グループホーム第2ふるさと 株式会社ケアセンターの求人・転職情報
グループホーム介護職員
2026年05月25日 06:00〜2026年06月15日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。
「最期まで、わが家と同じ暮らしを」元看護師のオーナーが守り続ける、手厚いケア。
地域のケアマネさんやご家族からの信頼が厚く、常に満室の状態。
7月からは人事考課制度も導入！
法人の経営基盤も安定しています
オーナー（元看護師）が「最後まで自宅と同じように、自由でくつろげいでいただけるケアがしたい」と立ち上げて23年。
「シーンと静まり返った施設ではなく、賑やかな家庭の延長」であることを大切にしています。
なので、ルールもマニュアルも、当施設ではほとんどありません。
掃除も料理も、利用者様と一緒に。
日常の触れ合いから生まれる「優しさ」「自然な関わり」を、私たちは何よりも大切にしています。
第2ふるさとは、お子さんが小学生のママさんから70代まで、12名のスタッフが活躍しています。
5月からは介護記録をICT化し、より利用者さんとの時間に充てたり、職員さんの負担軽減に繋がるよう取り組んでいます。
社歴16年が2名、10〜15年が7名、10年が4名と、定着もかなり良いのが当社の特徴。職員それぞれのご要望に合わせて働く環境を柔軟に合わせています。
北区屯田が勤務先。車通勤はもちろん可能、駐車場も無料です。公共交通機関の場合はバス停「屯田9条9丁目」も歩いて3分位のところにあります。新琴似駅・麻生駅も通るので、通勤も便利ですよ！
この求人情報の特徴
- 未経験OK
- 車通勤可
職場データ
- 従業員数
- 正社員：6名
パート：6名
※第2ふるさと
- 男女比
- 男性1名
女性11名
募集要項
| [勤務先] | グループホーム第2ふるさと／札幌市北区屯田6条10丁目6-23 |
|---|---|
| [最寄り駅] | 中央バス「屯田7条10丁目停」から徒歩3分（地下鉄麻生駅から乗車、 （01）（麻01）の屯田6条12丁目ターミナル行き） |
| [配属先] | ご希望に応じますので、面接時にご相談ください。 |
| [受動喫煙防止措置] | 敷地内禁煙 |
| [期間の定め] | なし |
| [勤務開始日] | ご相談に応じます（在職中の方も、数カ月先まで調整可能です。まずはあなたの希望を教えてください）。 |
| [仕事内容] | 9名1ユニットのグループホームで、利用者様の生活を支えていただきます。 ◇調理：手作りで提供しています。「料理は苦手…」という方も丁寧に教えます。利用者様と一緒に準備し、楽しみながら進めるスタイルです。 ◇入浴・身体介助：「自宅に機械はないから」という方針で、機械浴は置いていません。自力で浴槽に入れない方はシャワー浴や丁寧な清拭で対応します。尿道炎などを防ぐための「質の高い清拭」の技術は、先輩がマンツーマンで伝授します。 ◇掃除：手すりの消毒なども利用者様と一緒に行います。関わりを大切にするため、ベッド周辺の掃除中も積極的にお声がけをします。 ◇記録・効率化：（26年5月より）: iPhone・タブレットを導入。タップ操作だけで記録が完了します。事務時間を大幅に短縮し、その分「休憩」や「利用者様との時間」をしっかり確保します。 ＜人数体制について＞ ◇1ユニット（6〜9名）に対し、職員は3〜4名体制です。 ◇ユニット毎に管理者を配置している為、手厚くフォローが出来る環境です。 ◇夜勤は1ユニット1名＋宿直1名で緊急時の補助をしています。一人になることがないので安心です。 ◇3つの医療機関と連携しており、看護師も常駐しています。 |
