株式会社大沼の求人・転職情報

ロードヒーティングの設計・メンテナンス

2026年04月27日 06:00〜2026年05月25日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

募集要項

100年続く安定感で北国の暮らしを支えるパイオニア企業。
瓶・バッテリーのリサイクルや自販機管理、ロードヒーティングを通じて環境にやさしい未来をめざす。働き方改革も推進中で、心身ともに健康に働けます！

株式会社大沼は大正12年（1923年）創業。瓶のリサイクル・リユースをルーツに、自動車用廃バッテリーの回収、自動販売機（大手5社）の設置・商品補充、ロードヒーティングのメンテナンスの3つの事業に取り組んでいます。

◎創業年数102年、道内有数の老舗企業
◎札幌五輪を機に自動販売機の設置を開始、現在は大手5社を取り扱う
◎売上高約10億円の安定実績
◎社員の平均勤続年数17年
◎年間休日107日、有給取得日（平均日数）8.6日
◎平均残業時間は月22時間
◎今回は全部門（営業・回収・販売・メンテナンス・商品管理）での募集、いずれも未経験から可能です

売上高は約10億円。瓶のリユース、自販機管理、ロードヒーティングという3本の柱が経営を支えています。コロナ禍でも給与や賞与を変わらず支給できたのは、この盤石な事業基盤があるからこそです。

大正12年創業。瓶の回収から始まり、100年以上にわたり北海道の環境と暮らしを支えてきました。札幌五輪の際にも大きく貢献した歴史があり、道内でも屈指の知名度と信頼を誇る老舗安定企業です。

ロードヒーティングで冬の暮らしを支えるプライドを胸に働いています。工事や点検、ボイラー交換等の専門業務も、まずは先輩に同行する1年間の研修からスタート。焦らず着実に成長できる環境が整っています。

廃バッテリー回収では、環境に配慮した国内適正処理を徹底。その誠実な姿勢が評価され、大手ディーラー様からも厚い信頼をいただいています。SDGsが注目されるずっと前から私たちは地球に優しい事業を続けています。

大手飲料メーカー5社を扱うベンディング事業は、札幌市内の官公庁や商業施設等に広く展開。日常の風景に自分の仕事が形として残る誇りを感じられます。安定した経営基盤のもとやりがいを持って挑戦できる環境です。

一日の配送を終え、事務所に戻って売上管理。ベンディング部の午後は、自分の裁量で進められる穏やかな時間です。適度な距離感があるからこそ、気兼ねなく自分の仕事に集中できる。そんな気楽さが魅力です。

配送エリアは会社周辺や南区・清田区が中心。1日20台ほどを回り、夕方には事務所へ戻ります。外でのアクティブな動きと、中での事務作業。メリハリのある働き方ができるから、10年以上続くスタッフも多いんです。

「明日はあの自販機にこの新商品を入れよう」と、翌日のラインナップを練るひととき。自分のセンスで売上が変わる面白さは、ベンディング部ならでは。和気あいあいとした雰囲気の中で、情報交換も盛んです。

現場から戻ると、事務所では「お疲れさま！」と声が掛かります。重たい機器を扱う仕事だからこそ、事務作業中も助け合いの精神を忘れません。未経験からスタートした若手も、ここでじっくり知識を深めています。

ロードヒーティングのメンテナンスには、緻密な計画と準備が欠かせません。事務所では先輩に工事の手順を教わったり、書類の作成を行ったり。20年選手のベテランも多く、何でも相談できる温かい環境があります。

環境部のデスクワークは、現場の安全を守るための大切な時間。燃料手当や家族手当といった手厚い待遇に守られながら、腰を据えて業務に励めます。安定した基盤があるから、仕事の質も自然と高まっていきます。

4代目の社長室長が推進する「働き方改革」で、会議の削減や効率化が進みました。事務所でダラダラ残業することもなく、サッと仕事を終えて帰宅する。家族との時間や趣味の時間を、皆が大切にしている職場です。

休憩スペースでは「Netflix」の話題で盛り上がることも（笑）。健康経営優良法人として、社員の心身の充実を第一に考えています。老舗の安定感と、新しい制度。その両方が、私たちの働きやすさの理由です。

前職は営業や不動産管理など、異業種からの転職者が多数活躍しています。共通しているのは「安定して働きたい」という想い。100年続く実績と、これからを変えていく熱意、その両方に触れられる職場です。

