株式会社テクノプロ　テクノプロ・IT社 札幌支店

不動産会社やゲーム開発会社など数社を転々として当社へ転職しました。前職で少し技術にふれていたものの、実務経験に乏しく扱える言語はJavaのみ。入社時にこうした不安を打ち明けたところ、「WINスクール」で学んでから配属というコースになりました。
配属後もベテランの先輩が隣について教えてくれただけでなく、定期的な勉強会や学んだ技術をアウトプットできる現場が豊富にあります。この環境のおかげで、今ではPythonやRuby、HTML5といった言語のほか、AWSやクラウドの知識まで活用できるようになりました。ちなみに、IT系の資格は取得すると報奨金が出るのも嬉しいところ。積み重なると結構な金額になるんですよ。
当社は技術だけでなく、働き方も最先端なのが特徴。現在の業務の場合、基本的に残業はありませんし、発生した場合も1分単位で残業代が支給されます。実は昨年に子どもが生まれ、2ヶ月間の産後パパ育休を取得しました。長期休暇の取得も嫌な顔をされることがありませんし、派遣先が肌に合わない時には相談するとすぐに対応してくれます。
スキルとキャリア、家庭とすべての理想を目指すことができる。これこそが当社の魅力なんです。

当社は札幌エリアだけでも200名近くのエンジニアを抱え、メーカーや金融、小売り、自治体から通信系まで幅広いクライアントとお取引しています。全国でも指折りの規模を持つおかげで、リーマンショックやコロナショックにも影響を受けず、安定した売上を誇っているのが特徴です。
新しい方が入社したらまず、本人が望むキャリアや取り組みたい案件について話し合います。実務経験が浅い方にとって魅力的なのは研修や教育体制。本人のレベルに応じたカリキュラムを提示し、現場に入る前にきっちりと技術を身につけてもらいます。もちろん常駐先も、きちんと教育係がいて難易度も高くない所を紹介し、客先とエンジニア双方の合意を経て決定となります。「いきなり客先へ」なんてこともありません。
案件の幅が広い一方、全てに共有しているのは選りすぐりの「優良案件」であること。派遣後もエンジニアファーストの姿勢で、無理な働き方をしていないか常に確認します。もしも無理な働き方をしているようであれば、引き上げることも辞しません。
お客様だけでなく、エンジニアにも喜んでもらうのが私たち営業の役割。彼ら彼女らの「ありがとう」が、私の原動力なんです。

当社では約4630人のITエンジニアが各分野のメーカーなどに常駐して仕事を進めている他、自社でも請け負い契約の開発を行っています。
グループ内のスクールや各種研修、eラーニングといった学びの場も豊富なため、実務は未経験であっても独学でITを勉強していたり、基本情報技術者や言語の認定資格の取得者を積極的に採用しています。その後はOJTや自己研鑽によって着実に成長できる環境。社内ミーティングや情報共有のシステムがある他、営業担当やリーダーが小まめに声をかけるので、常駐先でもフォロー体制は万全といえるでしょう。もちろん、スキルアップには待遇で報います。
一方で経験者にはスキルやキャリアプランに寄り添った業務をご用意。管理職を目指す方にはマネジメント研修を取り入れ、現場志向の方にはスキルをしっかりと評価する制度もあるなど、希望に合った道筋をつけられます。ここ最近は札幌支店でも東名阪エリアのオーダーが増え、AWSやクラウド、アジャイル開発など、経験者には「学んでみたい！」と思える案件も多数。予算や納期があまりに厳しい案件はお断りしているので、そのあたりもご安心ください。