■そもそも「逆質問」とは?
逆質問とは面接の最後に「何か質問はありませんか」と問われ、就活生から面接官に質問することです。企業が逆質問をさせる意図について、いくつか見ていきましょう。
■なぜ「逆質問」をさせるのか
・志望度や関心度を図るため
逆質問を通じて、企業への志望度や関心度がどれほどあるのかをチェックしています。本当に企業に関心があれば、企業のサイトや求人を見て自分から情報収集しているはず。こうした情報収集で見つからなかった点や気になった点を質問すると、企業への関心度合いをアピールできると共に、きちんと下調べや準備をする人物であることも印象付けられるでしょう。
・質問力を試されている
ビジネスの場ではさまざまな人と仕事をする機会が多いので、疑問を相手に伝わりやすく質問する能力や、わからないことを聞ける素直さが大切です。面接は、そんな「質問力」を試す場でもあります。面接という緊張する場において、自分の頭の中を整理して相手にわかりやすく伝えられれば、良い評価にもつながりやすいでしょう。
・企業との相性を見極める
質問内容から就活生がどのようなことに関心を持っているのか、どんな性格なのかを読み取り、企業と就活生との相性を見ています。例えば、自発的に活動する人が多い社風の企業や、積極性が重要な企業があるとします。そこでの逆質問として、「私は○○の資格を持っていますが、入社前に今から取り組んでおくと良いことや、他に勉強しておくことはありますか?」という質問であれば、資格を持っていることのアピールとともに積極性があり、前向きな性格という印象を与えられるでしょう。