代表取締役社長大沼泰三

100年を経ても変わらないのは「人を想う会社」です。

株式会社大沼は大正12年に宮城県から北見に移り住んだ初代が、甕や瓶を回収し醤油屋や酒屋に持ち込んだことから始まりました。昭和初期には札幌に移り、札幌ビール工場の近くで事業を展開。札幌五輪が開催された昭和47年には、大会に合わせて市内各所に自販機を設置したり、地下街の開業に合わせて居酒屋をオープンしたりと、一気に多角化をしました。平成に入ってからは現在の柱の一つであるロードヒーティング事業も開始しています。
このように一見バラバラに見える事業展開ですが、軸にしてきたのは「地域の役に立つ」こと。言わばスキマ産業的にやってきた仕事が時間をかけて成長して、現在の三本柱となってくれたのです。
一方で変わらず大切にしてきたのが「人」。私が入社したのはバブル崩壊の頃で、2年後には先代である父が急逝しました。34歳で急きょ会社を継ぐ事になった私を辛抱強く支えてくれたのは社員たち。その感謝の気持ちは、今も変わりません。だからこそ、社員のことは家族のように大切にしたいと思っています。どんな方も温かくお迎えしますので、ぜひ気軽に遊びに来てください。肩の力を抜いて、会社の雰囲気を見てもらえたら嬉しいです。

取締役社長室室長大沼慎一郎（31歳／入社5年目）

安定しているからこそ挑戦ができる社風。一緒に次の化学反応を起こしませんか？

当社は長年にわたり北海道の自然や環境を守る役割を担ってきました。ルーツである瓶の回収はもちろん、自動車バッテリーの回収では、安価な一方で不適切な処理がされやすい国外への輸出ではなく、国内の精錬工場で環境にやさしい適正処理に取り組んでいることから、大手の中古車販売店やディーラーからも厚い信頼を頂いています。SDGsが叫ばれる遥か昔から、こうした環境保護に繋がる事業を続けてきた自負は会社の誇りです。
一方、古い慣習が残っていたのも事実。私は首都圏の企業で働いた経験から、イマドキの目線を取り入れ働き方改革を実行してきました。例えば残業時間や会議の削減。さらに社員の健康のために「健康経営優良法人」を取得して、健康診断の結果次第で報奨金を与える制度をつくり、「Netflix見放題」といった新しい福利厚生も整備。年間休日も将来的に120日を目指す予定です。
大沼は100年続いてきた確固たる安定感がありますので、多少の失敗をしたところで影響はありません。何よりさまざまな分野に柔軟に挑戦してきた姿勢は、この事業の幅広さを見ての通り。チャレンジしやすい環境の整った会社で、ぜひ私と一緒に力を発揮しませんか？

ベンディング部　M.K（41歳／11年目）

ほどよいゆるさとやりがいで、楽しく働けています！

前職は建設資材の営業職。人間関係が合わず30歳になったタイミングで退職しました。100年近い歴史に安心したのと、ベンディング部の仕事は基本的に1人だと聞いて、悩むことが少ないと感じたからです。
業務は自販機への補充と売上管理が中心。朝、車に商品を詰め込んで1日20台ほどの自販機に補充して周り、夕方ごろ会社に戻ります。エリアは会社周辺と南区、清田区で、1週間に合わせて100台を回るようなイメージです。意外と知られてませんが、商品セレクトも僕らの仕事。寒くなったらホット商品を入れたり、お客様の希望商品を聞き取ったりしながら、自分のセンスで商品を決めていくのは結構、面白いですね。
当社の働きやすさと言えば、自由度が高くて気楽なところ。予定台数さえこなせば夏の暑い日は車内で休憩したり、冬はゆっくり走ったりと、ある程度は自分の裁量で時間配分を決めています。コロナ禍では自販機部門そのものの売上は下がりましたが、多角化している影響か給与も賞与も変わらず支給されました。本当にありがたかったですね。おかげさまで転職時幼かった子ども2人もまもなく成人です。この安心感は、他にない魅力だと思います。

環境部　Y.T（41歳／20年目）

20年を支えてくれたのは、仲間たちの温かさでした。

主にロードヒーティング機器のメンテナンスを担当しています。業務は札幌市内を中心にボイラーの交換や不凍液の入れ替え工事、漏洩の補修工事や手続きなどが中心です。時々出張はありますが、小樽やニセコなど日帰りできる範囲で、工期も長くて2、3日程度で終わるので泊まりの出張はほとんどありません。安定した仕事ぶりをご評価いただき、順調な売上を記録しています。
会社の良いところはとにかく人間関係。日ごろから世話を焼いてくれる先輩がいたり、仕事以外のことも相談しやすい同僚がいたからこそ、長く働いてこられたのかなって今思います。あとは助け合いの精神が根付いていること。工事も経験が浅いうちは故障原因がわからなくて、途方にくれたことがありました。でもそんな時は先輩がわざわざ遠い現場に駆けつけて助けてくれたり。重たい機器を扱う時は必ず誰かがヘルプに来てくれたり。自分が20年勤められてきたのは、こうした人間関係が良好だったからに他なりません。
ボイラーの点検などは資格が必要なこともありますが、いずれも会社で取得支援をしますし、何より先輩達がいるのでご安心ください。未経験の方でもきっと、活躍できる環境です。

