地元就職のココがイイ！【石上車輌】

石上車輌株式会社は、札幌市に本社を置く、自動車を核としたリサイクル・リユース企業。車の販売から中古部品の取り扱い、整備、保険、廃車買取、パーツの再利用といったサービスをワンストップで提供しています。2015年に新卒で入社した田村大介さんに、地場中小企業に就職したメリットを伺いました。

田村さんは北星学園大学経済学部のご出身。父が車関連の会社に勤めていることから、自動車業界を中心に就職活動を進めていたと振り返ります。
「僕は地元志向が強いタイプなので、就職先は札幌市内の企業と決めていました。その他の条件としては、草野球チームに所属しているため、試合や練習のある日曜日が定休の企業ということくらい」

大学3年生のころには自動車部品の商社でインターンシップに参加。ところが、グループワークが中心だったため、実際に働いている人を見る機会がほとんどなく、「自分が仕事をするイメージがしづらかったのが正直なところです」とお話しします。
「大学3年生の冬から就職活動を本格的にスタートさせ、自動車関連の企業にエントリーする中で石上車輌と出合いました。札幌市清田区の本社で面接を受けた際、オープンなオフィスで先輩方の仕事風景を見ることができ、活気あふれる様子に好印象を抱いたんです。待遇や条件も自分の希望と合致していたので、春先に内々定をいただいた時点で就職を決意しました」

田村さんは大学4年生の夏から、会社のすすめもあって石上車輌のタイヤショップでアルバイトを始めました。就職先の先輩方と接し、企業風土にも触れられたのが良い経験になったといいます。
「面接時に感じた通り、先輩方は誰もが活発で、コミュニケーションもとりやすい方ばかりでした。入社後にどの部署に配属されたとしても働きやすそうだと感じた瞬間です」

石上車輌に就職後、田村さんは社会人としての心構えを教わる研修などを受け、販売部販売課に配属されました。この部署は、ディーラーや板金業者、整備工場に自動車の中古部品を販売するのが主な業務内容です。
「僕らの部署はお客様から電話で部品について問い合わせを受け、在庫がある場合は恵庭の工場から出荷しています。右も左も分からない中、自分を助けてくれたのがブラザーシスター制度。新入社員一人ひとりにサポート役の先輩が付き、兄弟姉妹のように仕事の進め方や業務内容などを丁寧に指導してくれるんです。主要部品の名前や役割、仕組みを分かりやすく噛みくだいて教えてくれたことが印象的でした」

同社はブラザーシスター制度の「兄弟姉妹」だけではなく、部署の垣根を超えて手を差し伸べてくれる社風なのだとか。新人であっても、セールスの手法や業務効率化について、フランクに意見交換ができるのも魅力だと笑います。
「当社に限らず、地場中小企業は同様の環境かと思いますが、全国規模の大手に比べて上司との距離が近いのもメリットだと思います。役員が一般社員に声をかけてくれるのも日常茶飯事ですし、会長でさえすぐそこで仕事をしていますからね。例えば、業務効率化のツールを導入したいと提案しても、経営層まですぐに意見が届く環境。アイデアが採択されるスピード感も早いのではないでしょうか」

田村さんは1年半ほど前にチーフにステップアップ。とはいえ、人の上に立ってチームを統率するのが得意ではなかったため、昇進の打診をしばらく断っていたと正直に話します。
「当社は本人の意志に反して昇格を無理強いする会社ではありません。一方、当時の部署内では人手不足からピリピリしたムードが目立つようになり、自分が後輩を支えながらまとめ役にならなければいけないという責任感が芽生えるようになりました。それが昇格を決心した理由です」

さっそく部署内の課題を上司に相談したところ、会社全体の問題として休日数の増加や待遇面の改革がすぐさま進んだそうです。田村さんは、「結果として人材も増えて体制も安定しました。この柔軟性の高さと人情に厚いところも、中小企業ならではの魅力です」と語り、こう続けます。
「チーフにステップアップした当初はまだ一般社員の感覚が強かったのですが、次第に役職者として、部下や部署全体の数字を意識するようになりました。大学時代の友人と話してもマネジメント側に回ったのは早いほうだと思います。若いうちから経験値を高め、自身の価値をスピーディーに向上できるのもメリットです」

現在、田村さんは次のステップである主任を目指して奮闘中。最後に地元で就職して良かったことを伺いました。
「気心の知れた友人とよく集まれますし、親に何かあってもすぐに駆けつけられます。大企業ではなくとも長く安心して勤められると確信したので、結婚して家も新築できました」