株式会社タカラ

正社員不動産管理スタッフ募集データ

掲載期間
2021年02月08日 06:00〜2021年03月08日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

業績が好調なので増員募集!
ボーナスは年に3回で、
利益はしっかり社員に還元。
ガツガツしていないからか、
社員の定着率も◎
直近で採用した4名全員が
異業種からの転職です!

タカラは札幌を拠点に約1万2200戸のマンション管理を受託する企業。道内トップクラスの管理数を誇る理由は、担当のスタッフだけでなく、全社的にオーナー様(大家さん)の大切な資産を守ることにこだわり続けた結果です。
その原動力となる社員を大切にするのが創業以来の信念。入居者様への一次対応は外部のパートナーに依頼し、業務の負担を減らしながら、時には9カ月分の賞与で社員に報いるなど、環境も待遇も整えてきました。こうした理由から社員の定着率が高い一方、気づけばじわじわと右肩上がりの業績に人手が必要となったのが募集の背景です。未経験者も会社全体でフォローしますので、ぜひ、タカラの「社員想い」を感じてみませんか。

社員想いの会社だからこそ、ひとりひとりの個性を尊重することに気を配っています。入社後は、先輩社員に同行しながら業務を覚えていく事になります。未経験で入社した社員も多いので、一人前に育て上げる自信はあります!

ここ2,3カ月で新しく4名の社員が入社しました。前職は、大手スーパーや工場、スポーツインストラクターなど様々。未経験者を積極的に採用中。ちなみに社員の8割が業界未経験者です!

入社後は、研修期間を経て一人立ちする流れとなりますが、全てを1人でこなしていく訳ではありません。分業に近いかたちで業務が振り分けられており、効率的にそして正確に進めていくことが出来ます。

入社後は、研修期間を経て一人立ちする流れとなりますが、全てを1人でこなしていく訳ではありません。分業に近いかたちで業務が振り分けられており、効率的にそして正確に進めていくことが出来ます。

役職や立場にとらわれず、自然体でいられる職場。コミュニケーションも自然と取りやすい雰囲気で、男性女性問わず対等な関係を築ける環境です。わからないことも丁寧すぎる程、親切に教えてくれる。そんな会社です。

役職や立場にとらわれず、自然体でいられる職場。コミュニケーションも自然と取りやすい雰囲気で、男性女性問わず対等な関係を築ける環境です。わからないことも丁寧すぎる程、親切に教えてくれる。そんな会社です。

社員の労働環境を整え、働きやすい職場環境を構築することが社員のモチベーション、パフォーマンスの向上に繋がると考えています。その結果、オーナー様の資産を守り、会社として成長していく事にも繋がっていきます。

社員の労働環境を整え、働きやすい職場環境を構築することが社員のモチベーション、パフォーマンスの向上に繋がると考えています。その結果、オーナー様の資産を守り、会社として成長していく事にも繋がっていきます。

「入居促進」「お客様の満足度向上」「マンションの品質向上」など。
社員には管理戸数を増やすことではなく、管理の質を上げることに集中して欲しいと思っています。その為、新規の管理獲得営業は一切しておりません。

「入居促進」「お客様の満足度向上」「マンションの品質向上」など。 社員には管理戸数を増やすことではなく、管理の質を上げることに集中して欲しいと思っています。その為、新規の管理獲得営業は一切しておりません。

会社が社員を想う気持ちと同様に、当社で働く社員全員が一丸となって、オーナー様、会社の為に日々邁進しております。社員間で協力し合いながら行う業務が多いので、同じ方向に向かって取り組めるのも当社の魅力です。

会社が社員を想う気持ちと同様に、当社で働く社員全員が一丸となって、オーナー様、会社の為に日々邁進しております。社員間で協力し合いながら行う業務が多いので、同じ方向に向かって取り組めるのも当社の魅力です。

