株式会社れんせい 畜大練成会

正社員生徒の未来に貢献する教室マネジャー募集データ

掲載期間
2022年07月25日 06:00〜2022年08月22日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

教室マネジャーの役割は、子どもたちが成長する「場」を作ること。
必要なのは学力よりも、チームをマネジメントする力です。
子どもたちの未来のために、人にしかできない仕事をお任せします。

道内トップクラスの売上・生徒数を誇る練成会グループ。
今、当社では、教育に求められるものが変わりつつあることを踏まえ、新しい学習塾への変革に取り組んでいます。
もはや点数や合格人数などの「数字」を追求する時代ではありません。優れたAI教材や学習支援システムの登場で、問題の解き方を教えることは人の役割ではなくなってきました。
だからこそ、生徒や保護者に影響を与え、意識と行動を変えるという、“人”にしかできない部分が、今後ますます重要になっていきます。
未来をつくる子供たちの「今」に貢献する。やりがいのある仕事が待っています。

<練成会グループ 本部ビル>JR札幌駅から徒歩4分のアクセス。道内各教室の運営を支えています。

「こういう勉強の仕方をしていこう!」そういった目標を提示し、モチベーションを高めていくのが私たちの最も大切な仕事です。

現場の声を吸い上げ、反映させる。時代の変化をしっかりととらえ、新しい価値をつくることを大切にしています。

現場の声を吸い上げ、反映させる。時代の変化をしっかりととらえ、新しい価値をつくることを大切にしています。

<本部 内観>本部では若手社員からベテランまで、幅広い年齢のスタッフが活躍中。各地域の社員がスムーズに仕事できるようあらゆるサポートをしています。

<本部 内観>本部では若手社員からベテランまで、幅広い年齢のスタッフが活躍中。各地域の社員がスムーズに仕事できるようあらゆるサポートをしています。

「受験勉強していた頃から年数も経っているので、市況感もわからないし学力的にも不安」という気持ちも当然のものだと思います。全員がそうです。充実の研修を通して第一線で活躍できるスキルが身につきます。

「受験勉強していた頃から年数も経っているので、市況感もわからないし学力的にも不安」という気持ちも当然のものだと思います。全員がそうです。充実の研修を通して第一線で活躍できるスキルが身につきます。

「この子にはこういう方針で指導をしてみよう」「この子、成績が上がってきましたね」そんな話題が飛び交う会議室。スタッフ達がチーム一丸となって教室づくりをしています。

「この子にはこういう方針で指導をしてみよう」「この子、成績が上がってきましたね」そんな話題が飛び交う会議室。スタッフ達がチーム一丸となって教室づくりをしています。

atama+を用いた学習では、生徒一人ひとりの学力や目標に合わせてAIが主導して学習をすすめます。

atama+を用いた学習では、生徒一人ひとりの学力や目標に合わせてAIが主導して学習をすすめます。

一人ひとりの弱点に合わせAIが問題を出題。そして私たちにも「生徒がどの問題を間違ったのか」「間違った問題の解説を読み飛ばしてしまっている」などの個々の情報がリアルタイムで共有されます。

一人ひとりの弱点に合わせAIが問題を出題。そして私たちにも「生徒がどの問題を間違ったのか」「間違った問題の解説を読み飛ばしてしまっている」などの個々の情報がリアルタイムで共有されます。

「次はこの解説をしっかり読んでやってみよう!」「すごい!この問題、解けるようになったんだ!」そんな声掛けの1つ1つが生徒のモチベーションに繋がります。それこそが「人にしかできない部分」なんです。

「次はこの解説をしっかり読んでやってみよう!」「すごい!この問題、解けるようになったんだ!」そんな声掛けの1つ1つが生徒のモチベーションに繋がります。それこそが「人にしかできない部分」なんです。

「生徒の成績を上げることはもちろん、自分で考える力を身につけ、より良い人生をつくっていく」。生徒・保護者、そして私たちがそんな同じ目標に向かって進んでいけるのも、この仕事の醍醐味です。

「生徒の成績を上げることはもちろん、自分で考える力を身につけ、より良い人生をつくっていく」。生徒・保護者、そして私たちがそんな同じ目標に向かって進んでいけるのも、この仕事の醍醐味です。

現在活躍中のスタッフの前職は営業・ホテル・介護・アパレルなど多種多様。塾に通ったことがないスタッフもいます。共通点は「練成会のヴィジョンに共感したこと」です。

現在活躍中のスタッフの前職は営業・ホテル・介護・アパレルなど多種多様。塾に通ったことがないスタッフもいます。共通点は「練成会のヴィジョンに共感したこと」です。

毎日行っているスタッフとのミーティング。「この子は集中力に課題があるから、少し注意深く見ていこう」「この子には少し声掛けを多めにしよう」と頻繁に共有を行い、一緒に教室づくりをしていきます。

