株式会社匠

正社員 施工管理アシスタント

2025年01月20日 06:00〜2025年02月17日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

募集要項

弱小作業集団から
年商10億円にまで成長したドラマティック企業「匠」。
その建築事業部での増員募集です。
経歴よりも気持ちを大切にする採用や
正直な利益還元が魅力。
未経験にも経験者にも扉が開かれています。

◎JR北海道から直受注、年商10億円など、実力派企業の「建築事業部」での増員募集
◎電球交換などで信頼を積み重ね、札幌近郊の住民から「頼られる企業」に
◎現在は小さな修理から、リフォーム、施設づくりまで幅広く対応する施工管理チームに
◎募集するのは施工管理またはその見習いスタッフ。重労働はありません
◎18歳の業界未経験の女性を採用するなど、経歴より働きたい気持ちを大切にしています
◎事情ありの人、対話苦手な方など、代表の人柄に惹かれて入社した社員が多数
◎利益は正直に社員へ。高めの給料設定、昇給率の良さも折り紙付き
◎とことん話せる、何でも聞ける面接が応募者に好評。お気軽にお越し下さい

まずは簡単な現場で、進行状況の報告やお客様への連絡、CAD図面修正など、知識や経験がなくてもできることを切り出して担当していただきます。しっかりと時間をかけて、あなたのペースにあわせて育てていきます!

「社員を守る」ことを信条としている会社なので、無理をさせたり圧をかけることなどは絶対にしません。そういう意味でここまで家族的であたたかい職場は他にはそうそうないと思います。

オフィスも自分たちで設計・施工しました。

オフィスも自分たちで設計・施工しました。

ほとんど指導されないまま現場を任されたりした苦い経験があるので、丁寧な指導と質問しやすい空気づくりを大切にします。

ほとんど指導されないまま現場を任されたりした苦い経験があるので、丁寧な指導と質問しやすい空気づくりを大切にします。

施工管理で検索すると、よくない書き込みもたくさんでてきますよね。でもそれって職種の問題ではなく、会社次第だと思うんですよ。そこはウチは自信があるので少しでも気になる方はぜひ!

施工管理で検索すると、よくない書き込みもたくさんでてきますよね。でもそれって職種の問題ではなく、会社次第だと思うんですよ。そこはウチは自信があるので少しでも気になる方はぜひ!

スタッフ一人一人にロッカーもちゃんと完備しています。

スタッフ一人一人にロッカーもちゃんと完備しています。

最初は先輩社員と一緒に現場に出向き、職人の名前や作業の進め方を覚えることからはじめていきます。

最初は先輩社員と一緒に現場に出向き、職人の名前や作業の進め方を覚えることからはじめていきます。

現場に材料を運ぶこともあります。住まいの修繕など建築現場を見てワクワクする方であればきっと仕事が楽しいハズです。

現場に材料を運ぶこともあります。住まいの修繕など建築現場を見てワクワクする方であればきっと仕事が楽しいハズです。

一戸建てや住まいのリペア作業まで案件の規模は様々ですが、小さな信頼を丁寧に積み重ね、お客様から頼られる存在を目指していきます。

一戸建てや住まいのリペア作業まで案件の規模は様々ですが、小さな信頼を丁寧に積み重ね、お客様から頼られる存在を目指していきます。

家族的な雰囲気が自慢ですが、逆にこのできあがった雰囲気に新たに入りにくいのでは?という懸念を抱くかもしれませんが、そんなことは絶対にありませんのでご心配なく!

家族的な雰囲気が自慢ですが、逆にこのできあがった雰囲気に新たに入りにくいのでは?という懸念を抱くかもしれませんが、そんなことは絶対にありませんのでご心配なく!

経験や知識は一切問いません。好きこそものの上手なれ!なので、図面を描いたり、ものをつくることに興味がある方はぜひ。

経験や知識は一切問いません。好きこそものの上手なれ!なので、図面を描いたり、ものをつくることに興味がある方はぜひ。

 電球交換からリフォームまで地域住民の暮らしを支え、地域に貢献しながら、 店舗、施設、住宅など、様々な建物の施工管理業務の経験も積める環境です。

電球交換からリフォームまで地域住民の暮らしを支え、地域に貢献しながら、 店舗、施設、住宅など、様々な建物の施工管理業務の経験も積める環境です。

「地元応援」の一環として、建築事業部の横にスポーツ施設を建設。

「地元応援」の一環として、建築事業部の横にスポーツ施設を建設。

オーバーワークにさせない、スタッフを孤立させない、が会社のルール。穏やかに、楽しく働きましょう!

