◎小さな「どうして」が、やがて大きな成長に
取締役／池田淳一さん

弊社は全国の競合に負けない技術力を持つのはもちろんのこと、それ以上に一人ひとりの提案力やアイデアの引き出しに力を注いでいます。
ご注文いただいたモノだけを作るのではなく「お客様の欲しいモノは何なのか」をとことん突き詰めてご提案するのが当社流。そのために、お客様とは膝を付き合わせて話し合いを進めたり、実装のための開発環境が足りない時はゼロから設計したり。令和の時代では「泥臭い」と思われてしまいそうですが、だからこそ当社にしか築けない信頼関係が構築できているんです。
ただ、初めからここまでの能力を求めず、時間をかけてじっくりと育てる方針ですのでご安心ください。何気ない受け答えができる程度のコミュニケーション能力があれば、人前に出るのが苦手というタイプでも構いませんし、プログラミングの知識も求めません。
大切なのは目の前の「当たり前」のことに疑問を持ったり、不思議だと感じた事を調べたりするような性格。小さな「どうして」が、やがて大きな成長につながり、世の中の裏側を動かすシステムを構築できるようになるでしょう。

先輩達は全知全能の神？入社2年目にインタビュー！
S.S（経済学部出身）・A.O（情報系専門学校出身）

ー入社の理由は？
S：社内の雰囲気。面接で笑いが絶えなかったので入社してからも穏やかな環境なのかなと。
O：私は「お客様の求めるものづくり」というスタンスにも魅力を感じました。

ー研修ではPCを組み立てるとか…？
S：ありました（笑）。最初は自分たちで説明書を見ながら部品を取り付けて、わからなければ随時質問して…苦戦はしましたが、例えばPCに必須の「CPU」がどんなカタチでどこにあるのか、自分の目で把握できたのは大きな勉強になりました。
O：ちなみに組み立てたPCは、そのまま自分が業務で使うPCになります！
ー他にはどんな？
S：1か月ほどの「PJ体験型学習」。設計から開発、実装まで文字通りプロジェクトがゴールするまでの一連の流れをやるんです。スケジュール調整といった実践的な業務が学べたのもためになりました。

ー先輩の教え方はどう？
S：何を聞いても返ってくる…全知全能の神みたいな感じ（笑）
O：盛りすぎだけどわかる（笑）。例えるなら、食べ物が欲しい人に魚をあげるんじゃなくて、「魚の釣り方」から教えてくれるスタイル。後々、自分の力で出来るように伝授してくれるので、成長スピードが段違いだと思います！

「次世代のため」を合言葉に、先輩達もアップデートを重ねています。
新人教育担当 Ｋ.T／2013年入社

当社が近年最も注力しているのは、次世代のための社内教育。私が4年ほど前に教育担当に立候補してからは、3人のチームメンバーで日ごろから密に話し合い、常に教育カリキュラムをアップデートしてきました。教える内容だけでなく、教え方を学んでいるのも当社の特徴。定期的なコーチング研修やハラスメント研修を受け、時代に合ったコミュニケーションを我々自身も日々学びながら進めています。

研修期間は前述のPCの組み立てやPJ体験型学習の他にも、テーマを設定し対話を重ねる「ダイアログ研修」や、毎日朝と夕方の2回、目標設定や振り返りのためのミーティングといった対話の時間も設けています。この取り組みのお陰で、当初コミュニケーションに苦手意識があった方も、先輩たちに積極的に質問をするようになり、やがてはお客様に寄り添った対応ができるようになる…そんな好循環を生んでいるようです。

さほど人数の多くない当社で、業務を止めて毎日2、3時間を割くのは正直言ってカンタンではありません。しかし皆が理解してくれるのは、我々が一丸となって「次世代のため」を合言葉しているから。この穏やかな空気感も、当社の魅力だと自負しています。