株式会社SK介護の求人・転職情報

ケアマネジャー

2026年04月13日 06:00〜2026年05月18日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

募集要項

＼リモートワークOK◎／
自分の予定に合わせて在宅・事務所勤務を設定できます！
◇インセンティブ有（件数により追加手当有）
◇直行直帰OK
◇地下鉄白石駅徒歩7分
◇未経験･プランクOK
◇土日休み･夜勤は一切なし

▼リモート(在宅)勤務OKです！
例えば週3回在宅勤務、週2回事務所勤務等、あなたの生活に合わせて勤務出来る環境です。
利用者さんへ介助業務はほぼありませんし、夜勤もありません。
ケアプラン作成など本業に専念できる環境です。
体力的な負担も少ないですよ。

▼負担が偏らない人員体制
当施設ではケアマネ3名が在籍していますが、近年新規の利用者さんが増えており、今いるスタッフの負担を軽減するための増員募集です！

▼頑張りを還元
担当件数に応じてインセンティブも支給してます。
先輩も利用者さんのことを把握しているので、受け持ち件数は最初は25件程度を想定していますが、能力や希望等に応じて調整しています。

スタッフの中には子育てと両立しながら頑張る主婦さんも。当社のケアマネはある程度自分でスケジュールが組み立てられるので、残業は少なめですし、お子さんの学校行事等でのお休みにも柔軟対応が可能です。

ブランクはもちろん、資格をとりたてで実務が未経験の方も採用対象です。
ケアマネージャー資格の更新にかかる費用は会社が負担しています。

この求人情報の特徴

未経験OK
転勤なし
車通勤可

募集要項

[勤務先]	直行直帰OK、在宅ワークOK ＜事務所＞居宅介護支援事業所ゆのゆ／札幌市白石区南郷通3丁目北1－23
[最寄り駅]	地下鉄東西線「白石駅」徒歩7分
[勤務先の変更]	なし
[受動喫煙防止措置]	屋内禁煙
[採用予定人数]	1名（増員）
[期間の定め]	なし
[仕事内容]	居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務。 ◇利用者及びご家族からの相談対応 ◇ケアプラン作成 ◇モニタリング実施、調整業務 ※介護ソフトはカイポケ使用 ※基本的に現場での介護業務に携わることありません。移動エリアは白石区・豊平区です。社用車でも自家用車でもOK
[教育・研修について]	未経験やブランクのある方には、毎週会議で相談ができることや外部研修なども年2回ほど参加してもらうなどを進めております。
[資格]	ケアマネジャー（介護支援専門員）、普通自動車免許（AT限定可）
[求める人物像]	主婦（夫）応募OK、ブランクOK、未経験者応募OK
[対象]	学歴不問
[年齢]	60歳未満の方・60歳定年制（例外1）（例外事由1号）定年年齢を下回ることを条件に募集・採用するための年齢制限
[定年制]	一律60歳（67歳迄再雇用有）
[時間]	8：30〜17：30（休憩1時間／実働8時間）
[残業]	残業月1時間未満
[休日]	完全週休2日制（土曜・日曜）
[休暇]	有給休暇（6カ月経過後10日）、育児休業、年末年始（12/31〜1/3）、産休･育休取得実績有、看護休業
[年間休日]	124日
[給与]	月給230,000〜250,000円 ※基本給/月給215,000円〜230,000円+一律手当/資格手当15,000〜20,000円含むインセンティブ有（担当件数に応じ支給）
[諸手当]	◇交通費実費支給（月10,000円迄） ◇主任資格手当（月5,000円） ◇在宅勤務手当（月5000円迄） ◇燃料手当（月5,000円※期間あり） ◇インセンティブ手当（評価報酬増） ※内訳30件以上＋月1000円、35件以上＋月3000円、40件以上＋月4500円要介護3以上1件につき＋1000円、加算取得の25％分支給 ◇同法人紹介1件300円／月
[福利厚生]	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、車通勤可（駐車場完備）、休憩室有、資格取得制度あり、ケアマネジャーの更新研修費用も法人負担、自転車通勤OK、社用車貸与、自家用車での訪問の場合ガソリン代補助有
[昇給・賞与]	昇給有、賞与年2回有
[試用期間]	試用期間3カ月有（同条件）
[応募方法]	Webから応募、またはお電話でご連絡ください。
[応募後の流れ]	応募確認後、面接日調整のご連絡をいたします。電話で応募の場合は電話受付時に面接日を調整いたします。面接時に写真付履歴書をご持参ください。面接から概ね3日ほどで、合否のご連絡をさせていただきます。

★「応募する前にまずは雰囲気を見てみたい」という方、職場見学や体験希望の場合もお気軽にお問い合わせくださいね。
★利用者さんへの更なる手厚いケア＆スタッフにとってより働きやすい職場を！そんな思いで増員募集致します。
ワークライフバランスを大切にしており、やっぱりここで働きたい！とたくさんの方が実感しています。
★＜採用担当者の声＞
居宅介護支援事業所の働き方を変えていこうとワークライフバランスの実現と多様な働き方の推進のため、在宅勤務を導入。件数や評価に応じた報酬（インセンティブ制度）導入。一緒に働きやすい事業所をぜひつくっていきませんか？
★＜スタッフの声／入社2年目＞
在宅勤務によってワークライフバランスの向上や集中力が増し仕事ができる環境となりました。また、自分の仕事量を見ながらですが、件数の上限を上げれば報酬も増えるシステムも魅力的です。
在宅勤務でも毎週リモート会議があり何かあれば相談できる環境があるので安心します。

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