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(株)クリエイティブ・カンパニー わんぱくキッズ・わんぱくキッズ琴似・わんぱくランド

総合支援法に基づく福祉施設の運営 (短期入所)、児童福祉法に基づく障がい児童通所支援 (放課後等デイサービス、児童発達支援事業所)

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世界でただ一人のその子のために、 世界でただ一人のあなたと 世界でただひとつの療育に取り組みたい。

その子の成長ぶりに心打たれるのは、
その子の成長のために全力を傾けてきたという「これまで」があるから。
その子の発した言葉に勇気づけられるのは、
その子の「これから」を職員が全力で支えていくという決意があるから。

クリエイティブカンパニーの働き方に、流れ作業はありません。
古風なルールも、やる気を削ぐしきたりも、画一的なマニュアル対応もありません。

一人ひとり特別な子どもたちにしっかり向き合い、
一人ひとりに適した特別な療育を施していくのが、私たちのシゴトスタイル。

みんなで知恵を出し、試行錯誤し、時に反省を重ねながら
その瞬間の最善の療育を探し出し、全力で実践しているのです。

児童福祉に対するあなたのピュアな思いを
クリエイティブカンパニーは本気で受け止めます。

あなたの気持ちに応える労働環境をご用意しております!
「残業ほぼなし」「完全週休二日制(年間休日123日)」「夏冬の長期休暇」

「子どもたちに寄り添いたい」という思いを叶えられる職場です。
保育士・児童指導員/桶屋実希
子どもに関わる仕事に…という漠然とした夢を抱き名寄市立大に進学。保育園や施設で実習を重ねる際、障がいというハンデを背負っている上に、大人たちの身勝手な都合で翻弄されている子どもたちを目の当たりにし、「せめて寄り添う存在でありたい」と児童福祉の道を志しました。
なので就活の条件としたのも、流れ作業や人手不足がなく子どもたち一人ひとりとちゃんと向き合っている職場かという事。様々な施設を訪ねる中、職員の働く姿が一番印象的だったのがこのわんぱくランドでした。誰一人おざなりな対応をせず、時に愛情たっぷりに、時に冷静に子どもたちと接している…療育のプロの職場だと思いました。
勤務して1ヶ月。自分の未熟さを痛感する日々が続いていますが、その一方で先輩や児発管の「子どもたちと対峙する姿勢」の素晴らしさに感銘を受けることも多いです。時間をかけて小さな心が本当に求めていることを丁寧に探り、ゆっくり成長を促していく。職員同士の連携も本当に見事です。子どもたちの成長を心から喜べる職場を探しているなら私はこの会社を勧めます。

療育している私たちも成長の途中…それを実感できる温かな場所です。
児童指導員/盛彩花


医療大在籍中から障がい児への関心が高まり、最終学年の一年間、わんぱくランドでアルバイトを経験。集団と個別を組み合わせた的確な療育、成長を促す多彩な制作物づくり、更に子どもたちに寄せる慈愛の深さに強く共感しそのまま就職させて頂きました。

当初は接し方の加減が分からず「手を貸しすぎ」も多々ありましたが、先輩達からの親身なアドバイスを受け、近頃ようやく「考えさせ成長を促す」ことができるようになってきた気がします。

うちは一人と対峙する時間が長いため、その成長も身近に感じることができます。初めて会った時は言葉も発さず部屋の隅でただただ震えていた女の子は、4年の歳月を経た今、きれいな字と愛らしい笑顔を見せてくれますし、私をのぞき込むその目は好奇心でキラキラ輝いています。

逆にダウン症の男子を家に送る際、そのプロセスを誤り「帰りたくない」と泣かせてしまった事も。療育しているつもりの私たちも、成長の途中なんだと感じた瞬間でもありました。
こんな思いや経験をみんなで共有し積み重ねている職場です。ぜひ見学に来てください。

誰もが「働きやすい」と感じる環境づくりに力を注いでいます。
総務部長/栗本和直


新卒からベテランまで、現在弊社には約50名のスタッフが勤務しています。こどもたちと向き合うという理念を支えるためには、スタッフが「働きやすい」とリアルに感じる環境づくりも重要。その課題に取り組むのが私の役割です。

例えば年間の休日数は120日+特別休+有休で130日超え。ついつい『児童福祉オンリー』に偏ってしまいがちな職員に、外の世界に目を向けてほしいとの願いを具現化したものです。さらに夏と冬には旅行などに最適な長期休暇も設定しています。

10人の児童に応対するスタッフは5人。この余裕あるシフトが、一人ひとりから目を離さない職場の風土の他、ほぼ残業なしという環境も作りあげています。

職員同士が自由に意見交換できるミーティングの場を積極的に設ける一方、それぞれの仕事スタイルを尊重するのが弊社流。働き方や考え方を押しつけることはしません。
また新人に関しては先輩が指導役に徹し、小さな不安や心配ごとにも耳を傾けていますし、今後は外部講師を招いた勉強会にも積極的に取り組み、児発管を目指したスキルアップの道も用意していきます。

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