株式会社DORAL
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- 掲載期間
- 2024年04月29日 06:00〜2024年05月27日 06:00
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100年企業の信頼が安定経営に直結。
全国スケールの総合商社だけど転勤はナシ!
変化を恐れず、変えるべきは時代に合わせて柔軟に。
伝統と先進性のバランスがちょうどいい老舗企業です。
株式会社DORAL(以下ドラール)は、戸建て住宅用の建材や外壁素材を扱う全国スケールの総合商社。創業から100年を超える伝統を誇る一方、iPadや業務効率化ツールの導入、分業化による先進的な働きやすさも備えています。おかげで完全週休二日制に加え、残業も大幅減少。有休や産休・育休の取得率も高い水準です。
当社はコンプライアンスやルールを徹底し、OJTでゆっくり丁寧に指導するため、未経験者でも十分に活躍できます。もちろん、決まりでガチガチなのではなく、育休明けは負担の少ない業務に配置にする、垣根なく適正な配置転換を行うなど、柔軟な対応も自慢。快適+先進的な働きやすさに加え、個人プレーではなく協力的な社風です。
完全週休2日制+残業無し推奨、ワークライフバランスのとれた環境。労働条件だけでも好条件を提示しています。今回は条件だけでは伝わらない、仕事・人の魅力を取材を通してお届けします。
温かな上司や人のいい仲間、職人さん、当社を名指ししてくれる顧客の方々など、働く環境の良さも魅力。定着の良さの理由の一つでもあります。
伝統や歩みを大切にする一方、
最新の仕事ツールやアプリ導入など働きやすい環境づくりに前向きです。
常務取締役/野村裕則
当社は全国レベルのハウスメーカーや著名な工務店、設計事務所などを顧客に、戸建て住宅用の建材や外壁素材を取り扱う総合商社。全国に14拠点を構え、長い歴史と信頼によって安定経営を続けています。さらに、こうした建材を提供するだけではなく、水回りやタイルなどの施工を管理するところまでワンストップで手がけられるのも強みです。
100年企業の伝統がある一方、働く環境の改善や仕事ツールの近代化には非常に柔軟。例えば、全社員が持つiPadを導入したのは10年以上前。現在はモバイルやノートPCと連携させ、書類作成の効率化やペーパーレスを実現しています。最近ではチャットアプリを取り入れ、アイデアや有益な情報を気軽に共有できるようになったのも社員に好評です。昨今の時代に合わせ、産休・育休が取りやすいことは当然ながら、男女差のない役職付与を行うなど、女性が働きやすい環境づくりも業界に先駆けて取り組んでいます。
社内には「元気に挨拶する」「一人で抱え込まずにこまめに上司に報告・連絡・相談をする」など、長年守られてきたルールもあります。歴史に培われたより良い取り組みを継続するのも当社らしいといえます。
選考で人柄を「超」重視しているのは、
転職者が「一生付き合いたい人」だからです。
執行役員北海道統括/薮田 敦利
当社は未経験者でも十分に活躍出来る教育環境を整え、応募者の方が安心出来るような丁寧な選考を行っています。適性検査や面接はありますが、経験や知識レベルを問うているわけではなく、あくまでも人柄を重視し、ミスマッチによってお互いが悲しい思いをしないための選考と捉えてほしいと思っています。
面接では素直に仕事に取り組めるか、二面性がないか、一生懸命に打ち込んだことがあるかという点に特に注目しています。例えば、当社の社員は裏表なく自分の意見を伝える人ばかりですし、私に「今は昭和じゃなくて令和っすよ」とツッコむ若手もいるくらいフラット(笑)。そのためイメージにギャップがあるまま入社すると雰囲気に溶け込むのが難しいかもしれません。ただ、逆に言えば、「言いたいことを言える」会社であることの証でもあります。
なぜ、これほど人柄を重視した選考を行うかというと、当社にとって転職してこられる方は「一生付き合いたい人」だからです。配属された職種が合わなかった場合は適材適所で配置転換しますし、原則転勤ナシですがご家族の事情から別の街の支店に異動した例もあります。社員に手厚い会社であると自負しています。
効率的に施工を積み上げることが大切。業務のスリム化で「遅くとも18時半には退社」を実現しています。
段取り管理スタッフ/坂本 公世
営業として入社しましたが、「コツコツ系の性格は現場向きかも」と打診を受け、数年前から段取り管理の仕事に取り組んでいます。営業から現場へ、現場から営業へと、本人の希望をもとにした「垣根のない配置換え」をしてくれるのも当社の特徴。一人ひとりの輝く場を見つけてくれる姿勢には頭が下がります。
