総合職とは企業の中核として、あらゆる仕事を総合的に担当する職種です。人数の少ない中小企業では少なく、大きな企業に多い傾向があります。具体的に見ていきましょう。
総合職の特徴と仕事内容
総合職はさまざまな部署で仕事をこなし、将来的に管理職や幹部候補として企業を支えていくことが前提となっています。大きな企業では国内外への転勤が前提である場合も少なくありません。人事・総務・経理や営業等の業務が含まれる「事務系総合職」と、生産・設計開発・研究などが該当する「技術系総合職」に分けられる場合もあります。いずれの場合も、さまざまな部署を経験して業務を覚え、管理職となるためのスキルを身につけていきます。
総合職に向いている人
総合職は仕事をバリバリ行い、国内外への転勤も問題がなく、キャリアの可能性をどんどん広げていきたい人に向いています。キャリアアップ志向が強い、仕事に全力で取り組みたい、多くのお金を稼ぎたい、さまざまな経験をしたい人などに向いているといえるでしょう。
総合職の就活対策
総合職は企業の将来を背負う存在であるため、企業研究や業界研究をしっかりと行い、志望企業が求めている人物像に近づく努力が必要です。また、企業も一人前の総合職を育てるのには時間とコストが必要です。志望動機ではやる気や熱意を最大限アピールし、企業から「この人ならしっかりと教育すれば会社に貢献してくれそうだ」と思われるようにしましょう。
総合職とエリア総合職との違い
エリア総合職とは、働く地域が限定された総合職です。一般職よりも幅広い業務やマネジメントにもチャレンジできるなどのメリットがあります。
しかし、希望する地域でしか働かないということは、出世や評価にマイナスの影響を与えることも少なくありません。エリアをこだわらない総合職よりも業務の幅が狭かったり、昇進の幅が限られていたりしないか、よく確認しておきましょう。