株式会社髙橋管機工業

正社員 配管作業員

2025年01月13日 06:00〜2025年02月10日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

募集要項

設備業界なのに基本的には土日が休みで、
残業削減への取り組みにも超積極的。
若い世代が続々と集まっているのは、
イマドキの仕組みづくりと、
「ラクする」を皆で考えて実現できる環境があるから!

株式会社髙橋管機工業は、水道や冷暖房、空調といった管・設備工事のエキスパートです。これまでの信頼と高い技術力で仕事を安定的に獲得していることに加え、平成30年に太平洋設備グループに加入。以来、利益アップや組織化、効率化の仕組みづくりを急ピッチで進めてきました。

現在は「自分がラクをすることが会社のためになる」を合言葉に、全員で効率化を考えるスタイル。基本的には土日が休みで、時短につながる業務ソフトや工具をどんどん導入することで残業削減にも力を入れています。
さらに、健康経営やiDeCo講習会などの福利厚生も充実。今後は分業化や評価の「見える化」も視野に入れ、イマドキの環境を加速させていきます。

【若手スタッフも多数在籍】この業界で20代がこれだけ働いている企業はそれほど多くないはず。みんなで効率化を考えるスタンスにイマドキ20代が集まっています。

【業績について】年々業績は上がっており、昨年は創業以来最高の売上と利益を達成。道央エリアの管工事のニーズも高まっており、更なる売上アップ、利益率アップを目指してスタッフ増員募集します。

【資格取得支援サポート】管工事施工管理技士や消防設備士、配管技能士等有資格者が多数在籍。資格取得の費用は会社が100%負担します。

【資格取得支援サポート】管工事施工管理技士や消防設備士、配管技能士等有資格者が多数在籍。資格取得の費用は会社が100%負担します。

【創業】昭和31年に創業し、2026年には創業70周年、2028年には設立50周年を迎えます。確かな技術力で地域の皆様を支えてきました。

【創業】昭和31年に創業し、2026年には創業70周年、2028年には設立50周年を迎えます。確かな技術力で地域の皆様を支えてきました。

【千歳市について】空の玄関口と呼ばれる新千歳空港があり、次世代半導体の量産化を目指すラピダス社も進出。北海道のみならず、日本、世界から注目される都市となっています。

【千歳市について】空の玄関口と呼ばれる新千歳空港があり、次世代半導体の量産化を目指すラピダス社も進出。北海道のみならず、日本、世界から注目される都市となっています。

【施工事例】千歳市内の公共施設や小学校、その他民間企業等、設備工事と排水工事で年間100件以上の工事を行っています。

【施工事例】千歳市内の公共施設や小学校、その他民間企業等、設備工事と排水工事で年間100件以上の工事を行っています。

【従業員満足=顧客満足】従業員満足度を高めるために福利厚生も充実させています。2023年には健康経営優良法人の認定も取得しました。

【従業員満足=顧客満足】従業員満足度を高めるために福利厚生も充実させています。2023年には健康経営優良法人の認定も取得しました。

【新入社員教育】入社後しばらくは先輩との同行を通じて実務を丁寧にお教えします。その他グループ全体の教育もあり、不安なく勤務が出来るように手厚くサポートを行います。

【新入社員教育】入社後しばらくは先輩との同行を通じて実務を丁寧にお教えします。その他グループ全体の教育もあり、不安なく勤務が出来るように手厚くサポートを行います。

