを授かったのが12年ほど前。当時は世間でも産休・育休を取っている女性は少なく、当社でも前例はありませんでした。けれど、私は子どもが生まれても外で働きたいタイプ。上司に産休・育休明けに復帰したいと伝えると、快諾してくれました。その後、本格的に体制を整え、今では産休・育休からの復帰率も高いほうです。
会社は復帰後も体調に配慮してくれ、負担の少ない事務方にシフト。今は本人の希望に沿って配置を考えてくれます。業務効率化のツールを取り入れる先進性に加え、社員の環境に合わせた柔軟な対応をしてくれるのも魅力です。
札幌では営業の担当件数が多いため分業体制をとっており、営業職がセールスに集中できるよう事務方が見積もりや発注、電話対応を担います。商材について覚えることは多いですが、家にまつわるものが多いので未経験者でも馴染みやすいと思いますし、私たちも丁寧に教えるのでご安心ください。
当社は歴史が長いので「引き合い」が大半。つまり、信頼を守ることが営業に最も大切な役割です。
![営業/渡辺 恒明](https://haj-zone.imgix.net/19f67571-f8dc-45d9-bf11-b1e7cd519c10.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&crop=focalpoint&fill-color=fff&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.54&fp-z=1.2&h=488&q=60&w=650)
営業/渡辺 恒明
大卒で新卒入社しました。正直、業界や職種を決めていたわけではなく、最初に内定をいただいたのがドラール。当初はこれほどいい会社だと知っていたわけではありません。
入社後は、先輩方に同行しながら扱っている商材や仕事の流れを徐々に学んでいきました。2年目からは少しずつ既存の担当顧客を持つようになり、ルート営業として回るようになりました。商材知識は、注文や問い合わせに対応していくうちにマスターできるので安心してください。
現在は施主が水回りやタイルなどの素材を決める時代。ハウスメーカーや工務店で既に発注内容が決まっていることがほとんどです。また当社は歴史が長いので、新規受注よりも引き合いが大半。
そんな背景から数字を追うのではなく、求められた商品をしっかり準備することで「信頼を守ること」。これが何より大切です。
だからこそ、お客様からの質問には曖昧に答えるのではなく、わからないなら必ず持ち帰って、上司や先輩に聞いて確実に返答する。
これがドラールの営業に求められている姿なのです。
当社ではプライベートを犠牲にしてまで働くことはなく、顧客との接待もありません。若い世代にとっては理想的な環境だと思います。
志望動機や自己PRよりも人柄を見るような面接。
一人ひとりが「自分を持って働いている」と感じます。
![入社2年目・若手社員/石田 隆将、内山 快導](https://haj-zone.imgix.net/46570eb3-825b-4ac7-8a8f-3539ee0992ec.jpg?auto=format%2Cenhance&bri=1&fill-color=fff&fit=fill&fp-x=0.5&fp-y=0.5&fp-z=1&h=488&q=60&w=650)
入社2年目・若手社員/石田 隆将、内山 快導
Q.就職のきっかけは?
内山:父が設備屋さんで働いていることから建設業界に絞り、待遇と条件が良かったのがドラールです。
石田:僕はアパートの内見が好きで、なおかつ営業職希望。その観点から就職先を探したところ、当社にたどり着きました。
Q.どんな選考でしたか?
内山:適性検査は性格診断のようなものでした。人のために行動できるか、優先できるかなどを見るためのものだと思います。
Q.社長の面接はどんな雰囲気?
内山:新卒と中途採用の面接は異なると思いますが、志望動機や自己PRよりも人柄を判断するという雰囲気でした。
石田:そんな人柄重視の面接のおかげでしょうか、会社の人間関係がとても良好で、分からないことがあると先輩方はしっかりと教えてくれます。他愛もない雑談をすることもあり、執行役員のような上層部でさえも気さくです。
内山:仲間意識が強いところも働きやすさの秘訣だと思います。
Q.新人でも意見が言いやすい?