オーバーワークにさせない、スタッフを孤立させない、が会社のルール。穏やかに、楽しく働きましょう!

代表取締役/五十嵐 秀一

代表取締役/五十嵐 秀一

電球交換やドア修理など小さな信頼を積み重ねて、
成長してきた建築事業部の「これから」をお任せします。

かつて匠は吹けば飛ぶような作業員集団でした。しかし、その後入社してくれた社員たちの仕事ぶりが弊社の評価を高め、メインの鉄道事業部ではJR北海道と直接仕事ができる企業にまで成長。今では社員数約80名、年商も10億円を超えています。

今回は建築事業部での募集に取り組みます。札幌近郊・周辺に暮らす方の電球を交換してあげたり、壊れた建具を直したり、地元の子どもたちのスポーツを応援する施設をつくったり… そんな誠実な取り組みを通じて住民の皆様からの信頼を積み重ね、さらにお客様の紹介や口コミの評判などを通じて、リフォームやアパート建設などを受注してきた部門です。

なので、一番大切なのはお客様からの信頼。今回募集するのも、(不器用でも口ベタでも金髪でも構わないけれど)お客様の信頼を裏切らない、誠実な人としています。

この部門は、主に店舗や施設、保育園などを担当する第一事業部、一戸建てや住まいのリペア作業などに取り組む第二事業部で構成されていますが、両部ともさまざまな業務に取り組めるような、柔軟な体制となっています。ちなみに、どちらの部署に所属して頂くかは、応募者の希望を最優先したいと思っています。
代表取締役/五十嵐 秀一

代表取締役/五十嵐 秀一

18歳の未経験の女性を採用したのは「思い」を感じたから。
面接であなたの「思い」をぜひ伝えてください。

経験よりも「思い」を重視するのが自分の面接です。だから業界未経験でも全く問題はありません。

例えば以前、18歳の女性が応募してきました。面接で「子どもの頃、家の絵ばかり描いてました。建築が好きなんです」と話してくれましたが、経験も資格もありません。でも彼女からはこの会社で働きたいという真っ直ぐな思いが伝わってきたので、私は、その「素人」を採用しました。思った通り彼女はメキメキと頭角を現しました。会社の支援で通った建築専門学校を首席で卒業し、その後も建築のコンクールで金賞を受賞するなど素晴らしい成長を遂げていったんです。未経験は可能性の卵です。

もちろん施工管理や作業員を経験している方でも、これまでの経緯を一度リセットして、私や事業部長の福原の仕事のやり方を受け入れてくれるのであれば、喜んで採用させて頂きます。ハラスメントで悩んでる人、施工管理や建築の資格を取りたいという人にも真剣に向き合いたいと思います。

なので面接では応募者の話をたっぷり聞きます。苦手な事や事情があるなら伝えて下さい。包み隠さず話し合って互いが「大丈夫」と思えたならぜひ入社してください。そこからあなたを全力応援します。
事業部長/福原 博明

事業部長/福原 博明

お客様の信頼と社員からの人望を積み重ねている
代表の姿勢に心打たれ、入社しました。

施工管理ひと筋で、前職では支店長という役職も頂いていました。しかし仕事や社員に対する会社の不誠実な姿勢を許すことができず、自ら退職。その後、私の経験を評価してくれた複数の会社からオファーを頂きましたが、迷わず「匠」を選んだというのが入社の経緯です。

その理由は五十嵐代表の実績や人柄をリスペクトしていたから。わずか数名の弱小集団だった匠をたった一代でJRとビジネスできるような企業に成長させたこと、情に厚くさまざまな事情を抱えた若者を迎え入れてきたこと、そんな彼を慕ってたくさんの社員が集まっていること… そして私に対しても全面的に信頼して頂き「福ちゃんらしく、自由に仕事をしてください」と言ってくれたんです。感謝で頭が下がりました。

入社後、同業界で働いていた息子たちから「いっしょに働かせてほしい」という申し出を受け、現在三人体制で施工管理に取り組んでいます。親の私から言うのも何ですが、本当に心根がやさしい兄弟です。新人もこの二人となら絶対に仲良くやっていけると思います。

