募集要項
| [勤務先] | 会社／旭川市豊岡4条7丁目1-22 |
|---|---|
| [配属について] | 転勤無し |
| [現場] | 旭川市内・近郊メイン。 ※基本日帰りです。遠くても道北は名寄、道南は滝川・砂川くらいまで。 ※宿泊を伴う場合は必ずスタッフに相談し、日帰りか泊まりか判断しています。 ※出張時の住居・食事は会社負担 |
| [受動喫煙防止措置] | 屋内禁煙、喫煙所あり |
| [期間の定め] | なし |
| [仕事内容] | 3部門の修繕・取付作業（◇民間／一般住宅・店舗等の給水・給油配管◇公共／公共施設の水道本管◇一般修理／凍結・水漏れ等。主に一人作業）から適性・希望を考慮し、作業。将来的にはどの部門でもできるようお教えします。 |
| [教育・研修について] | 個人にあった研修スケジュールを設けています。基本的にはなぜこの作業を行うのかといったことからスタート｡その後、1現場、最初から最後まで先輩について、流れを感じてもらい、徐々にできる作業からお願いします。座学が向いていない方には､すぐ現場に出て、実際に見て、やりながら覚えてもらったこともあります。 |
| [資格] | 普通自動車免許、資格不問 |
| [求める人物像] | 未経験者応募OK |
| [時間] | 1〜4月／8：15〜17：00（実働7時間15分／休憩90分） 4〜12月／8：00〜17：00（実働7時間30分／休憩90分） |
| [残業] | 残業平均月10時間程度 ※基本17時すぎには帰社 |
| [休日] | 1〜4月、土曜・日曜・祝日 4〜12月、日曜・祝日、第2・第4土曜 ※現場の状況により変動あり／振替休日もあり |
| [休暇] | GW・お盆・年末年始、有給休暇（消化率高いです）、産前産後休業、育児休暇 |
| [給与] | 月給230,000円 ※経験・能力・家族構成・前職の給与など考慮の上決定。能力・経験により、更に支給します |
| [諸手当] | 通勤手当 ※2キロ以上／月4,100〜20,900円迄 家族手当 ※配偶者／月10,000円、子1人目／月10,000円、子2人目以降／月5,000円 資格手当 ※1級土木施工管理技士・1級管工事施工管理技士／月20,000円、2級土木施工管理技士・2級管工事施工管理技士／月10,000円、給水装置主任技術者／月8,000円） |
| [福利厚生] | 各種社会保険完備、制服支給、車通勤可（無料駐車場完備）、資格取得費用全額負担（受験・講習費）、退職金制度有、出張時は社宅住居・食事会社負担 |
| [昇給・賞与] | 昇給年1回有、賞与年2回有 ※昇給は頑張りに応じて随時実施。 ※賞与は6･12月支給 |
| [応募方法] | web応募または電話の上、履歴書をご郵送下さい。即日ご連絡します。 ※web応募は必須項目のみの入力でOK。電子履歴書を添付いただいた方は履歴書郵送不要です。 |
| [応募後の流れ] | 可能な限り、みなさんにお会いしたいと思っています｡ 前回募集をした際も全員と面接をしました。 また、在職中の方の希望で、勤務終了後、日曜日に面接もしたりと、面接の日時も柔軟に対応します。 入ってから違ったが一番嫌なので、一人一人しっかり時間をとって話しています。 給与や休み等聞きづらいことも最初から答えるので、聞きたいことは全て聞いて欲しいです。 |
★1967年創業。仕事は公共事業から工務店等民間事業迄。創業当初から築いた関係で、安定した仕事量を確保。
★全社員25名。配管工は20〜60代の10名、現場代理人は25〜60歳の9名。鉄工所や飲食店勤務経験者等、異業種からの転職者、同業から転職し長くいる方も！
★有給消化率は高く、休まない人はいません。家族旅行・子どもの学校行事等は必ず休んで下さい！
★上司が残っているから残るといった風潮はなし。現場ではなく、退社する際にタイムカードを切ります。
★給与は家庭・年齢・経験・資格等考慮！
★年功序列の給与制は廃止。頑張っている社員は若いうちからでもどんどん昇給・昇格させています。将来の役員を目指して頑張って下さい！
★＜専務 佐藤より＞
この業界はやはり3Kのイメージをお持ちの方も多いと思います｡
私自身､前職(同じく建設業)で残業代が出なかったり、見て覚えろといったりで、環境が整っていませんでした。
そのイメージを壊したい｡
そのため､私が専務になって、色々試したいと思っていたんです。
まずいかに月曜から金曜までを効率的に使えるかを考え、作業しています。
もちろん残業代はしっかり支給しています。
有給は常に消化状況をチェックし、法定通り取得してもらっています。キャンプが趣味のスタッフは年で20日程は取っていますね。1週間前までに申請してもらえば、現場の段取りを組む人が調整しています。
★＜続き＞業界の人手不足は続いています。人がいなければ会社は成り立ちません。
目先の”今日､明日”を考えるのではなく､『5年後､10年後』を見据えて積極的な採用活動を続けると同時に､労働環境の整備も非常に大切に考えて取り組んでいます｡
採用も労働環境の整備も｢先駆けて行うか､その時に行うか｣ 当社の答えはもちろん｢先駆けて行う｣です｡社員の業務面においても常に言っていることですが、『失敗は成功のもと』この言葉を私たち大協の基本姿勢として､社員教育､労働環境の整備､会社づくりを行っています｡
これからも社員みんなの声をしっかり拾いながら､みんなでより良い環境を考え作り続けていきたいと思っています。
会社が大きくなっても、ファミリ ー感ある温かいこの社風はいつまでも変わりません。
★グループ会社のさらなる「進化」を目標に！
