営業→成果を争わない働き方へ。
毎日の仕事にちゃんとゴールがあるのでストレスなく働けます。
技術部/K.O

前職はハウスメーカーの営業。結果がすべての世界で、「やっぱりこの話はナシで…」みたいに日頃の努力が報われないこともよくありました。改めて、自分はゴールが見える仕事、コツコツ系の作業に向いてると分かり、弊社に転職しました。
入社して5年。今の仕事は、敷地の傾きを測ったり壁のヒビ割れの様子を写真で撮影するなど、工事前の建物調査がメインです。事前にデータを残しておくことで、工事後に変化があった場合の判断材料にするわけですね。
作業はとてもシンプルですし、一日の作業範囲も明確で、「今日はここまでやり切った」と実感できるのも気に入ってます。先輩の教え方も「基礎の基礎」からなので、すごくわかりやすいですし。近隣の住民の方から「ありがとう！」と声をかけてもらえることも多く、前職とは全く違う「心のゆとり」を感じます。
当初は出張に不安もありましたが、キレイなホテルに泊まれるし、出先では遅め出勤や早上がりの日も多いので、実際はかなりラク。空いた時間はホテルでゲーム三昧です。
成績を争ったりモノを売り込むのが苦手な人には、すごく居心地のいい環境です。待遇や休みだけでなく、働き方も公務員に近いと感じています。

大好きな北海道に貢献したい
その思いを持ち続けられる、公平で誠実な仕事に出会えました
技術部　主任/M.K

北海道に貢献したい、公平で誠実な仕事がしたいという思いから、公務員を目指していました。結果的に採用には届きませんでしたが、その気持ちを持ち続けられる仕事として、第二新卒で補償セミナリーを選びました。
現在は、主に工事後の周辺の家や建物の状態を調べる「調査」を担当しています。工事前のデータなどと照らし合わせ、その変化（壁のヒビ、ドアの開き具合など）が工事によるものなのか、それとも経年劣化なのかを冷静に見定めるというもの。若手社員の事前調査の「答え合わせ」をするような感覚ですね。
自分たちの仕事が、補償を左右する根拠となり、住民のみなさんの大切な家や資産を守ることにもつながっているのでやりがいも大きいです。感情ではなく、事実と公平性を重んじる姿勢は、民間でありながら公務員的な役割だと感じています。
年間休日は120日以上で有休もパパッと取れるなど、社員のオフを重視してるのも弊社の自慢。疲れが溜まることもありません。
初めての就職は不安かもしれません。ただうちは温かな人が多い上にどの仕事もチームで進めるので、社内にも現場にも心地よい一体感があるように思います。仲のよさはどこにも負けません。

公務員レベルの仕事環境、待遇、休日
地域を支えるやりがいとプライベート重視のゆとりを
総務部　係長/N.M

弊社の根底にあるのは、「公共事業を支える仕事なら、働く環境も公務員レベルであるべきだ」という、行政出身の初代社長の強い思いです。この考えは理念だけでなく、待遇や福利厚生に具体的に反映されています。
例えば給与・賞与は人事院勧告に準じたレベルまで引き上げ、住宅・暖房・出張など、各種手当もしっかり充実させています。年間休日は120日以上で、夏季・冬季には特別休暇も用意されています。有休は半日単位で気軽に取れ、数年働くと年間休日の総計は150日近くになります。資格取得の費用も全面支援していますし、4年勤務で主任に昇格するなど、将来のスキルパスも明確です。
現在社員は23名、人柄採用が基本なので、協調性を大切にするようなおだやかなタイプが集まっていることも、ひそなか自慢です（笑）
弊社の年商もいよいよ3億円を突破。地域の公共事業が続く限り、今後も弊社は安定的に発展していきます。日々の取り組みに派手さはありませんが、誠実に積み重ねた仕事がきちんと評価される、恵まれた環境だと感じています。
理系・文系も問いませんし、力仕事ではないので男女間での差が付くこともありません。ぜひ仲間に加わって下さい。