面接は五十嵐代表にお願いしています。代表と話をして「この人の会社で働きたい」と思って頂けたら、私もこの上なく嬉しいです。
事業部長/福原 博明

事業部長/福原 博明

経験を活かせる施工管理、ゼロから始める施工管理アシスタント、
その二つの視点からの募集です。

今回募集するのは、施工管理アシスタントです。住宅やお店、保育園などの建設やリフォームなどの現場責任者として、業者や職人(設備会社や大工など)の予定を確認したり、その日の作業手順を伝えながら、工事の完了まで進行管理していくのが役割です。

といっても、未経験では「いったい何から?」でしょうし、経験者も弊社のやり方は分からないはず。なので、最初は私や社員と現場に出向き、職人の名前や作業の進め方を覚えていきましょう。冬は現場も少ないので見積や書類の作り方、CADの操作などを教わるのもいいと思っています。

また顧客に、住まいの修繕などをお願いされるケースもあります。そこに社員と出向いて現場経験を積むのもオススメです。「社員を守る」を信条としているので、無理をさせたり圧をかけるなど、絶対しません。素直にコツコツ仕事に取り組んでくれればOKです。

工場のように一年中、定時上がりではありません。納期のある仕事なので、時には多少の残業もあります。ただその分、給与も月30万円からのスタートとし、その後も定期昇給します。このあたりは面接でじっくり話しましょう。用のある日は、早退や中抜けも認めているのでご安心を。
施工管理/福原 勇士(写真右)・福原 拳士(写真左)

施工管理/福原 勇士(写真右)・福原 拳士(写真左)

様々な経験を積んできた自分たちだからこそ、
おだやかで人情味のある職場にしたいと思っています。

勇士:
部下や業者の方々をとても大切にする父に憧れを抱いており、匠に入社した父を追いかける形で、私も半年前に入社しました。
すでに簡単な現場は担当させてもらっています。ただ設計図面は専門家に発注するほか、現場での実作業は職人さんや業者が担当してくれるので、自分は施工管理アシスタントとして、現場の進行状況の報告やお客様への連絡、CAD図面修正などに取り組んでいます。
オーバーワークにさせないこと、スタッフを孤立させないことが会社のルールなので、ストレスや不安もありません。穏やかに、楽しく働きましょう。

拳士:
前職も施工管理ですが、ほとんど指導されないまま現場を任されたり、いきなり出張に行かされたり…そんな環境が嫌になり、再出発の思いで匠に入社しました。
最初は「怖そう…」と思った社長でしたが、すごい人情派。お客様をとても大切にし「匠さん、お願い」といわれると、絶対に断らない(断れない?)ところも素敵です。
まだ経験も浅く資格もないので、今度入社してくる方と一緒に成長できたらと思っています。かなりの仲良し家族…ですが、会社では家族っぽさを感じさせないつもりなので、ご安心ください(笑)

職場の雰囲気

挑戦的な社風

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堅実な社風

実力主義

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年功序列

にぎやかな職場

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  •  
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落ち着いた職場

この求人情報の特徴

  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 車通勤可

職場データ

男女比
作業員は全員男性です。
年齢別
平均年齢37歳(20〜60代が在籍)
従業員数
80名

編集室レポート

実際に匠で働いているスタッフの生の声を聞いて、「社長の人柄」に惚れた・感銘を受けたと一貫性がありました。何か人に話しづらい事情があったとしても受け入れてくれるので、少しでも良いと思ったら、お話だけでもぜひ!