【最新機材・工具を購入】5万円、10万円位の効率化ツールはすぐに購入しています。最近は70万円のツールも購入し、更に働きやすい環境を整えることが出来ました。

【最新機材・工具を購入】5万円、10万円位の効率化ツールはすぐに購入しています。最近は70万円のツールも購入し、更に働きやすい環境を整えることが出来ました。

【必要な道具は全て支給】1人1台のPCの他、業務効率を図るためのiPadやヘルメット等、業務で必要になる道具は全て会社で用意します。

【必要な道具は全て支給】1人1台のPCの他、業務効率を図るためのiPadやヘルメット等、業務で必要になる道具は全て会社で用意します。

【資材倉庫】本社から徒歩1分もかからない場所に資材倉庫があります。備品の数を確認する作業も現場代理人の仕事の1つです。

【資材倉庫】本社から徒歩1分もかからない場所に資材倉庫があります。備品の数を確認する作業も現場代理人の仕事の1つです。

【効率化を求めて】物を取りやすくするために車のトランクを自分用に整理したスタッフもいます。「自分がラクをする」を考えることも仕事です。

【効率化を求めて】物を取りやすくするために車のトランクを自分用に整理したスタッフもいます。「自分がラクをする」を考えることも仕事です。

【図面について】建設業界の経験者であっても図面の見方が分からないスタッフもいるはず。全く知識がない方にもイチから丁寧にお教えしますので、図面について分からない方も安心してご応募下さい。

【図面について】建設業界の経験者であっても図面の見方が分からないスタッフもいるはず。全く知識がない方にもイチから丁寧にお教えしますので、図面について分からない方も安心してご応募下さい。

【事務員さんもサポート】設備課(総合職)、住設課(総合職)、住設課(技能職)、総務課(事務職)と分かれており、総務課の2名の事務員もあらゆる業務のサポートを行ってくれています。

【事務員さんもサポート】設備課(総合職)、住設課(総合職)、住設課(技能職)、総務課(事務職)と分かれており、総務課の2名の事務員もあらゆる業務のサポートを行ってくれています。

【本社内観】白を基調とした綺麗な内観。従業員同士の距離も近いので、何か分からないことがでてきてもすぐに聞くことが出来る環境です。

【本社内観】白を基調とした綺麗な内観。従業員同士の距離も近いので、何か分からないことがでてきてもすぐに聞くことが出来る環境です。

【珍しい福利厚生】エスコンフィールドの年間シート席や週3本のヤクルト支給(腸活推進)は他社でもあまり行っていない珍しい福利厚生だと思っています。事務所にはお菓子も置いてあるので自由に食べてOKですよ。

【珍しい福利厚生】エスコンフィールドの年間シート席や週3本のヤクルト支給(腸活推進)は他社でもあまり行っていない珍しい福利厚生だと思っています。事務所にはお菓子も置いてあるので自由に食べてOKですよ。

【コーポレートマーク】水と空気を基調する青色をベースに、「T」「K」をパイプをモチーフにマーク化。地域の皆様が、快適で安全に過ごすためのライフラインを繋ぎサポートしていく企業であることを表現しました。

【コーポレートマーク】水と空気を基調する青色をベースに、「T」「K」をパイプをモチーフにマーク化。地域の皆様が、快適で安全に過ごすためのライフラインを繋ぎサポートしていく企業であることを表現しました。

代表取締役/中澤幹生

代表取締役/中澤幹生

社員の意識を「どう自分をラクにするか」に変えたことで、
休日の増加や残業の削減につながっています。

太平洋設備本社から当社の代表となって約5年が経ちました。私が力を入れてきたのは「仕組みづくり」。かつては施工管理も個人商店のような考え方でしたが、それでは助け合いが生まれず、業務負担に偏りが出ます。そのため、「どうしたら残業をなくせるのか」を考えることをすすめ、測定機や業務ソフトが効率化につながるなら、迷わず購入することを推奨しました。誤解を恐れずにいうなら「自分がラクする」ことを考えることが、結果として会社のためになるという意識を浸透させたのです。
社員の意識が変わった結果として、建設業界としてはまだまだ定着していない土日の休みや、残業の削減につながっています。他にも、ミスがあった際にはまず対応し、後に原因を調べて全員に対応手順を水平展開することで同様の失敗を防ぐなどの取り組みも推進中です。
このような仕組みが少しずつ実ってきたことで、20代を中心とする若い社員も増えてきました。私に課せられたミッションは、現在創業70年の当社を100年企業へと成長させること。施工管理者の人数が増えれば、まだまだ仕事は獲得できるため、今回の募集に至りました。
続き/代表取締役/中澤幹生

