◎上司や先輩は「怒らない」が共通点。

最初は土木課課長の高松文治さんと道路維持係長の妻鳥準矢さんのクロストーク。
（写真左　妻鳥　右　高松）

妻鳥：もともと水泳のインストラクターとして働いていて、9年ほど前に三津橋建設に転職しました。
髙松：なんでだっけ？
妻鳥：知り合いから誘われたのと…直球ですけど給与が高いこと（笑）。
髙松：でも、それは大切。入社当初は別の部署で働いていたね。
妻鳥：そうですね。ただ、上司全員に共通するのが怒らないし、事細かく教えてくれるということ。
髙松：新人さんに怒ることって、まずないんですよ。分からないことが分からないと思うから、やっぱり手取り足取りになります。仕事は楽しくやらないと、怒ってたって何も解決しないですから（笑）。
妻鳥：僕の場合は、現場の写真の撮り方から教わって、同時に草刈りなどの簡単な作業も覚えていきました。
髙松：やっぱり現場の作業も分かっていないと、作業員さんに指示も出せませんからね。この仕事で一人前になるには施工管理技士の資格が必要。ただ、取得したからといってすぐに一人立ちではなく、3〜5年は補助として働いてもらうスタイルです。

◎超仲が良いからこそ、年間休日125日が可能！

妻鳥：当社の魅力をヒトコトで表すなら仲が良くて楽しい雰囲気。
髙松：仕事を発注してくれる元請けの方から、「楽しそうでいいな、転職したくなる」とよくいわれるくらいです（笑）。
妻鳥：仕事の合間はずっと笑っている…自宅で家族といるよりも笑っているかもしれません。
髙松：ただ、この仲の良さがしっかりとチームワークに結びついているんです。例えば、忙しそうな人がいる時は部署の垣根を超えて手伝いにいきますし、書類を前に考え込んでいる同僚を見ると「一緒に考えるよ」と声がけしたり、助け合いが根付いています。
妻鳥：実際、僕が排雪作業の現場に行っている間に、自分の担当分の書類を髙松さんが終わらせてくれることも日常茶飯事。有給を取る時も、「この日は休むからお願いします」と気兼ねなくいえますね。
髙松：当社の年間休日が125日と多いのは、経験値の高さとチームワークの良さが理由です。よほど忙しくない限り、本当に有給はいつでも取れますし。
妻鳥：僕は士別に住んでいるので生活に不便はないですし、前職と比べて年収が倍近くに上がったので本当に満足しています。

◎給与、働く時間、休日…すべてが整っているので心にゆとりが生まれます。


土木課／寺林 貴司

前職は東川町の団体職員。知り合いに声をかけてもらい、3年ほど前に転職しました。地元から出たことがなかったため、新しい土地で新しいことを始めたいと常々考えていたことが後押しとなったんです。
入社後は図面の見方や測量の仕方を丁寧に教わり、冗談を交えながら仕事を進める雰囲気にも好感を抱きました。また、大型免許や大型特殊免許などの資格を会社の費用負担で取らせてもらえたのも魅力の一つ。もちろん、勤務時間内に自動車学校に通えます。
現在、夏場は農業土木、冬は除雪の仕事を担当しています。冬場は夜のパトロールが当番制ですが、時間外手当もいただけますし、降雪量を写真に収める程度なので重労働という感じはしません。前職に比べて給与も増えましたし、休みも増えましたし、何より心のゆとりができたと思います。
僕は士別から社用車で通っています。このあたりはキャンプ場もあり、釣りも楽しめる上、スキー場もそばにある環境。普段の暮らしには不自由がなく、自然のアクティビティを満喫できるのでアウトドア好きにはたまらないと思います！