日本セーフティー株式会社 札幌支店

正社員債権管理スタッフ募集データ

掲載期間
2022年06月20日 06:00〜2022年07月18日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

不動産業界に欠かせない「家賃保証サービス」。
その売上トップクラス企業の札幌支社の久しぶりの求人。
年間休日120日に象徴される働きやすさと納得のインセンティブ、自由度の高い職場が魅力です。

◎入居者と家主が大絶賛する「家賃保証サービス」、その実績トップクラス企業の札幌支社。
◎サービスのメリットを提案する営業部、家賃の入金案内をする管理部の2部門で募集。
◎シンプルなルーティンで満足の収入を獲得。「納得のインセンティブ」が魅力。
◎インセンティブは基本給の60%オーバー。管理部社員の3割が毎月獲得。
◎入社前に実施する適性検査で応募者の「柔軟性や対応力」を共有します。
◎東京本社の主導で「働きやすい環境づくり」を実施中です。
◎土日祝休み、年間休日120日〜、長期休暇、産休育休なども定着。女性も大活躍!
◎一人ひとりの働き方を尊重する環境。職場の仲の良さや人情派が多い事も自慢です。

企業設立から30年。札幌市内エリアを中心に、札幌市近郊や函館・旭川エリア等の管理会社様とのお取引もございます。
地下鉄「西11丁目駅」徒歩3分、「大通駅」徒歩10分とアクセスもバッチリです。

現在札幌支店では全部で11名(30代中心)が在籍。その中から、先輩社員2名の「リアルな話」をご紹介します。「大変そうだな」と思う一方、「でも、自分にもできそうだぞ」と思ってくれると嬉しいです。

【債権管理の日常】月前半は架電が多め。担当にもよりますが、事務所にいることが多いです。月後半は入居者への訪問が中心で、DMや電話も組み合わせながら、状況のヒアリングで住居まで出向くことも。

【債権管理の日常】月前半は架電が多め。担当にもよりますが、事務所にいることが多いです。月後半は入居者への訪問が中心で、DMや電話も組み合わせながら、状況のヒアリングで住居まで出向くことも。

【債権管理の働きやすさ】インセンティブは各自の債権回収努力次第。なので業務スケジュールも自分次第で自由に調整しています。頑張る日は頑張る、予定がある日は定時退社、そんな働き方ができる環境です。

【債権管理の働きやすさ】インセンティブは各自の債権回収努力次第。なので業務スケジュールも自分次第で自由に調整しています。頑張る日は頑張る、予定がある日は定時退社、そんな働き方ができる環境です。

【債権管理のインセンティブが魅力】担当エリアの家賃回収がスムーズに完了した場合、基本給の約6割の報酬を得ることが可能。ハードルも高くはなく、現在管理部全社員の約30〜40%が毎月、最高額の歩合を獲得中。

【債権管理のインセンティブが魅力】担当エリアの家賃回収がスムーズに完了した場合、基本給の約6割の報酬を得ることが可能。ハードルも高くはなく、現在管理部全社員の約30〜40%が毎月、最高額の歩合を獲得中。

【サポート体制1】先輩たちはこのお仕事のスペシャリスト。相談をすると訪問履歴などを見て的確に判断してくれます。アドバイスをもらったり入居者への訪問同行もしてもらっています。

【サポート体制1】先輩たちはこのお仕事のスペシャリスト。相談をすると訪問履歴などを見て的確に判断してくれます。アドバイスをもらったり入居者への訪問同行もしてもらっています。

【サポート体制2】週に1回は部署内での打ち合わせがあります。長期滞納者への対応策を一緒に考えたり、回収数字の振り返り等を共有し合いします。研修後も1人で抱え込まずに相談できる環境が整っています。

【サポート体制2】週に1回は部署内での打ち合わせがあります。長期滞納者への対応策を一緒に考えたり、回収数字の振り返り等を共有し合いします。研修後も1人で抱え込まずに相談できる環境が整っています。

【社内ツールで効率化◎】会社支給の社用携帯には、当社専用の社内システムが入っています。顧客情報の閲覧から入力・管理、日報の入力までできるので、外出しながらでも効率良く業務を進めることができます。

【社内ツールで効率化◎】会社支給の社用携帯には、当社専用の社内システムが入っています。顧客情報の閲覧から入力・管理、日報の入力までできるので、外出しながらでも効率良く業務を進めることができます。

【営業の日常1】エリア担当制で、1日の半分以上はお取引のあるお客様先へ訪問しています。既にお取引のあるお客様との共有・関係作りでの訪問やまだ当社とお取引のないお客様への定期訪問も行っています。

【営業の日常1】エリア担当制で、1日の半分以上はお取引のあるお客様先へ訪問しています。既にお取引のあるお客様との共有・関係作りでの訪問やまだ当社とお取引のないお客様への定期訪問も行っています。