続き/代表取締役/中澤幹生

今後は評価制度を整え、
何をしたら給与が上がるのか「見える化」していきます。

近年は若い世代が増えたことで、中間層の人を育てる意識も変わってきています。自分の右腕、左腕を育成することでラクになった分、別の仕事に取り組んで利益を増やしていくという考えにシフト中です。
というのも、役職者が椅子にふんぞり返っているだけでは、若い世代の不満が募ります。そうした組織にしないためにも、今後は評価制度の策定を進めていく予定です。現在でも売上や利益は誰もが見ることができ、それが決算手当となっています。そう遠くないうちには「成果」「資格」「技量」「人柄」などの項目によって給与のランクを決め、次に何ができるようになれば収入が上がるのかを見える化したいと考えています。
評価制度を整えて、昇給への手順も用意できれば、上司にとっては部下に「次に何をしなさい」と指示する手間が省けます。一方、若手にとっては「これができれば給与が上がる」というモチベーションにつながるはずです。
他にも健康経営の一環として保険加入やヤクルトの支給にも取り組んでいます。さほど大々的ではありませんが、社員の健康意識を高め、万一の保障もすることで、安心して働ける環境を作るのも代表の使命ですからね。
工事部 設備課/髙杉 勝裕

工事部 設備課/髙杉 勝裕

CADソフトや最新工具などをどんどん導入してくれ、
実際に効率化につながっていることを実感!

エアコンの施工管理職から12年ほど前に転職しました。働き方がハードだったことから環境を変えたいと思ったのがきっかけです。当社が太平洋設備グループとなったのは6年ほど前。そこから社内の仕組み化や風土が急速に変わり、僕も「ラクになるため」にCADソフトや最新工具の導入をお願いするようになりました。実際、こうしたツールを整えてくれることで効率化につながっていることを実感しています。
僕の入社当初はいきなり現場からスタートしましたが、現在は新人さんを皆で育てる意識が根づいています。施工管理の仕事は工程や安全、資材、人の管理がメイン。とはいえ、管工事や設備工事といっても、大きな浴場もあれば小さな個人用の風呂もあり、建築物によっても手法はマチマチです。飽きがこない反面、覚えることが多いからこそ、新人さんは5〜10年かけて一人前に育てるイメージ。資格取得についても、現場がない日や忙しくない時期に勉強できるので、プライベートを犠牲にすることはありません。
今後、評価制度が出来上がることで、「これだけ稼ぐには何をしなければならない」というのが目に見えて分かるようになるのも楽しみですね。
工事部 設備課/川崎楓季

工事部 設備課/川崎楓季

若い世代が多く、社長すら気さくな環境。
iDeCoやNISAの講習会もユニークな魅力です。

大学を中退後、先生に紹介されて昨年4月に髙橋管機工業に入社しました。地元の千歳から通えますし、自分に合っているかは分かりませんでしたが、とにかく挑戦してみようと思ったんです。
入社後は、当社の工事の種類や特徴に加え、図面の書き方や申請書類の作成方法を2カ月ほど学びました。その後は現場で施工管理の仕事を先輩から教わる日々。作業ごとに「なぜ今これをするのか」「スムーズに進めるにはどうするか」を丁寧に教えてくれるスタイルなので、今では大まかに仕事の流れがつかめました。
当社は若い世代も多く、年齢が離れた先輩も社長さえも気さく。実は、兄が仕事を辞めたことを知り、何気なく会社のことを話すと職場環境が良いことが伝わったのか職人として入社しました(笑)。
今は新人ということもあり残業もほとんどなく、現場によりますが土日もお休み(出勤の場合は代休)。上司から「有給を取ってね」といってくれます。若い世代には興味深い「iDeCo」や「NISA」について教えてくれる講習会もあるなど、ユニークな福利厚生も魅力です。僕は未経験からのスタートですが、建設業界の経験がある方は、よりスピーディに成長できると思います!
作業員/花房 勇二郎

作業員/花房 勇二郎

若手の意見もどんどん取り入れてくれる柔軟な社風。
給与や働き方にも満足で、最近、新築を建てました!