石田:僕自身、ウソをつくのが嫌いなので、思っていることを伝えています。
内山:新人だからといって意見を抑圧されることはないですね。
石田:一人ひとりが「自分を持っているな〜」といつも思っています(笑)。
職場の雰囲気
仕事重視
プライベート重視
協調性重視
個性重視
実力主義
年功序列
この求人情報の特徴
- 未経験OK
- 土日祝休み
- 車通勤可
編集室レポート
「やるべきこと、やってはいけないことが明確に決められている」
「会社全体で進むべき方向が毎年明示されている」
だから経験がなくても、迷わずに成長することができる。
そしてみんなが同じ方向をむいてチームで協働できる。
全国企業でありながら、組織全体の一体感を垣間見た取材でした。
募集データ
募集要項
[勤務先] | 札幌支店/札幌市白石区流通センター6丁目1-35 |
---|---|
[最寄り駅] | 大谷地駅 徒歩11分 |
[受動喫煙防止措置] | 屋内禁煙 |
[期間の定め] | なし |
[勤務開始日] | 在職中の方は勤務開始日の柔軟な相談が可能です |
[仕事内容] | 見積作成・修正や顧客への資料送付、電話応対など、提案や契約に伴う営業担当者の事務業務を担当していただきます。 顧客からのお問い合わせへの対応や、営業担当者から指示を受けた見積修正・資料作成などを行います。顧客先への訪問や、現場での作業はありません。 弊社では、「営業」「事務」「段取り管理」「施工」などを分業し、仕事の効率化を図っています。 アシスタント1人に対して6名ほどの営業でワンチーム、アシスタントは3名おり連携をとりながら働いています。 お客様からのお問い合わせが専門的な内容であれば、無理せず営業担当にお任せいただいてOKです。未経験でもチャレンジしやすい仕事内容となっております。 |
[募集の背景] | 1910年創業の歴史ある企業。 関東以北を舞台に、一戸建て住宅用の建材や外壁素材を提供するほか、キッチンなどの水回り施工や玄関床などのタイル施工にも取り組んでいます。 これまでの積み上げてきた関係性に加え、速やかな施工や仕上がりの美しさ、コンプライアンスの重視、社員や職人の礼儀正しさも評価され、受注は右肩上がり。今回の増員募集に至りました。 |
[資格] | 普通自動車免許 |
[求める人物像] | 未経験者応募OK <具体的には> 1つでも当てはまる方歓迎します。 ・やるべきことがしっかり決められている環境で成長したい ・個人で成績を残すよりも、チームでの一体感を大切にしたい ・ルールに合わせて行動をする事が苦にならない ・ライフイベントを経ても、腰を据えて働き続けたい ・社内での情報共有が活発な環境で働きたい |
[時間] | 8:30〜17:30(休憩1時間) ※基本的には残業無しを推奨しています。 |
[休日] | 完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) |
[休暇] | GW・お盆・年末年始、有給休暇、慶弔休暇 ※有給の積極消化を推奨しています。 |
[給与] | 月給220,000〜270,000円 (基本的には残業無しを推奨している環境です) 年齢・経験・家族構成などを考慮の上、決定します。 ※下限22万円は大卒新卒生の給与目安となります。 |
[収入例] | ◇入社時の月収例 ※あくまでも一例です。変動がありますので、1つの参考として捉えて下さい。 (a)27歳 未経験 既婚 子供無し 月320,000円 (b)35歳 未経験 既婚 子供2人 月360,000円 ◇勤続後の月収・年収例 ※あくまでも一例です。変動がありますので、1つの参考として捉えて下さい。 (c)入社2年目 28歳 独身の場合 月320,000円 年収400万円 (d)入社 8年目 47歳 既婚の場合 月350,000円 年収500万円 (e)入社15年目 38歳 既婚 子供2人の場合 月380,000円 年収550万円 |
[待遇] | 再雇用制度、iPad支給(試用期間終了後) |
[諸手当] | 交通費規定支給、家族手当(配偶者20,000円、1子目7,500円、2子目5,500円、3子目5,000円) |
[福利厚生] | 各種社会保険完備、車通勤可、退職金制度有 |
[昇給・賞与] | 昇給年1回有、賞与年2回有 |
[試用期間] | 試用期間3カ月有(同条件) |
[応募方法] | お問い合わせだけでもお気軽にご連絡ください。Web応募またはお電話でご連絡ください。 |
[選考] | 写真付履歴書を郵送または、写真付Web履歴書を添付の上ご応募ください。 2回の面接を通して、選考を行います。 面接時には押印された手書きの履歴書をご持参下さい。 遠方にお住まいの方は、Web面接も対応可能です。 お気軽にご相談ください。 |
- 面接でココ聞きます
- 定型的な質問ではなく、何気ない会話や質問から人柄を感じ取りたいと考えています。正解かどうかを判断するというよりは、どんな考え方をするのか?を知る場として考えています。素直に自分の考えを話してもらえればOKです。
不安・疑問は選考の中で解消して欲しいので、気になることがあれば積極的に質問もしてくださいね。
- 勤務先マップ (1件)
-
- (株)DORAL 札幌支店
- 札幌市白石区流通センター6丁目1-35 MAP
- 連絡先
-
Tel:011-892-5511(担当 薮田)
札幌市白石区流通センター6丁目1-35
「Web応募フォームへ」ボタンからWeb応募フォームの利用も可能です。
- 会社データ
- 住宅関連設備機器総合商社
[設立]1954年
[資本金]4億5,000万円
[本社]北海道札幌市中央区北4条西17丁目19番地
[拠点]札幌支店・旭川店・函館店・東東京支店・柏支店・西東京支店・三鷹支店・中野支店・藤沢支店・横浜支店・東関東支店
[従業員数]100名
[売上高]35億円(2021年度実績)
[ホームページ]https://www.doral.co.jp/
- 掲載期間
- 2024年04月29日 06:00〜2024年05月27日 06:00
- ※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。
※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。