| [教育・研修について] | ＜安心のフォロー体制＞ ◇マニュアルより「気持ち」: 先輩が教える風土が根付いています。一番の新人でも勤続1年。10年以上のベテランが、技術だけでなく「思いやり」から丁寧に教えます。 ◇年齢の高い方や未経験の方には、まず身体負荷の少ない（ADLの軽い）方の担当からスタートしてもらうなど、無理のない配置を調整しています。 ◇60代からの挑戦も応援：60代未経験からスタートし、夜勤をこなしているスタッフも在籍しています。 |
| [求める人物像] | 未経験者応募OK、フリーター応募OK、主婦（夫）応募OK、ブランクOK |
| [年齢] | 18歳以上（例外2） （例外事由2号）労働基準法等の規定により年齢制限が設けられているため |
| [定年制] | 66歳定年制、 その後嘱託社員登用 |
| [時間] | 下記時間でシフト制勤務 （a）9：00〜17：30（休憩1時間／実働7.5時間） （b）10：00〜18：30（休憩1時間／実働7.5時間） （c）16：30〜翌9：30（休憩2時間／実働15時間）※夜勤月平均5〜6回位程度 ※夜勤休憩2時間（24〜翌2時を仮眠時間としていますが、業務と重なった場合は別時間帯で取得可能です。） ※「夜勤多めでしっかり稼ぎたい」「まずは少なめから」など、ご希望に会社が合わせます。 ※各ユニットにソファーベッド有り |
| [残業] | 月平均2時間 |
| [休日] | 夜勤翌日はお休みになるようにシフトを調整します。 |
| [勤務シフト] | 日勤10〜11回＋夜勤5〜6回位 ※夜勤にたくさん入っていただける方は歓迎ですが、最低月2回以上からOKですのでお気軽にご相談ください。 ※夜勤明け当日＋翌日はお休みになるよう、調整します。 ※1カ月毎に希望を聞きシフトを作成。連休取得も可能です。 |
| [休暇] | 有給休暇 産休・育休・介護休暇制度（実績有） |
| [給与] | 月給180,500〜185,000円（一律諸手当含む）＋一律夜勤手当（回数に応じて） ＜内訳＞ 基本給144,000円 ＋資格手当（初任者/6,000円、実務者/7,000円、介福/13,000円） ＋特定処遇改善手当 （2,000円、介福/2年目以降10,000円） ＋処遇改善手当 （26,000円） |
| [入社時の想定年収] | ＜無資格＞ 254万円（月給180,500円、賞与2回・夜勤手当(月6回)含む） ※上記の他に、処遇改善の支給調整で年20,000〜60,000円支給 |
| [諸手当] | 交通費規定支給（月25,000円まで※車通勤の場合はガソリン代を距離に応じて支給） 深夜割増手当、夜勤手当 （2,000〜2,500円／回 ※ユニットによる） |
| [福利厚生] | 各種社会保険完備 車通勤可（無料駐車場有） 資格取得支援制度 |
| [昇給・賞与] | 昇給有、賞与年2回有 |
| [試用期間] | 試用期間3カ月有（同条件） |
| [応募方法] | 電話又はWEB応募フォームからご応募ください。 応募前に話だけ聞いてみたい方、応募前見学・1日体験希望の方もOKです。 |
| [応募後の流れ] | 面接は、会長、代表から会社・仕事の事を丁寧にお話致します。希望の働き方なども面接でお聞きします。堅苦しい雰囲気ではないのでご安心ください。 |
★【人事考課制度について】
実は今、新しい評価制度を準備している最中です（7月導入予定！）。
「頑張っている人が、ちゃんと報われる職場にしたい」
そんな想いから、資格取得への挑戦や、日々のちょっとした気配りをしっかり給与や評価に反映させる仕組みを整えています。
完成された制度に乗っかるのではなく、一緒に良い組織を作っていける面白さがありますよ。
【キャリアパスと未来】
小規模な組織ですが、役割（ポジション）はしっかり用意しています。
一般職 → ユニットリーダー（主任） → 管理者
年齢や社歴は一切関係ありません。「やってみたい」という意欲があれば、入社時期に関わらずステップアップを応援します。もちろん、役職に応じて給与も目に見える形でアップしていきます！