【営業の日常2】デスク業務では主に、お客様と電話で保証内容の相談や利用者様の状況等を共有しています。営業は現在3名が在席。席も近いので、相談もしやすい環境です。社内での失敗は何度でもOK!な社風です。

【営業の日常2】デスク業務では主に、お客様と電話で保証内容の相談や利用者様の状況等を共有しています。営業は現在3名が在席。席も近いので、相談もしやすい環境です。社内での失敗は何度でもOK!な社風です。

【営業の働きやすさ】道外・道内でのシェア・実績はトップクラスなので、お客様への提案ややりとり含め営業がしやすいのがポイントの一つ。さらにサービスの種類も豊富なので、お客様のニーズに合わせた提案も可能!

【営業の働きやすさ】道外・道内でのシェア・実績はトップクラスなので、お客様への提案ややりとり含め営業がしやすいのがポイントの一つ。さらにサービスの種類も豊富なので、お客様のニーズに合わせた提案も可能!

【異業種からの転職者歓迎】前職は飲食業、フリーター、プロバスケットボール選手を目指していた人など、異業種からの転職者が多数在籍。約95%が未経験入社です。性別問わず、債権管理の経験がない方も歓迎します。

【異業種からの転職者歓迎】前職は飲食業、フリーター、プロバスケットボール選手を目指していた人など、異業種からの転職者が多数在籍。約95%が未経験入社です。性別問わず、債権管理の経験がない方も歓迎します。

【余裕のあるライフスタイルを実現】年間休日120日。基本的には完全週休2日制で土日祝はお休みで、長期のお休みも取得可能です!努力はしっかりインセンティブで還元。余裕のあるライフスタイルを実現できます。

【余裕のあるライフスタイルを実現】年間休日120日。基本的には完全週休2日制で土日祝はお休みで、長期のお休みも取得可能です!努力はしっかりインセンティブで還元。余裕のあるライフスタイルを実現できます。

【こんな手当や待遇もあります】残業手当、扶養手当、地域手当等/退職金制度、特別報奨金制度/一から学べる研修制度、クラブ活動等/充実のインセンティブ制度で入社6年程で、年収600万円以上の社員もいます。

【こんな手当や待遇もあります】残業手当、扶養手当、地域手当等/退職金制度、特別報奨金制度/一から学べる研修制度、クラブ活動等/充実のインセンティブ制度で入社6年程で、年収600万円以上の社員もいます。

家賃保証サービスでは売上トップクラスを誇る全国企業。安定性と可能性に満ちた舞台で活躍してみませんか。

支店長/内海隆志

支店長/内海隆志

連帯保証人に代わり、専門企業が家賃等の保証の約束をすることで、入居者は部屋を借りやすくなり、家主は部屋を貸しやすくなる…。日本セーフティーは、今や不動産業界の常識となっている画期的なビジネスフロー「家賃保証サービス」を全国に先駆けて提供したパイオニア企業です。

企業設立から30年の歳月が経ち同業他社が次々と誕生している今日でも、堅実な財務管理や真摯な営業対応、レスポンスの早さが支持され、業界実績は全国トップクラス。昨年度の売上は200億円超、ネットワークは全国27拠点を数えるなど、加速度的な成長を遂げています。

この全国企業の一翼を担うのが、北海道をテリトリーとする札幌支店です。本社同様、道内業界実績は毎年トップを独走。メディアでも周知の大手不動産会社や賃貸仲介企業などをクライアントに、家賃保証のベストパートナーとして躍進を続けています。

首都圏では「賃貸契約=家賃保証」が定着し、不動産企業の保証サービスの利用率はほぼ100%に達していますが、北海道の場合はまだ60%程度。弊社の活躍の場は無限大です。このチャンスを企業の成長の糧とするために、弊社の中軸となる2部門で求人を展開します。

東京本社がリードし、待遇や福利厚生を現代風に整備。働く環境は各自の「やりがい」を重視しています。

北海道東北ブロック長/澤田智宏

北海道東北ブロック長/澤田智宏

業界実績トップクラスの名に恥じないよう、東京本社と連携しながら働く環境の整備を急ピッチで進めています。

年間休日は120日。GWやお盆などの長期休暇のほか有休取得実績も順調。昇給や昇進制度も明解で、各自の目標の進捗度を面談でチェックしながら秋にその年の評価を発表します。実は私自身も管理部社員から係長、支店長を経て北海道東北のブロック長へとステップアップした1人。社員の功績をしっかり認めてくれる企業姿勢はすばらしいと感じています。また全社的に女性社員も増えており、産休育休の取得も日常的。HPをご覧いただければ社会貢献活動等もご理解いただけるでしょう。