毎日行っているスタッフとのミーティング。「この子は集中力に課題があるから、少し注意深く見ていこう」「この子には少し声掛けを多めにしよう」と頻繁に共有を行い、一緒に教室づくりをしていきます。

<教室 内観>ほかの生徒の学習状況が視界に入る座席レイアウトで、講師が生徒の集中度をリアルタイムで確認できる授業スタイル。生徒のやる気を支える環境づくりを行っています。

<教室 内観>ほかの生徒の学習状況が視界に入る座席レイアウトで、講師が生徒の集中度をリアルタイムで確認できる授業スタイル。生徒のやる気を支える環境づくりを行っています。

<教室 受付>入口すぐにある受付では、受付のスタッフが明るく生徒さんを迎えます。雰囲気の良い教室づくりには欠かせない存在です。

<教室 受付>入口すぐにある受付では、受付のスタッフが明るく生徒さんを迎えます。雰囲気の良い教室づくりには欠かせない存在です。

生徒・保護者に真摯に向き合い、一歩一歩成長を続けた練成会。

取締役副社長/山﨑敏史

取締役副社長/山﨑敏史

練成会は1977年に創業し、現在は北海道および東北で200以上の教室を運営しています。学習塾業界では道内トップクラスの売り上げと生徒数を誇り、グループ全体の従業員数は500名を数えます。
当社がこれまで順調な成長を続けられた理由は、顧客である生徒や保護者が求める結果を出してきたことはもちろんですが、根本的な部分で、教育というものに愚直に取り組んできたからだと考えています。
そもそも教育は、作って売って儲けるというビジネスのモデルではなく、結果が出るまでに長い時間がかかるものです。だからこそ目先の利益を求めても成功は難しい。子どもたちの未来に貢献するという信念を貫き、たとえ一時的に利益が上がらなかったとしても、一歩一歩、着実に生徒に変化を生んできたことが、今に繋がっていると自負しています。
これまで株式上場を目指さなかったのも、当社らしさかもしれませんね。株主のために利益を追求するのではなく、生徒とその保護者の期待を上回るものを追求していきたい。こうした思いがあるからこそ、支持を集められたのだと考えています。

点数・合格人数といった数字を追う、塾運営からの脱却。

取締役副社長/山﨑敏史

取締役副社長/山﨑敏史

生徒や保護者が求める結果にコミットし、一定の成果を上げてきた当社ですが、これからも同じで良いとは考えていません。例えば、学習塾の指標の一つに「◯高校◯名合格」というものがあります。実際、当社もこれをアピール材料にしてきました。もちろんこれまでに多くの生徒が目標を実現してきました。ただこれだけ社会が変化し続け、教育が変わり、市場が縮小していくと、それだけを目標としていくのは早晩行き詰まることになります。
いわゆる「詰め込み」を行えば、志望校に合格させることはできます。しかし、言われるままに学んできた子どもたちが、高校入学後に苦労するケースは少なくありません。自分で計画を立てられない。学び方がわからない。北海道は特に顕著であり、中高生の学力の面では全国的に相当な遅れを取っています。大学入試で全国の生徒と競うことになった時、多くの生徒が道外のライバルに太刀打ちできない現状があります。加えて近年、大学入試のあり方も多様化し、一般入試に加えてAO入試や自己推薦など選択肢が広がっています。こうしたチャンスを逃さないために、自ら考え計画的に学び、行動する力を養う事が重要になっています。何よりも社会がそういった人材を求めているのです。

ICTを活用しながら、人にしかできない役割を果たしていく。

取締役副社長/山﨑敏史

取締役副社長/山﨑敏史

教育環境の変化は、テクノロジーの影響も小さくありません。AIを始めとした学習ツールの進化はめざましく、カリキュラムの構築から、解けなかった問題の解説、家庭での学習状況の把握まで、従来は講師が担っていた役割の多くを、AIが行えるようになっています。興味があれば、学校の授業の進捗とは関係なく学びを進めることも可能。当社でもほぼ全教室でこうしたシステムを導入しており、中学2年にして高校の全範囲の数学を学び終えた生徒がいるなど、学習効率を高めるためにAIツールは欠かせないものになりつつあります。
しかし、どれだけAIが進化しても、学ぶ意欲が下がってしまった生徒や目標を見失いかけてしまった生徒には、適切な支援やモチベートが不可欠であり、これができるのは人間だけです。また、大きな夢や目標を持つのも"人"の影響によるところが大きいのです。
今、私たちが取り組もうとしているのは、こうした状況を踏まえた上で、従来とは一線を画す学習塾へ飛躍することです。パターンを詰め込む勉強では、生徒の本当の成長はありません。教室マネジャーと講師は生徒の学習を見守り、適切なタイミングで助言や動機づけを行い、生徒に変化を生み出すのです。

