北海道で就職しよう!

(株)デジタルファーム

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小さな会社だからこそ、教え合い、学び合う。あなたの成長が、会社の進化にも繋がっていきます。

デジタルファームが目指しているのは、社員と会社が共に成長していくこと。
今回の新卒募集は、人手不足を埋めるためでも、完成された即戦力を求めるためでもありません。
会社を前に進める火付け役として、自由な意見を投げてくれる若手と出会いたいと考えています。

実際これまでも新卒社員の声をヒントに 社長との毎週3分面談や、外部クリエイターによる研修、 1分単位で残業代を支給する仕組みなど、 さまざまな社内制度をつくってきました。

採用の背景にある社長の想いと、現場で働く若手のリアルな声を、ぜひインタビューからご覧ください。

Webディレクターの仕事は「一生ものの技術」です!
代表取締役社長 田中亨さん

弊社は単なる「ホームページ制作会社」ではありません。お客様のビジネス課題をWebサイトやシステムを通じて解決のお手伝いをするWebコンサルティング会社です。手段としてシステム開発、Webサイト制作を行い、ささやかながらも社会的課題の解決の一助にもなると考えています。これは約25年前から一貫して変わりません。今は年商4千億円企業とも直接お取引をしていますが、弊社の強みをご評価頂いたからこそだと自負しています。

新卒採用を始めて3年目ですが、これには二つ目的があります。一つは会社を今後安定して成長させていくための基盤作り。もう一つは新卒採用を通じて会社を変えていくという事です。どこの会社でも「人は大事」だと言います。しかし言うだけです。弊社も率直なところ若手の育成や働きやすい環境づくりにはまだ至らない点があると感じています。だからこそ、若手に早い段階から予算や裁量の権限を渡していく仕組みを走りながら構築しています。

私たちの目標は「地方で最高のWebコンサル会社をつくる」こと。自然豊かな北海道に住みながら東京の一流企業の仕事をできるのは面白い環境だと思います。まずは一緒に、札幌で一番を目指しませんか?

1年目・2年目の若手2人が感じる「成長の実感」とは?

ー入社のきっかけは?
滝本:大学ではデザインを専攻していました。さまざまなWeb制作会社を比較した中で、最もお客さんの近くで仕事ができそうだなと弊社に応募しました。
井上:私は大学で社会学を専攻していて、分野は違えど「課題を解決する」という点で自分の能力を活かせそうだと感じて。

ー今はどんな仕事を?
滝本:窓のCMでお馴染みの「YKK AP」様の案件を担当しています。東京の大手の仕事ができるのは、この会社ならではの魅力ですね。
井上:私は医療系のサイトのメンテナンスが中心。お客様やデザイナー、コーダーと打ち合わせを繰り返して、進行役や調整役など、案件ごとに色々な役割を担当しています。

ー仕事の面白さは?
滝本:成長を実感できること。以前はできなかった課題も、次に出合った時に「これだ!」と解決策が頭に浮かぶようになって。RPGみたいにレベルが上がって次のステージに行けるような達成感が面白いです。
井上:うちではサイトの設計から完成後まで長いスパンで手がけていて、私もはじめは目の前のことしか見えなかったのが全体を俯瞰して見れるようになりました。「次に何をしたら良いのか」が見えると面白さがグッと増します。

先輩からのアドバイスと手厚いサポートのもと、コミュニケーション力が磨かれる職場!

ー社員同士の距離感は?
滝本:リモート中心なのでそれぞれ働く場所は違いますが、映像をつなぎっぱなしなので、いつも一緒にいる感覚です。みんなの前で相談しにくい事も、個別チャットでいつでも1on1で話せるのも安心。
井上:画面越しにプライベートが少し見えるのも、自然と距離が縮まっていいなと思います。

ーサポート体制は?
滝本:使いたいPCのソフトを相談したら、すぐ契約してくれました。書籍も仕事に関係する本は月5000円まで買えて、それぞれが購入した本の内容をチャットで共有するので、勉強の参考にもなります。
井上:私は困った時に外注の方と週1回の相談する機会を組んでもらえたのが嬉しかったかな。あとは社外カウンセラーの方と月1回話す機会もあって、しがらみなく色々話せるのも安心です。

ーこの仕事で学んだことは?
滝本:コミュニケーション能力は、どこでも通用するスキル。日常生活でも活きるし、一生使える技術が身につく職場だと思います。
井上:田中さんがよく言うのは「『言った』と『伝わった』は違う」ということ。その教えのおかげで、日頃からどう言えば、企画や指示をどう書けば「伝わる」か、深く考えるようになりました!

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