働く環境に関しては営業部と管理部で多少差が生じます。営業部は不動産企業などとの商談がメインなので常識に則った勤務体系や勤務時間となり、残業もさほどありません。一方管理部は個人(入居者)との対応に加えインセンティブにも影響するため、仕事のやり方や時間も各自の考え方が尊重されます。もっと歩合を獲得したいから残業する、今日は案件が少ないから定時上がり、時には直行直帰…そんな働き方もできるわけです。

この働き方に関しては面接で丁寧にお伝えしますね。

同年代の友人の中ではダントツの報酬。自由度の高い職場には、やさしく気さくなメンバーが揃っています。

管理営業部/菊池優

管理営業部/菊池優

2年ほど前、分かりやすい仕事内容とインセンティブに惹かれて管理部門に入社しました。

仕事は家賃が遅れている入居者に対し、収入や生活状況をお聞きし支払いのスケジュールを一緒に組み立てていくというものです。「忘れてた〜」と笑う方、コロナで困窮されている方、何度もくり返す方など未払いのケースは様々。自分も時には寄り添うように、時には毅然とした態度などその方に合わせた柔軟な対応を心がけています。

難しそう…と思われがちですが、心配無用。面倒見のいい先輩がいて「激アツ」なサポートをしてくれますし、支店長も的確な助言をしてくれます。歩合系の職場は個人主義になりがちですが、うちに限ってそれは全くありません。

また入社前に自分の「対応の柔軟性や積極性」が分かる、簡単な適性検査を受けさせてくれるのも弊社のいいところ。「自分にできるかな?」と思っている人は、この検査で自信をつけるのもいいでしょう。

仕事の自由度も高いです。自分の場合は電話連絡が主体で月の前半はほとんど残業なし。ただし月末は案件が重なるため自ら残業もします。もちろんこれがインセンティブに直結、一年の半分の月は歩合の最高額を獲得しています。

不動産会社やオーナー様の信頼を積み上げていく仕事。女性にやさしい制度も魅力です。

営業部/菅原舞

営業部/菅原舞

前職は歯科衛生士。受け身の作業より自分発信の仕事がしたいと、この会社に転職しました。当初は事務職でしたが、2年半ほど前から念願の営業部に配属になりました。ただ家賃保証の契約内容が多岐に亘っていることもあり、最初の半年間は研修期間。先輩の外勤に同行して現場経験を積む一方、定期的な勉強会などで知識を深めていきました。

現在の私の担当は札幌市内。訪問先は不動産管理会社やマンションのオーナー様などです。どなたも弊社をよく知っているのでセールストークをするというより、世間話をしながらお客様からの信用を蓄えていく感覚。家賃保証は「杓子定規の堅い仕事」という印象を持たれがちですが、大切なのは「この人に任せたい」という信頼関係を作ることなんです。

こうした日々を重ねる中、弊社のサービスを新規導入していただいたり、大きな契約案件を獲得したときは本当にうれしいもの。それに伴うインセンティブもやりがいに繋がっています。

この秋出産予定なので秋以降は産休育休に入ります。もちろん復職するつもり。こんなに休みが多く、職場の仲がいい会社はなかなかないです。戻ってきたときには新しい仲間がいるのかな?今から楽しみです。

職場の雰囲気

協調性重視

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個性重視

実力主義

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年功序列

にぎやかな職場

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  •  

落ち着いた職場

この求人情報の特徴

編集室レポート

営業はお客様との関係性構築のためのコミュニケーション力、管理はシンプルながらも根気よく回収業務に向かう姿勢が重視されているように感じました。どちらも頑張った分だけインセンティブとして給与に直接反映されるため、同世代よりも高めの生活水準が手に入ることも可能です。