前職は個人宅のエアコンや暖房を設置する設備系の作業員。待遇も環境も悪くはありませんでしたが、水回りを覚えてスキルアップしたいと考えていた時、髙橋管機工業の求人を見つけました。建設業界にありがちな古臭さが感じられず、若い人がイキイキと活躍していると聞き、チャレンジしてみることを決めたんです。
入社後はベテランの先輩から道具や部材の名称、施工の方法などを丁寧に教わり、「なぜ危険か」「なぜこの作業から進めるのか」など理由も含めて説明してもらいました。僕自身は経験者に近いですが、この指導のスタンスなら未経験からでも理解しやすいと思います。
当社は若手の意見も積極的に取り入れてくれ、効率化につながる工具がほしいと伝えるとすぐに用意してくれます。20代が多いので若い世代が入社しても溶け込みやすいですし、常務の自宅に食事に招かれても皆で「ウェーイ!」という感じでまったく気を使いません(笑)。
昨年の12月から春先までは作業員も土日祝日が休みになり、妻との予定もさらに合わせやすくなりました。現在は入社から約2年。仕事ぶりをしっかりと給与に反映させてくれることから、最近、戸建てを新築しました!

職場の雰囲気

仕事重視

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プライベート重視

協調性重視

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個性重視

挑戦的な社風

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堅実な社風

この求人情報の特徴

  • 未経験OK
  • 土日祝休み
  • 転勤なし
  • 車通勤可

編集室レポート

今まで新卒採用を中心に行われていましたが、久しぶりに中途採用をされることになりました。最近は建設関連の会社さんは高齢化しているところが多いですが、取材にお邪魔すると20代の方がたくさん!社員14名ということですが、オーナー社長ではなく親会社があり組織化されているところも、フラットな社風の背景のようです。

