サンクスギフトを導入できる、自由で温かな土壌があることが自慢です。
◎保育士/吉田 心


うちの会社の互いを思いやる雰囲気とか、手を差し伸べ合う社風のもとになっているのが、全スタッフのスマホにインストールされている「サンクスギフト」。スタッフ同士で感謝の思いを伝えあえるアプリで、「手伝ってくれてありがとう」「素敵なアドバイスに感激です」などの一文に加え、オリジナルのコインを送り届けられるシステムとなっています。そのコインが貯まれば（＝スタッフからの感謝を集めれば）商品券と交換もできますし、最もコインを集めた方は年間MVPとしても表彰されます｡
感謝の思いを的確な言葉にするのは難しいもの。仕事中だと言いそびれてしまうことも多々ありますが、このアプリだと時間が空いたときに気軽に送信できます。貰ったスタッフにも「気付いてくれたんだ」とか「認めてもらえてうれしい」という気持ちが生まれますし、何よりヘルプやサポートが、ごく自然なこととして定着するわけです｡
先日の節分のイベントの時、的になる鬼役を買って出てくれたのが、われらが社長。さっそく「最高に似合ってました」の文面を添えてコインを送っておきました（笑）

自分の適性や新しい一面が分かる。総合職スタートは新卒さんに最適です。
◎保育士/金子 里美

保育系の専門学校を卒業し新卒で入社しました。在学当初は健常児の保育を志望していましたが実習で発達支援施設を訪問した際、自分がしたいことはこれだと気付き、就職先もその道に変更。様々な施設のホームページを見る中、理念や取り組みに強く共感したのがこの会社でした｡（ぜひHPを見てください！）
社長の質問への答えは、ズバリ、いろんな職場を経験できること。私は今、障がい児を担当していますが、将来的には健常児や高齢者介護の世界も経験したいという思いもあり、ここならこういった異動の希望にも応えてくれます｡
加えて来年の新卒は総合職採用。札幌の各所にある弊社の多彩な施設を一通り経験した後、希望をもとに配属を決めてもらえそうです。実際に働いてみると、自分の得意不得意も分かるし、実際に利用者に接することで新しい自分の一面に出会えたりもします。なので総合職入社はとてもいい制度だと思います｡
児童デイに勤務して3年。大笑いしたり感動の涙を流したり忙しい毎日だけど、素敵なスタッフに囲まれて毎日がとても楽しいです。ぜひあなたも仲間に！

聞きやすい、話しやすい、楽しい。同年代が多い環境が働きやすさです。
◎デイサービススタッフ/今野 恵介

大学卒業後警備の企業に入社しましたが、在学中に取り組んでいた介護ボランティアのやりがい感が忘れられず、福祉系の会社に転職することに。数ある企業の中で選んだのが仁でした。
一番の理由は、若い仲間がたくさんいること。介護に関心があるとはいえ、資格も勤務経験もないため「自分で大丈夫？」という不安もあったのですが、うちは新卒や自分のような未経験人材の採用に非常に前向き。さらにそれぞれが活躍できる場も積極的に与える方針なんです。
今勤務しているデイサービスも施設長が31歳で、先輩スタッフも一つ違い。ベテランの方と接するのは緊張するけれど、同じ世代だと気軽に質問もできますし、趣味やプライベートの話もできます。会社の支援での資格取得中なため、専門的な業務はこれからですが、それでも利用者様の介助や話し相手、イベントのアイデア出しなど、自分にでもできる仕事や興味のある作業などにも取り組ませてくれるんです｡
職場には児童デイも併設されておりそこのスタッフとの交流も日常的。活気がある職場っていいものですよ｡