募集要項

[勤務先] 札幌市中央区南1条西9丁目1-15 井門札幌S109ビル 4F
[最寄り駅] 地下鉄「西11丁目駅」徒歩3分、「大通駅」徒歩10分
[内容] マンションやアパートなどの家賃を滞納している入居者様に対し、物件のオーナー様や不動産会社に代わって入金のご案内を行います。
<業務の流れ>
・家賃滞納中の入居者様や連帯保証人様に、電話でご連絡。ご連絡が取れない場合は直接訪問。
・すぐに入金いただくことが難しい場合は、状況をヒアリングし、早期解決に向けたアドバイスを行います。
また、物件オーナー様や不動産会社へ連絡し、状況を報告します。
・入金の確認ができたら終了。
[募集の背景] 不動産業界の常識となっている「家賃保証サービス」を全国に先駆けて提供した業界のパイオニア企業。昨年売上は200億円、ネットワークは全国27拠点を数えるなど、業界実績は全国トップクラス。首都圏では「家賃保証サービス」の利用率はほぼ100%ですが、北海道の場合はまだ60%程度。このチャンスを企業の成長の糧とするために、弊社の中軸となる2部門で求人を展開します。
[求める人物像] 不動産管理企業などに弊社の「家賃保証サービス」のメリットをご案内する営業部、家賃が遅延している入居者に家主等に代わって入金案内をする管理部の2セクションでの募集。共に未経験入社でも全く問題ありませんが、営業部は「クライアントとの信頼関係づくり」がやりがいなのに対し、管理部は納得のインセンティブが魅力。仕事内容を見比べてご判断ください。
[対象] 高卒以上、新卒・第二新卒応募OK、未経験者応募OK
[年令] 40歳以下(例外3/キャリア育成の観点より)
[定年制] 60歳定年
[時間] 9:00〜18:00※時短制度あり
月の中旬〜月末まで、12:00〜21:00(実働8時間)となる場合もあります。
[休憩時間] 60分
[残業] 月平均30時間未満
[休日] 土曜・日曜・祝日
[休暇] GW、夏季、年末年始、誕生日休暇、育児休暇取得実績あり
※5日以上の連休取得OK
[年間休日] 120日以上
[給与] 月給253,500円
※固定残業代30時間分、47,700円支給(超過分別途支給)
[年収例] 年収320万円〜450万円(月給25万3,500円+インセンティブ)
(29歳・入社2年)年収456万円
(33歳・入社5年)年収567万円
[待遇] 外部研修制度、クラブ活動、研修制度(新人研修、ロープレ・同行など)
[諸手当] 交通費支給(月4万円まで)、インセンティブ支給、残業手当、扶養手当
役職手当、地域手当(月1万円※勤務地による)
[福利厚生] 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、退職金制度
確定拠出年金、携帯電話支給、屋内禁煙/喫煙所設置、インフルエンザ予防接種補助
[昇給・賞与] 昇給年1回(毎年2月)、特別報奨金制度有
[試用期間] 試用期間2カ月中は契約社員としての雇用となります。
※試用期間の月給235,000円+インセンティブ
※固定残業代30時間分、44,200円含む(超過分別途支給)
[教育・研修について] 入社後はまず、業務に必要な基本的な知識(ビジネスマナーや不動産・保証会社のビジネスモデル、法律、コンプライアンスなど)の社内研修があります。
現場に配属後はロープレ、先輩の商談への同行などでスキルを学びながら、2〜4ヵ月目に60件位から徐々にスタートします。
最初は比較的簡単に解決するお客様から担当していただきます。半年〜1年程で一人立ち。
[応募方法] 書類選考を行いますのでWeb応募よりWEB履歴書(写真付)を添付ください。お電話でのお問い合わせもお気軽にご連絡ください。
※WEB応募のみでの受付となります
[応募後の流れ] <面接フロー>
1.書類審査
2.1次面接(内海支店長と札幌支店にて)
3.2次面接(澤田ブロック長とzoomにてオンライン面接)
4.内定
面接でココ聞きます
面接当日は履歴書に書いていただいた内容を元にお話ししたいと思います。粘り強さ、諦めない気持ちが重要なお仕事なので、面接ではお仕事内容のイメージに相違がないかを確認しております。
連絡先
Tel:011-233-0900(採用担当)

下記「Web応募フォームへ」ボタンからWeb応募フォームの利用も可能です。

会社データ
家賃債務保証業
[設立]平成9年2月
[資本金]9,900万円
[拠点]本社/東京・大阪、支店/札幌含め17カ所、営業所/7カ所
[ホームページ]http://www.nihon-safety.co.jp
掲載期間
2022年06月20日 06:00〜2022年07月18日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。

この企業が掲載している職種一覧

日本セーフティー株式会社 札幌支店

エリア・駅

中央区

地下鉄南北線 大通、他

給与

月給230,000〜250,000円 ※固定残業代30時間分、43,300円〜47,000円分含む(超過分別途支給) ※能力・スキルなどを考慮し決定します。 

時間

9:00〜18:00※時短制度あり 

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日幸産業運輸株式会社正社員本州便大型ドライバー

日幸産業運輸株式会社
エリア・駅

石狩・当別

給与
月450,000円〜/一律手当含む

株式会社光生舎 ホームクリーニング課正社員クリーニングのルート営業スタッフ

株式会社光生舎 ホームクリーニング課
エリア・駅

恵庭・千歳・北広島

千歳線 島松

給与
月給210,000円(固定残業40h・49,000円分含む、超過分は追加支給)
日本ハム惣菜株式会社
エリア・駅

江別・岩見沢

給与
月172,300円〜+特殊技能手当有※前職・経験・年齢等を考慮して決定
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