勉強を教える力ではなく、チームをマネジメントする力が必要。

取締役副社長/山﨑敏史

取締役副社長/山﨑敏史

それだけで本当に大丈夫?と思うかも知れませんが、しっかり動機づけできれば、子どもは自ら学ぶようになり、志望校合格などの目標もおのずと達成するもの。同じような疑問は保護者からもいただきますが、我が子が真剣に学ぶ様子を見て、ここを選んで良かったと言っていただくことは多いです。
今回の求人で強調したいのは、教室マネジャーに求められるのは、勉強を教える力ではない、ということです。「教える、説明する、解説する」は、AIの方が優れています。社員の役割は、生徒に影響を与え意識を高め、意欲を引き出すこと。そのために一緒に働くメンバーと良いチームを作る、教室というチームをマネジメントする力が求められます。
当社の使命は、すべての生徒に変化を生み続けることです。私たちのサポートによって、自分で考え、行動できる子どもたちが増えれば、彼らが大人になった時、これからの社会を明るくしてくれるはず。未来をつくる仕事のやりがいが、小さいわけがありません。
私たちのビジョンに共感してくれる方なら、前職や経験は問いません。皆さんのご応募をお待ちしています。

この求人情報の特徴

編集室レポート

営業や販売職の場合、会社の都合や自分の成績などの関係もあって、100%お客様のことだけを考えて仕事するのは難しいかもしれません。しかし塾は「生徒のより良い未来を作っていく」というシンプルな命題に向かっていくため、仕事をする上で矛盾や軋轢を感じることなく取り組める醍醐味がある、という副社長の話が印象的でした。

募集要項

[勤務先] 帯広市東1条南13丁目2
[最寄り駅] JR「帯広駅」から徒歩6分程度
[仕事内容] 教室マネジャーとして、教室の運営・管理を行っていただきます。
◇生徒、保護者様、社員・アルバイトのマネジメント
◇学習指導、生徒・保護者面談
◇集客活動など
[募集の背景] 子どもたちが自ら学ぶ力を育む教育への転換が求められています。
それを実現する新ブランドの展開と既存教室の拡大を担う教室をマネジメントする人材を求めています。
[資格] 普通自動車免許(AT限定可)
[求める人物像] 教室という組織の司令塔として、生徒、一緒に働くメンバーの状況を把握し、適切なタイミングで支援や背中を押せる教室全体のマネジメント力が求められます。
業界は違ってもチームで仕事をしていた方や、マネジメントに携わっていた方。また飲食や販売などで戦略的に顧客を増やすマーケティングや営業に携わってきた方、人を動かすコミュニケーション力を培ってきた方なら、経験を活かして活躍していただけるはずです。
未経験者応募OK
[対象] 短大卒以上
[時間] 13:00〜22:00
※時期により、時間の変動あり
※1年単位の変形労働時間制(週平均40時間程)
[休憩時間] 60分
[休日] 週休2日制(月8日程度/日曜・祝日+月〜土で1日休み)
※時期により変動あり
[休暇] GW(7〜9連休)、夏季休暇、年末年始、有給休暇
[給与] 月給250,000〜350,000円
※学歴・年齢・経験等を考慮し決定
[諸手当] 住宅手当(世帯主/月15,000円)、家族手当(配偶者/月5,000円、子ども1人あたり/5,000円)、残業手当、休日出勤手当、役職手当、通勤手当、車両手当(月8,000円+ガソリン代)
[福利厚生] 各種社会保険完備、退職金制度有、時短勤務制度、保養施設(星野リゾート トマム ザ・タワー等)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇※取得・復帰実績あり
[昇給・賞与] 昇給年1回有、賞与年2回有
[試用期間] 試用期間3カ月有(同条件)
[教育・研修について] 入社後は生徒との関わり方、学習への動機づけ、学習指導方法等を、専属の教育担当がマンツーマンで1カ月かけてしっかり研修を行います。
また、1日も早く働く環境に慣れて、ご自身の持っている力を最大限に発揮いただけるように、メンター制度も導入しています。
[応募方法] 書類選考を行いますので、Web応募より写真付のWEB履歴書を添付いただくか、写真付履歴書を下記の郵送先までお送りください。
※職務経歴書も合わせてお送りください。
※Web履歴書添付の方は「基本情報」のみでWeb応募後、応募リストのメッセージ機能よりWeb履歴書を送信してください。
お電話でのお問い合わせもお気軽にご連絡ください。
[応募後の流れ] 履歴書到着後、書類選考を通過した方へ7日以内に面接日調整のご連絡をいたします。
面接は、希望勤務地またはWeb面接(ZOOM)にて2回実施いたします。
※面接から概ね7日ほどで、合否のご連絡をいたします。
※応募書類の返却は致しかねますのでご了承ください。当社で責任を持って破棄いたします。
連絡先
Tel:011-707-6106(代表)
〒060-0808
札幌市北区北8条西5丁目 練成会グループ本部ビル6階
HR事業部 矢幅

