Rojiura Curry SAMURAI. 株式会社ソウルフラワーの求人・転職情報

スープカレー専門店の店長候補

2026年10月19日 06:00〜2026年11月16日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

募集要項

【Rojiura Curry SAMURAI. 北海道エリア／店長候補】
店長は、通過点。
「自分ができる人」から、「人を通じて成果をつくれる人」へ。

人を育てる。数字を見る。店舗の課題を見つけ、改善する。チームで成果をつくる。
その先には、店舗経営・人材育成・複数店舗のマネジメントがあります。

今回募集するのは、完成された店長だけではありません。
リーダー、副店長、責任者、新人育成、シフト作成や売上管理など、店舗運営の一部を任されてきた方も対象です。

私たちが大切にするのは、肩書きや経験年数ではなく、
「何を任され、どう考え、どう動いてきたか」。

店舗運営→店舗経営→人材育成→複数店舗・エリアマネジメントへ。
役職を上げるだけではなく、任される範囲を広げていく。

今より、もう一段上の仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

習得状況に応じて少しずつ任される仕事を広げていきます。SAMURAI.での仕事を理解し、スタッフとの関係をつくり、その上でこれまでの経験を活かして店舗をより良くしていく。そんなステップを大切にしています。

店長の仕事は、自分が一番動くことではなく、チームで成果を出せる状態をつくること。周囲と協力し、人を育て、店舗をより良くしていける方と働きたいと考えています。

募集要項

[勤務先]	＜本社・本店＞〒062-0933 北海道札幌市豊平区平岸3条3丁目2-3
[最寄り駅]	地下鉄「豊平公園駅」徒歩7分
[勤務先の変更]	あり（株式会社ソウルフラワーの経営する各店舗内で転勤の可能性あり。ご本人の希望を考慮します。）
[配属先]	＜平岸総本店＞〒062-0933 北海道札幌市豊平区平岸3条3丁目2-3 ＜西野店＞〒063-0031 北海道札幌市西区西野1条9丁目16-5 ＜さくら店＞〒060-0063 北海道札幌市中央区南3条西6丁目1-3ティアラ36 2F ＜札幌駅アピア店＞〒060-0015 北海道札幌市中央区北5条西4丁目アピア内＜北広島店＞〒061-1278 北海道北広島市大曲幸町3丁目7-6三井アウトレットパーク札幌北広島1F ＜COCONO SUSUKINO店＞〒064-0804 北海道札幌市中央区南4条西4丁目1番地1（ココノススキノ3F）
[配属について]	経験・適性・居住地などを考慮して配属先を決定いたします。
[受動喫煙防止措置]	屋内禁煙
[期間の定め]	なし
[仕事内容]	まずはRojiura Curry SAMURAI.の店舗に入り、商品・接客・調理・オペレーション・スタッフ・店舗文化などを理解していただきます。その後、経験や習得状況に応じて、店長候補として店舗運営に関わる業務を少しずつお任せします。・店舗営業、オペレーション管理・スタッフへの指示、フォロー・新人、スタッフ育成・シフト作成、人員配置・売上管理・原価、人件費などの数値管理・店舗品質の管理・店舗課題の発見、改善・採用、人材育成これまで培ってきた経験や強みを活かしながら、習得状況に応じて少しずつ任される仕事を広げていきます。
[仕事内容の変更]	あり（飲食店の店内業務全般）将来的な配置転換は、能力や適性に応じて決定します。※ご本人の希望を考慮します。
[教育・研修について]	＜店長経験者も、まずはSAMURAI.を知るところから＞これまでの経験を尊重しながら、まずは店舗に入り、商品・接客・調理・オペレーション・スタッフ・店舗文化など、SAMURAI.の仕事を知っていただきます。経験があるから、いきなり全部任せる。という考えではありません。まずは店舗を知る。スタッフとの関係をつくる。そして、できること・任せられることを増やしていく。習得状況やこれまでの経験に応じて、店舗運営→人材育成→数値管理→店舗改善と、少しずつ責任範囲を広げていきます。これまでの経験を活かしながら、SAMURAI.での店長の仕事を身につけていく。そんなスタートを想定しています。