環境部 K.Y（43歳／入社7年目）

安定した待遇のおかげで、結婚もマイホームも実現できました。

入社したのは36歳のときです。前職は不動産管理会社に勤めていましたが、事業縮小の影響で会社の先行きが不安定になり…。仕事柄、設備業者の方と関わる機会が多かったので、その経験を活かせるのではと思い応募しました。創業100年という歴史も、背中を押してくれた理由のひとつです。
最初の半年ぐらいは、先輩社員や課長に同行しながら仕事の流れや作業手順を教えてもらいました。それからの1年ぐらいまではほとんど研修期間のような感覚で、まずは仕事を覚えることに集中していたと思います。
入社してから結婚したのですが、家族を持つ身としてうれしいのは、やはり会社の安定感です。給料面では家族手当や燃料手当がありますし、賞与も僕が入社してからは毎年欠かさず支給されています。ありがたいことに売上も伸びているので給料も少しずつ上がってますし、休日数も年々増えてきました。オフシーズンには連休を取ることもできます。
こうした安定感もあって、いまはマイホームの購入も考えているところです。あと、地味にうれしいのがNetflixが見放題なところ（笑）。休みの日は妻と一緒にドラマを楽しんでいます！

職場の雰囲気

仕事重視

プライベート重視

協調性重視

個性重視

にぎやかな職場

落ち着いた職場

この求人情報の特徴

未経験OK
転勤なし
車通勤可

募集要項

[勤務先]	札幌市白石区菊水上町1条4丁目201番地
[最寄り駅]	◇地下鉄「東札幌駅」徒歩13分 ◇JRバス江別線「菊水9条3丁目」バス停から徒歩3分
[勤務先の変更]	なし
[受動喫煙防止措置]	喫煙室設置
[期間の定め]	なし
[仕事内容]	マンション等のロードヒーティング設備メンテナンス ◇分譲マンションやビル施設などのロードヒーティング点検設備（1日約2〜4件程度） ◇新設・増設・補修工事及びボイラー交換などの施工管理サポート ◇各種PCデータ入力、ファイリング、写真画像管理、点検報告書・資料・見積書作成など
[仕事内容の変更]	あり（会社の定める業務）
[資格]	普通自動車免許（AT限定可）＜下記資格いずれかあれば尚可＞ ◇2級管工事施工管理技士 ◇第二種電気工事士 ◇その他設備・外構工事関係資格（石油機器技術管理士、2級管・電気施工管理士）
[求める人物像]	学歴不問、未経験者応募OK ※ロードヒーティング設備点検及び施工・管工事、電気工事、ボイラーメンテナンス及びその他機械や空調設備設備等点検業務経験あれば尚可
[年齢]	65歳未満の方・65歳定年制（例外1）（例外事由1号）定年年齢を下回ることを条件に募集・採用するための年齢制限
[定年制]	一律65歳（再雇用制度有）
[時間]	8：30〜17：30（休憩90分／実働7.5時間）
[残業]	月平均／26時間 ※繁忙期9〜12月 ※閑散期4〜8月は定時退社
[休日]	シフトによる4週7休（日曜・祝日、第2・3・4土曜）
[休暇]	GW、夏季休暇、年末年始（4日）、有給休暇（6カ月経過後10日付与）
[年間休日]	107日
[給与]	月給235,000〜307,000円（一律手当、固定残業代26〜45時間分3.8〜8万円含む。超過分別途支給）
[待遇]	資格取得支援制度有
[諸手当]	交通費規定支給家族手当（月1万円／人）安全衛生手当（月1〜上限1.5万円）
[福利厚生]	各種社会保険完備（法定通り加入）、車通勤可（無料駐車場完備）、ベネフィットワン加入（ネットフリックス見放題、施設割引）、退職金制度有（勤続1年以上）
[昇給・賞与]	昇給有、賞与年3回有
[試用期間]	試用期間6カ月有（成熟度により短縮あり）日給10,464〜13,813円＋別途交通費（一律手当、固定残業1h13m〜2h22m1,767〜3,720円含む。超過分別途支給※残業時間未満の場合も全額支給） ※日給は賃金額を21.5日で割った計算となります。
[応募方法]	Webから応募、またはお電話でご連絡ください。