下記「Web応募フォームへ」ボタンからWeb応募フォームの利用も可能です。

会社データ
小・中・高生進学塾
[設立]1977年6月
[資本金]3,500万円
[従業員数]213名(グループ計507名)
[ホームページ]http://www.rensei.co.jp/
掲載期間
2022年07月25日 06:00〜2022年08月22日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。

この企業が掲載している職種一覧

株式会社れんせい 滝川練成会

エリア・駅

滝川・砂川エリア

給与

月給250,000〜350,000円 ※学歴・年齢・経験等を考慮し決定 

時間

13:00〜22:00 ※時期により、時間の変動あり ※1年単位の変形労働時間制(週平均40時間程) 

株式会社れんせい 釧路練成会

エリア・駅

釧路・道東エリア

釧網本線 釧路

給与

月給250,000〜350,000円 ※学歴・年齢・経験等を考慮し決定 

時間

13:00〜22:00 ※時期により、時間の変動あり ※1年単位の変形労働時間制(週平均40時間程) 

株式会社れんせい 苫小牧練成会

エリア・駅

苫小牧・室蘭・登別

千歳線 苫小牧

給与

月給250,000〜350,000円 ※学歴・年齢・経験等を考慮し決定 

時間

13:00〜22:00 ※時期により、時間の変動あり ※1年単位の変形労働時間制(週平均40時間程) 

株式会社れんせい 苫小牧練成会

エリア・駅

苫小牧・室蘭・登別

千歳線 苫小牧

給与

時給1,000円〜 

時間

15:00〜19:00 

株式会社れんせい 室蘭練成会

エリア・駅

苫小牧・室蘭・登別

給与

時給1,000円〜 

時間

18:30〜22:00 ※時間帯はご相談に応じます 

株式会社れんせい 苫小牧練成会

エリア・駅

苫小牧・室蘭・登別

給与

時給1,300円〜 

時間

16:30〜22:00 ※時間帯はご相談に応じます 

株式会社れんせい 北見練成会

エリア・駅

北見・オホーツクエリア

石北本線 北見

給与

月給250,000〜350,000円 ※学歴・年齢・経験等を考慮し決定 

時間

13:00〜22:00 ※時期により、時間の変動あり ※1年単位の変形労働時間制(週平均40時間程) 

株式会社れんせい 旭川練成会

エリア・駅

旭川・道北エリア

函館本線 旭川

給与

月給250,000〜350,000円 ※学歴・年齢・経験等を考慮し決定 

時間

13:00〜22:00 ※時期により、時間の変動あり ※1年単位の変形労働時間制(週平均40時間程) 

株式会社れんせい 函館練成会

エリア・駅

函館・道南エリア

給与

月給250,000〜350,000円 ※学歴・年齢・経験等を考慮し決定 

時間

13:00〜22:00 ※時期により、時間の変動あり ※1年単位の変形労働時間制(週平均40時間程) 

株式会社れんせい 室蘭練成会

エリア・駅

苫小牧・室蘭・登別

室蘭本線 東室蘭

給与

月給250,000〜350,000円 ※学歴・年齢・経験等を考慮し決定 

時間

13:00〜22:00 ※時期により、時間の変動あり ※1年単位の変形労働時間制(週平均40時間程) 

株式会社れんせい 畜大練成会

エリア・駅

帯広・十勝エリア

給与

時給1,300円〜 

時間

16:30〜22:00 ※時間帯はご相談に応じます 

積極採用中の求人情報 [PR]

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BULL TOKYO すすきの店 (株)ESNAアルバイト・バイト焼肉店ホール・調理補助スタッフ

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地下鉄南北線 すすきの、他

給与
時給1,000円〜、22時/1,250円〜※月の出勤日数により時給100〜200円上乗せ

社会福祉法人 光の森学園正社員生活支援専任スタッフ

社会福祉法人 光の森学園
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中央区

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