募集要項

[勤務先] 千歳市本町2丁目6番地
[最寄り駅] JR「千歳駅」より車で5分
[勤務先の変更] なし
[受動喫煙防止措置] 屋内禁煙
[採用予定人数] 2名(増員募集)
[期間の定め] なし
[仕事内容] 建物には、給水管、排水管、ガス管、エアー管、蒸気管、冷暖房管、消火管、油管等の流体や気体、冷媒等を必要な場所へ送るための管があります。
その管を切断したり、ねじ切りしたり、曲げたり、溶接したり、継手でつなぎ、弁などの付属品とともに所定の位置に取り付ける作業です。
※現場への移動は社有車使用
[教育・研修について] 住宅修理の現場から、係長に同行していきます。マンツーマンで指導します。
[資格] 普通自動車免許(AT限定可)
[求める人物像] 未経験者応募OK、異業種からの転職OK
※前職は様々で、型枠大工、回転寿司、卵の製造など様々な業界の出身者が活躍しています。
歓迎スキル:配管技術資格者又は経験者(必須ではありません)
[対象] 高卒以上
[定年制] 一律60歳(65歳まで再雇用制度有)
[時間] 1年単位の変形労働時間制
8:00〜17:00(休憩1時間/実働8時間)
[残業] 月平均20時間
※残業については、入社時に希望収入や業務量によって個人の意向も反映しています。
[休日] 土曜・日曜・祝日
※会社就業カレンダーによる
[休暇] GW10連休・お盆9連休・年末年始9連休(※2024年度)、年次有給休暇
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
[年間休日] 年間休日114日
[給与] 基本給230,000〜400,000円
※経験・資格等及び賞与も含めた前職年収ベースと希望を考慮し決定します。
※配管基幹技能士、建設機械施工管理技士、配水管技能者、建築配管技能士 等、有資格者は給与優遇します。
[入社時の想定年収] (20代・未経験者)/300〜350万円(月給23〜26万円、賞与2回・諸手当含む)
(30代・未経験者)/350〜400万円(月給26〜30万円、賞与2回・諸手当含む)
(40代・有資格者)/450〜600万円(月給33〜43万円、賞与2回・諸手当含む)
(50代・有資格者)/500〜700万円(月給38〜50万円、賞与2回・諸手当含む)
[諸手当] 交通費実費支給(月31,600円まで)、役職手当、家族手当、住宅手当、残業手当、会社業績により生産手当、決算手当
[福利厚生] 各種社会保険完備
車通勤可(無料駐車場完備)
人間ドックでの健康診断
建設業退職金共済制度
確定拠出年金(401k)
ケガの補償保険加入(あんしん財団保険)
長期就業不能援助制度
ストレスチェックの実施(年2回)
ヤクルトによる腸活推進(週3本支給)
必要資格取得にかかる費用の全額会社負担
社内イベント(歓迎会・ビール会・新年会等)
お菓子の常備(社内で気軽に食べられます)
作業服等貸与
[昇給・賞与] 昇給有、賞与年2回(昨年実績1.0カ月)、業績により期末手当あり
※業務実績により変動します
[試用期間] 試用期間3カ月有(同条件)
[応募方法] Webから応募、またはお電話でご連絡ください。
応募前に、社員と話してみたい方、会社見学をしてみたいという方はカジュアル面談も大歓迎です。応募フォームに「カジュアル面談希望」と明記ください。日時のご連絡を差し上げます。
連絡先
Tel:0123-23-2419<中澤>
〒066-0047 千歳市本町2丁目6番地
会社データ
管工事業・水道施設工事業
[設立]昭和31年
[資本金]2,500万円
[従業員数]14名
[ホームページ]http://takahashi-kanki.com/
掲載期間
2025年01月13日 06:00〜2025年02月10日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。

この企業が掲載している職種一覧

株式会社髙橋管機工業

正社員管工事の現場代理人見習い

人間関係には自信があり若手がノビノビと働いています!

エリア・駅

恵庭・千歳・北広島

給与

月給260,000円〜 ※一律現場手当50,000円を含む ※経験・資格等及び賞与も含めた年収ベースにより決定します。 

時間

1年単位の変形労働時間制 8:00〜17:00(休憩1時間/実働8時間) <タイムスケジュール> 8:00〜 現場にて朝礼、安全ミーティング。施工管理とパソコンでの事務仕事。 12:00〜13:00 お昼休み 13:00〜 電気関連など他業種の現場の方と明日の工事の打ち合わせ 17:00〜 職人の業務終了。そのまま直帰もしくは帰社。 

  • 未経験OK
  • 土日祝休み
  • 転勤なし
  • 車通勤可
詳細を見る

株式会社髙橋管機工業

正社員管工事の現場代理人

異業種出身でもOK、施工管理の経験があれば無資格でもOK!

エリア・駅

恵庭・千歳・北広島

給与

◇管・土木施工管理技士1・2級保持者/月380,000〜500,000円 ◇他業種での施工管理の経験がある方/月260,000〜330,000円 ※一律現場手当18,000円〜を含む ※経験・資格等及び賞与も含めた前職年収ベースと希望を考慮し決定します。 

時間

1年単位の変形労働時間制 8:00〜17:00(休憩1時間/実働8時間) <タイムスケジュール> 8:00〜 現場にて朝礼、安全ミーティング。施工管理とパソコンでの事務仕事。 12:00〜13:00 お昼休み 13:00〜 電気関連など他業種の現場の方と明日の工事の打ち合わせ 17:00〜 職人の業務終了。そのまま直帰もしくは帰社。 

  • 土日祝休み
  • 転勤なし
  • 車通勤可
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株式会社スコット

株式会社スコット正社員レストランキッチンスタッフ

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