実際に手を動かすのは外部の職人の方々なので、スムーズな段取りや資材の調達、スケジュール管理に全力を尽くしています。タイル施工は施主の思いや建築士のセンスを映し出す必要があり、仕上がりの美しさを追い求める仕事です。一方、水回りは工事がシンプル。複雑な工法やマニアックな造作がないため、僕の場合は「効率的に施工実績を積み上げていくこと」にやりがいや手応えを感じます。水回りかタイルか、こちらも本人の希望での配属。自分に合った仕事を選択できます。
設計は外注、ムリな施工は受注しない、事務は内勤が担当など仕事環境のスリム化も進んでおり、これが自分の「遅くとも18時半には退社」を支えてくれています。新人の未経験スタートは問題ありません。基礎や手順、この仕事の面白さなどを一つひとつ教えながら、簡単な作業から指導していきます。
当社は歴史が長いので「引き合い」が大半。つまり、信頼を守ることが営業に最も大切な役割です。
営業/渡辺 恒明
大卒で新卒入社しました。正直、業界や職種を決めていたわけではなく、最初に内定をいただいたのがドラール。当初はこれほどいい会社だと知っていたわけではありません。
入社後は、先輩方に同行しながら扱っている商材や仕事の流れを徐々に学んでいきました。2年目からは少しずつ既存の担当顧客を持つようになり、ルート営業として回るようになりました。商材知識は、注文や問い合わせに対応していくうちにマスターできるので安心してください。
現在は施主が水回りやタイルなどの素材を決める時代。ハウスメーカーや工務店で既に発注内容が決まっていることがほとんどです。また当社は歴史が長いので、新規受注よりも引き合いが大半。
そんな背景から数字を追うのではなく、求められた商品をしっかり準備することで「信頼を守ること」。これが何より大切です。
だからこそ、お客様からの質問には曖昧に答えるのではなく、わからないなら必ず持ち帰って、上司や先輩に聞いて確実に返答する。
これがドラールの営業に求められている姿なのです。
当社ではプライベートを犠牲にしてまで働くことはなく、顧客との接待もありません。若い世代にとっては理想的な環境だと思います。
志望動機や自己PRよりも人柄を見るような面接。
一人ひとりが「自分を持って働いている」と感じます。
入社2年目・若手社員/石田 隆将、内山 快導
Q.就職のきっかけは?
内山:父が設備屋さんで働いていることから建設業界に絞り、待遇と条件が良かったのがドラールです。
石田:僕はアパートの内見が好きで、なおかつ営業職希望。その観点から就職先を探したところ、当社にたどり着きました。
Q.どんな選考でしたか?
内山:適性検査は性格診断のようなものでした。人のために行動できるか、優先できるかなどを見るためのものだと思います。
Q.社長の面接はどんな雰囲気?
内山:新卒と中途採用の面接は異なると思いますが、志望動機や自己PRよりも人柄を判断するという雰囲気でした。
石田:そんな人柄重視の面接のおかげでしょうか、会社の人間関係がとても良好で、分からないことがあると先輩方はしっかりと教えてくれます。他愛もない雑談をすることもあり、執行役員のような上層部でさえも気さくです。
内山:仲間意識が強いところも働きやすさの秘訣だと思います。
Q.新人でも意見が言いやすい?
石田:僕自身、ウソをつくのが嫌いなので、思っていることを伝えています。
内山:新人だからといって意見を抑圧されることはないですね。
石田:一人ひとりが「自分を持っているな〜」といつも思っています(笑)。
職場の雰囲気
仕事重視
プライベート重視
協調性重視
個性重視
実力主義
年功序列
この求人情報の特徴
- 未経験OK
- 土日祝休み
- 車通勤可
編集室レポート
「やるべきこと、やってはいけないことが明確に決められている」
「会社全体で進むべき方向が毎年明示されている」
だから経験がなくても、迷わずに成長することができる。
そしてみんなが同じ方向をむいてチームで協働できる。
全国企業でありながら、組織全体の一体感を垣間見た取材でした。
募集データ
募集要項
[勤務先] | 札幌支店/札幌市白石区流通センター6丁目1-35 |
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[最寄り駅] | 大谷地駅 徒歩11分 |
[受動喫煙防止措置] | 屋内禁煙 |
[期間の定め] | なし |
[勤務開始日] | 在職中の方は勤務開始日の柔軟な相談が可能です |
[仕事内容] | 営業担当者が受注した水回り工事・タイル工事の工程を管理する部署でのお仕事です。 材料の発注、現場では他の建設業者との打ち合わせや確認を行います。現場は中古・新築の戸建住宅がメインとなります。 現場に赴いて打ち合わせをする機会は日常的にありますが、実際の現場での作業はありません。 弊社では「営業」「段取り管理」「施工」を全て自社で分業にて行っています。 また、本来は業務に含まれることが多い、設計業務を外注依頼、積算業務は専属スタッフが担当することで業務範囲を限定。 未経験でもチャレンジしやすい仕事内容となっております。 <キャリアアップについて> 入社後は、「水回り工事段取り管理」「タイル工事段取り管理」のいずれかの部門に所属。 将来的には、両部門を管理出来る幹部候補としてのキャリアアップを期待しています。 |