募集要項

[勤務先] 建築事業部事務所/札幌市北区屯田7条1丁目3-16
[最寄り駅] ◇JR太平駅から車で11分
◇JR篠路駅から車で15分
◇地下鉄麻生駅から車で15分
◇地下鉄栄町駅から車で15分
◇JR発寒駅から車で24分
[勤務先の変更] なし
[現場] 札幌市内及び近郊
[受動喫煙防止措置] 喫煙所あり
[期間の定め] なし
[仕事内容] お客様(新築・リフォーム・テナント)のご要望を伺い、作業内容や見積を提案。その後、業者発注・現場管理・お引き渡しまでワンストップでご担当して頂きます。
具体的には...
・ご要望をお客様からヒアリング
・見積書作成・ご提案
・材料を取引業者へ発注
・現場工事の立ち合い、進捗の確認
・引き渡し(納品)
住宅設備の補修からカフェやビル施設の改修まで、様々な案件を手掛けています。入社後は、先輩スタッフに同行して現場に入り、仕事の進め方や現場管理から覚えていただきます。業界経験がない方でもイチから教えますのでご安心下さい。
[募集の背景] メインの鉄道事業部がJR北海道からの直接受注を果たすなど、現在社員総数約80名、年商10億円の実力企業にまで成長した企業。今回は建築事業部での募集に取り組みます。
仕事ぶりはとても誠実。住民の皆様からの小さな修繕などにも対応しながら、現在はリフォームやアパート建設などを受注しています。
今春、福原部長が入社し、部門のスキルが急上昇。顧客の他、ハウスメーカー等からの要望も増えてきたため、新しい人材を募ることとなりました。
[資格] 要普通自動車免許(AT限定可)
[求める人物像] 学歴不問、未経験者応募OK
新卒・第二新卒OK
今回募集するのは、施工管理アシスタント(見習い)です。住宅やお店、保育園などの建設やリフォームなどの現場責任者として、業者や職人(設備会社や大工など)の予定を確認したり、その日の作業手順を伝えながら、工事の完了まで進行管理していくのが役割です。
未経験の方は、二人の若手社員と一緒に、一歩ずつ現場の管理方法やパソコンの操作方法等を学ぶところからスタート。経験者は、これまでのスキルに固執せず、代表や福原部長の仕事の進め方を覚える所から始めて頂きたいと思います。穏やかな職場なので、どなたでも優しく迎えます。
[時間] 9:00〜18:00(休憩1時間/実働8時間)
[残業] 残業月平均10〜15時間
[休日] 日曜
[休暇] 年末年始休暇(1週間ほど)
有給休暇(入社半年後10日付与)
特別休暇、慶弔休暇、
産休・育休取得実績有
[給与] 月給300,000円〜
(固定残業代月20時間40,760円〜を含みます)
※月20時間以上の残業になることは基本ないと思いますが、超過分の残業代は別途全額支給します。
※月給30万円は最低ラインのため、経験に応じて月給(初任給)を決定します。
[入社時の想定年収] 年収390万円(月給30万円、賞与・諸手当含む)
[諸手当] 交通費規定支給(月15,000円迄)、資格手当、
家族手当(扶養家族のみ/配偶者月3千円、子ども1人あたり月5千円※18歳未満)、
冬季手当(12〜3月/単身者・月1万円、既婚者・月1.5万円)
[福利厚生] 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、車通勤可(駐車場完備)、資格取得支援制度(取得・更新費用は当社負担)、退職金共済加入、単身寮完備(令和4年12月に開設したばかりの新築です。◇夏/月2.5万円◇冬/月3.5万円で利用可能。※水道・光熱費込み。無料Wi-Fi・除雪付き)、研修・社員旅行有(毎年3月/勤続年数により)、酸素カプセル有(社員は無料)
[昇給・賞与] 昇給年1回(4月)
賞与有(入社6カ月以降から支給、2年目以降は6月・12月の年2回)
[試用期間] 試用期間3カ月有(同条件)
[応募方法] まずはお気軽にお電話ください。
Web応募もOKです。(必須項目の他、連絡可能な時間帯・勤務開始希望日・お持ちの資格や免許などの記入をお願いします)
U・Iターン、道内外から移住を希望の方も応募OK。

★スタッフの9割が未経験スタートなので、経験がない方も安心してご応募ください。
元建設現場の作業員、元ドライバー、元飲食スタッフ、元自衛隊など、前職も年齢も様々な人が集まってます。

面接でココ聞きます
正直に答えると絶対これを聞くっていうのはありません。
ただ、あなたの事は何でも教えて欲しいです。
例えば、「コミュニケーションを取るのが苦手」「前職のここが大変だった」などなど飾らずに本音で語りましょう。マイナス面もすべてわかった上で受けとめたいと考えています。
連絡先
Tel:011-776-5551
<本社>札幌市北区屯田7条5丁目7-7
会社データ
土木・軌道工事一式、北海道知事認可(般-3)石第21008号
[ホームページ]http://takumi-tetsudo.com/
掲載期間
2025年01月20日 06:00〜2025年02月17日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。

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