[求める人物像]	店長経験の有無だけでは判断しません。今回お会いしたいのは、これまでの仕事の中で「自分の仕事だけ」ではなく、人や店舗に関わる役割を少しずつ任されてきた方です。例えば、・飲食、小売、サービス業などで店舗勤務経験がある方・リーダー、副店長、責任者などの経験がある方・新人や後輩を教えた経験がある方・スタッフと協力しながら営業を回してきた方・シフト作成や人員配置に関わったことがある方・売上、原価、人件費などの数字を扱った経験がある方・店舗の課題に気づき、改善に取り組んだ経験がある方・これから店長として店舗づくりに挑戦したい方・店長の先に、店舗経営や人材育成まで経験してみたい方すべてに当てはまる必要はありません。私たちが大切にしたいのは、現在の肩書きや経験年数だけではなく、「何を任されてきたか」「その時にどう考え、どう動いたか」「これから何を任されたいか」です。自分一人で成果を出すだけではなく、周囲と協力しながらチームで成果をつくることに興味がある方と、積極的にお会いしたいと考えています。
[年齢]	18歳以上（例外2）（例外事由2号）労働基準法等の規定により年齢制限が設けられているため
[時間]	＜1カ月単位の変形労働時間制＞ 10：00〜23：00の間で所定労働時間8時間のシフト制（休憩1.5時間） ※店舗営業時間に応じたシフト制です。勤務時間は、時間外勤務を含め月200時間前後を目安とし、月の日数・店舗・シフト状況により変動します。 ※会社として月ごとの勤務時間に上限ラインを設けています。
[残業]	残業あり時間外勤務を含め、月200時間前後の勤務を想定しています。 ※月の日数や店舗・シフト状況により勤務時間は前後します。 ※時間外勤務分は、法令および社内規定に基づき割増賃金を支給します。
[休日]	月8〜10日休み（シフト制） ※希望休は最大限考慮します。
[休暇]	有給休暇
[給与]	月給300,000〜400,000円 ※経験・能力・役職・担当範囲等を考慮して決定します。上記は、店長以上の役割に就いた場合の給与レンジとして想定しています。
[待遇]	髪型・髪色は清潔感のある範囲で可
[諸手当]	交通費規定支給時間外手当深夜手当（該当する場合）
[福利厚生]	各種社会保険完備食事（まかない）補助有制服貸与（勤務に必要な備品に関する制度あり）
[昇給・賞与]	昇給有（能力・評価による）賞与有（会社業績・社内規定による） ※店舗運営・人材育成・数値管理・改善等も評価対象とします。役職名や在籍年数だけではなく、任される仕事の範囲や実際の成果も含めて評価していく考えです。
[試用期間]	試用期間6カ月有（時給1,190〜1,633円） ※経験・能力・これまで担当してきた役割等を考慮して、入社時の時給を決定します。店長経験の年数だけではなく、店舗運営・スタッフ育成・数値管理・店舗改善など、実際に経験してきた内容を確認します。 ※試用期間中の勤務実績・習得状況等を踏まえ、その後の役割・処遇を決定します。 ※試用期間終了時点で、店長への登用を確約するものではありません。
[応募方法]	面接時の履歴書は不要です。まずは、これまでのご経験やご希望の働き方をお聞かせください。 Web応募よりご応募ください（24時間受付）。ご応募後、原則1営業日以内にメールにて面接日程をご案内いたします。 ※迷惑メールフォルダに振り分けられる場合がありますので、あわせてご確認ください。
[応募後の流れ]	STEP1：Web応募 STEP2：面接日程の調整 STEP3：面接（履歴書不要） STEP4：選考結果のご連絡 ※選考結果は、面接後1週間以内を目安にご連絡いたします。 ※履歴書は採用決定後にご提出いただきます。
[関連リンク]	どんな人が働いているのか、何をしているのかなど、職場の雰囲気がよく分かる「インタビューページ」を掲載中ですので、ぜひこちらもご覧ください。