募集要項
| [勤務先] | 札幌市中央区南5条西7丁目5-2 |
|---|---|
| [最寄り駅] | 地下鉄南北線すすきの駅より徒歩7分 |
| [勤務先の変更] | なし |
| [受動喫煙防止措置] | 屋内禁煙 |
| [期間の定め] | なし |
| [勤務開始日] | 面接日や勤務開始日はご相談ください。 |
| [仕事内容] | ホテルでのフロント業務をお願いします。 ◇チェックイン・チェックアウト業務 ◇電話応対 ◇パソコンでの予約対応 ◇滞在中のお客様のサポート ※ずっとフロントに立っているわけではありません。裏方での事務作業・休憩など交替で行っています。 |
| [仕事内容の変更] | なし |
| [1日の流れ] | ＜フロントスタッフ1日の流れ（例）＞ 日勤／10：00〜19：00 ◇10：00 出勤時申し送りの引き継ぎを確認（当日の注意点、業務内容の変更点等）。その後チェックアウト対応（鍵をお預かりし精算が無いかチェック） ◇11：00 チェックアウト終了後、客室清掃のチェック、備品の補充、当日チェックインの準備を実施 ◇12：00 デイリーミーティングに参加。フロント以外の部署との共有事項を発表。 ◇13：00 会員様限定チェックインスタート。ご料金の徴収、館内説明、ルームキーの受け渡しを実施。 ◇14：00 休憩（1時間） ◇15：00 一般客チェックインスタート。会員様と同様のチェックイン業務を実施。 ◇17：00 事務所に戻り予約チェック。電話応対業務（新規予約、宿泊者からのお問い合わせ対応）。 ◇19：00 退勤 |
| [求める人物像] | 経験者 |
| [対象] | 高卒以上 |
| [年齢] | 18歳以上（例外2） （例外事由2号）労働基準法等の規定により年齢制限が設けられているため 60歳未満の方・60歳定年制（例外1） （例外事由1号）定年年齢を下回ることを条件に募集・採用するための年齢制限 ※再雇用制度・勤務延長あり（65歳まで） |
| [時間] | 7：00〜23：00の間で実働8時間のシフト制 |
| [休日] | 月9〜10日休み（シフト制） 1カ月毎の勤務シフト作成 ※休み希望を考慮し、シフトを作成します |
| [休暇] | 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、アニバーサリー休暇 |
| [年間休日] | 年間休日112日 |
| [給与] | 月給204,087〜327,613円 10時間分の固定残業代14,087〜22,613円含む（超過分は別途支給します） ※上記範囲内で前職の給与、経験・年齢などを総合的に考慮した上で給与を決定いたします。 |
| [諸手当] | 時間外労働手当、役職手当、通勤手当（上限月額35,000円） |
| [福利厚生] | 各種社会保険完備、車通勤可（無料駐車場完備）、制服貸与・制服クリーニング、資格取得報奨金制度、表彰制度（社長賞・部門長賞・新人賞・グッドコメント賞・永年勤続表彰・定年退職表彰・善行表彰・優秀社員グアム研修旅行など）、健康診断、ストレスチェック制度、インフルエンザ予防接種補助制度、セコム安否確認、忘年会・新年会費会社補助制度、グループ関連施設割引制度、天然温泉入浴無料 など |
| [昇給・賞与] | 昇給有、賞与年2回有（前年度実績／計3.2カ月分） ※昇給・賞与については、会社の業績と本人の評価により変動 |
| [試用期間] | 試用期間3カ月有（同条件） |
| [応募方法] | Webから応募、またはお電話でご連絡ください。 |
| [応募後の流れ] | 面接時に写真付履歴書をご持参ください。 |
★＜企業の取り組み＞
◇女性活躍推進法えるぼし認定企業
◇北海道働き方改革推進認定企業
◇札幌市ワーク・ライフ・バランスPLUS認定企業
◇協会けんぽ北海道支部健康事業所宣言認定企業
◇さっぽろ市民子育て支援宣言認定企業
◇さっぽろエコメンバー認定企業
★＜ケン・ホテルマネジメントキャビン北海道について＞
全国・海外に展開する「ケン・ホテル＆リゾートホールディングス」の一員として、プレミアホテル-CABIN-札幌、旭川、帯広を運営しています。
ケン・コーポレーションの傘下において、安定経営を続けています。
- 勤務先マップ (1件)
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- プレミアホテル－CABIN－札幌
- 〒064-0805 北海道札幌市中央区南5条西7丁目 Googleマップ
- 連絡先
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Tel:011-213-1301
札幌市中央区南5条西7丁目5-2
- 会社データ
- ホテル業（宿泊・天然温泉大浴場・レストラン料飲部門・宴会娯楽施設等の運営）
[設立]平成24年
[資本金]1,000万円
[ホームページ]https://www.cabin-hokkaido.com/
※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。