[募集の背景] | 1910年創業の歴史ある企業。 関東以北を舞台に、一戸建て住宅用の建材や外壁素材を提供するほか、キッチンなどの水回り施工や玄関床などのタイル施工にも取り組んでいます。 これまでの積み上げてきた関係性に加え、速やかな施工や仕上がりの美しさ、コンプライアンスの重視、社員や職人の礼儀正しさも評価され、受注は右肩上がり。今回の増員募集に至りました。 |
[資格] | 普通自動車免許 |
[求める人物像] | 未経験者応募OK <具体的には> 1つでも当てはまる方歓迎します。 ・自分らしさを活かして働ける環境を求めている方 ・役職問わずフラットに対話出来る環境を求めている方 ・バイト、部活、趣味・・・など1つでも打ち込んできたものがある方 ・ライフイベントを経ても、腰を据えて働き続けたい方 |
[時間] | 8:30〜17:30(休憩1時間) |
[休日] | 完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) |
[休暇] | GW・お盆・年末年始、有給休暇、慶弔休暇 ※有給の積極消化を推奨しています。 |
[給与] | 月給220,000〜270,000円 (基本的には残業無しを推奨している環境です) 年齢・経験・家族構成などを考慮の上、決定します。 ※下限22万円は大卒新卒生の給与目安となります。 |
[収入例] | ◇入社時の月収例 ※あくまでも一例です。変動がありますので、1つの参考として捉えて下さい。 (a)27歳 未経験 既婚 子供無し 月320,000円 (b)35歳 未経験 既婚 子供2人 月360,000円 ◇勤続後の月収・年収例 ※あくまでも一例です。変動がありますので、1つの参考として捉えて下さい。 (c)入社2年目 28歳 独身の場合 月320,000円 年収400万円 (d)入社 8年目 47歳 既婚の場合 月350,000円 年収500万円 (e)入社15年目 38歳 既婚 子供2人の場合 月380,000円 年収550万円 |
[待遇] | 再雇用制度、iPad支給(試用期間終了後) |
[諸手当] | 交通費規定支給、家族手当(配偶者20,000円、1子目7,500円、2子目5,500円、3子目5,000円) |
[福利厚生] | 各種社会保険完備、車通勤可、退職金制度有、制服貸与 |
[昇給・賞与] | 昇給年1回有、賞与年2回有 |
[試用期間] | 試用期間3カ月有(同条件) |
[応募方法] | お問い合わせだけでもお気軽にご連絡ください。Web応募またはお電話でご連絡ください。 |
[選考] | 写真付履歴書を郵送または、写真付Web履歴書を添付の上ご応募ください。 2回の面接を通して、選考を行います。 面接時には押印された手書きの履歴書をご持参下さい。 遠方にお住まいの方は、Web面接も対応可能です。 お気軽にご相談ください。 |
- 面接でココ聞きます
- 定型的な質問ではなく、何気ない会話や質問から人柄を感じ取りたいと考えています。正解かどうかを判断するというよりは、どんな考え方をするのか?を知る場として考えています。素直に自分の考えを話してもらえればOKです。
不安・疑問は選考の中で解消して欲しいので、気になることがあれば積極的に質問もしてくださいね。
- 勤務先マップ (1件)
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- (株)DORAL 札幌支店
- 札幌市白石区流通センター6丁目1-35 MAP
- 連絡先
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Tel:011-892-5511(担当 薮田)
札幌市白石区流通センター6丁目1-35
「Web応募フォームへ」ボタンからWeb応募フォームの利用も可能です。
- 会社データ
- 住宅関連設備機器総合商社
[設立]1954年
[資本金]4億5,000万円
[本社]北海道札幌市中央区北4条西17丁目19番地
[拠点]札幌支店・旭川店・函館店・東東京支店・柏支店・西東京支店・三鷹支店・中野支店・藤沢支店・横浜支店・東関東支店
[従業員数]100名
[売上高]35億円(2021年度実績)
[ホームページ]https://www.doral.co.jp/
- 掲載期間
- 2024年04月29日 06:00〜2024年05月27日 06:00
- ※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。
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