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株式会社ミヤザワ

ビル用サッシの工事に関する渉外営業担当

職場の雰囲気

仕事重視

プライベート重視

協調性重視

個性重視

にぎやかな職場

落ち着いた職場

編集室レポート

「仕事だから当然大変な事もあるけど、頑張って仕事に励んでくれているからこそ、対価として必要な報酬面・環境面を整えてあげたい。」そんな社長の言葉が印象的な取材でした。
そろそろ地に足をつけて、働きたい。これを最後の転職にしたい。そんな方にオススメの職場です。

募集データ

募集要項

[勤務先]	札幌市中央区北4条西6丁目1番地1 エターナルパンセ6F
[最寄り駅]	JR札幌駅から徒歩3分地下鉄さっぽろ駅から徒歩3分地下出口（アスティ45ビル）すぐ
[勤務先の変更]	なし
[受動喫煙防止措置]	屋内禁煙
[期間の定め]	なし
[仕事内容]	ビルや商業施設などの大型建造物に関わる、サッシ・建具工事の見積もり作成及び提案・金額交渉を主に担当していただきます。この業界の一般的な営業活動の流れは【情報収集→案件の選別→電話営業・アポイント→打ち合わせ→見積もりの作成→提案・金額交渉→受注】という段取りが一般的ですが、当社は既存顧客からの受注が8割以上のため上記のうち【見積もりの作成→提案・金額交渉→受注】の部分を担当していただく形となります。個人の売上目標があって新規開拓や能動的な提案活動をするイメージが強い「営業職」とはイメージが大きく異なるため、職種名にはあえて「渉外」という文言を使用しています。入社当初は、先輩に同行し業務をゆっくりと覚えていただきます。業界に関する基礎知識構築のため工事の打ち合わせの流れを学んでいただく期間もあります。長い目で育てて参りますので、根気強く取り組んでいただければと思います。
[募集の背景]	５年後、10年後を見据えた世代交代と技術継承をはかるため人員を募集します。継承と並行して､ビジネスツールの導入などによる社内業務の効率化も見据えているため、デジタル機器に強い若年層の提言も必要としています。もちろん学ぶことに努力をいとわない方なら、40代・50代からでも育成します。
[資格]	普通自動車免許
[求める人物像]	未経験者応募OK 具体的には･･･・ご家族との時間を大切にしながら､十分な収入を得たい方 ※特に弊社では妻帯者の方の定着率が高い傾向にあります｡・転勤がなく札幌で腰を据えて働きたい方・将来性豊かな業界で活躍したい方
[対象]	高卒以上
[時間]	8：30〜17：30（休憩1時間） ※基本18：00〜18：30には退社しています。（原則、残業はほぼしていません。業務が個人に偏らないよう適正な残業のみを許可しています）
[休日]	土曜・日曜・祝日 ※やむを得ず休日に出勤した際は、必ず振替休日を取得していただきます。
[休暇]	お盆、年末年始、GW、社休日有給休暇（取得率100％を目指しています）慶弔休暇、育児休職取得実績有
[給与]	月300,000円〜 ※経験・年齢や生活環境（必要な額）に応じ給与を決定
[年収例]	◇入社1年目（30歳）月給30万円の場合／年収455万円(決算手当／10万＋暖房手当／一律15万含む)＋残業手当 ◇入社2年目（35歳）　月給32万円の場合／年収520万円(決算手当／40万＋暖房手当／一律15万含む)＋残業手当 ◇入社7年目（40歳）　月給35万円の場合／年収655万円(決算手当／90万＋暖房手当／一律15万含む）＋残業手当 ◇入社10年目（65歳、キャリア有）月給40万円の場合／年収815万円(決算手当／150万＋暖房手当／一律15万含む）＋残業手当 ※決算手当は年により変動します。
[諸手当]	交通費規定支給、休日出勤手当、暖房手当（10月／世帯主は一律15万円）、資格手当（1級建築士、2級建築士、1級施工管理技士、2級施工管理技士）
[福利厚生]	退職金制度有、各種社会保険完備資格取得のための書籍・講習会などの費用の補助あり
[昇給・賞与]	賞与年2回（6・12月／前年度実績4.0カ月）昇給年1回、決算賞与（業績に応じ）
[試用期間]	試用期間3カ月有（同条件）
[応募方法]	Web応募またはお電話でご連絡の上、写真付履歴書を送付してください。面接日時・入社日は相談の上、調整いたします。
[応募後の流れ]	応募いただいた後、数日中に面接日程のご連絡をいたします。面接終了後は、概ね1〜2週間で合否のご連絡をいたします。 ※筆記試験はありません。 ※応募前に相互理解を深める場として、合同企業説明会、カジュアル面談の利用を推奨しています。＜合同企業説明会＞ 4／13（土）開催のジョブキタ転職就職・転職フェアに出展します。当日は施工管理・営業の各部門の若手スタッフ、代表大橋が参加予定。選考の場ではなく、選考前に企業を知ってもらう場として是非ご参加をお待ちしています。合同企業説明会参加後、選考に進むか判断いただいて構いません。＜カジュアル面談＞履歴書なしで社員とカジュアルに話して、応募前の疑問を解消する場としての活用を推奨しています。 Web応募フォームから「カジュアル面談希望」と明記の上、応募下さい。カジュアル面談後、選考に進むか判断いただいて構いません。