当社は20〜30代の社員も最前線で働いております!10年、20年とキャリアを積み重ねている社員も多く、定着率も高い会社です。年間の賞与が3回やノルマがない事、転勤がない事など…待遇や制度の充実も定着の要因です。

当社は20〜30代の社員も最前線で働いております!10年、20年とキャリアを積み重ねている社員も多く、定着率も高い会社です。年間の賞与が3回やノルマがない事、転勤がない事など…待遇や制度の充実も定着の要因です。

産休・育休の取得実績も高く、社員の住宅購入率も高い当社。「社員は家族、社員の家族も家族」という昔ながらの考え方を大切にし、真っ当に人並み(あるいはそれ以上)の生活を送れるようにするのも会社の責務と考えています。

産休・育休の取得実績も高く、社員の住宅購入率も高い当社。「社員は家族、社員の家族も家族」という昔ながらの考え方を大切にし、真っ当に人並み(あるいはそれ以上)の生活を送れるようにするのも会社の責務と考えています。

最後の転職にしたい。腰を据えて長く働きたい。その夢を叶えませんか。
社員が笑顔で働ける環境が”タカラ”にはあります。

最後の転職にしたい。腰を据えて長く働きたい。その夢を叶えませんか。 社員が笑顔で働ける環境が”タカラ”にはあります。

利益は社員に還元するという社風。その一つとして数年に一度社員旅行に行っています。
ハワイ、ラスベガス、台湾etc...へ行って英気を養ってもらっています。

利益は社員に還元するという社風。その一つとして数年に一度社員旅行に行っています。 ハワイ、ラスベガス、台湾etc...へ行って英気を養ってもらっています。

管理獲得の営業活動をせずとも業績は右肩上がり。
社員の負担を減らすためにも人材を募集します。

第1管理部 部長/川本 康幸

第1管理部 部長/川本 康幸

マンション・アパートの管理業務は、一般に担当者が一から十まで任せられる世界です。けれど、当社の場合は問題が起きた時は上司や、さらには役員や社長も情報を共有しながら全社一丸となって対応しています。社員にとっては困った時は会社が力強くサポートするのでチャレンジしやすく、オーナー様にとってはこの真摯な姿勢が評価につながっています。
おかげで営業活動をせずとも、口コミや紹介によって管理戸数はじわじわと右肩上がり。賃貸住宅をメインに扱っていることから、新型コロナウイルスの影響もほとんどありません。とはいえ、業績が堅調に推移していることは、社員の負担が少しずつ増えることにつながります。気づけば残業が多くなりそうな気配が漂っていたため、今回の募集に乗り出したわけです(笑)。
当社には未経験からの転職組も多く、新人さんを教育担当のみならず会社全体でバックアップする社風です。この仕事はマンションの電球交換にはじまり、賃貸借契約書の作成や退去の立ち会いなど覚えることはたくさんあります。そのため、1〜2年かけてでも一人前に育てるという意識が根付いているので、安心して飛び込んできてください。

社員想いの取り組みや労働環境の整備に加え、
安定した待遇も用意しています。

当社では時代に合わせて社員の負担を軽減する取り組みも進めてきました。例えば、不動産管理につきもののクレームも、信頼できる外部パートナーとタッグを組むことによって、一次対応の電話を受けることがないように体制を整えています。業務的にも心理的にもグッとラクになる仕組みです。
大きな会社ではないからこそ、私を始めとする管理職が一人ひとりの仕事を平均的に振り分けていますし、廊下ですれ違った時に「困ったことはない?」とよく声がけしています。今は、オーナー様に向けてスマホアプリ上で家賃明細の送付や修繕の交渉ができるシステムを導入するなど、今よりもさらに残業削減をする為に、効率化も進めているところです。
社員想いの取り組みや労働環境の整備に加え、安定した待遇を用意しているのも良いところ。会長や社長は利益を社員に還元してくれるため、業績によっては9カ月分の賞与をいただいた年もあります。社風としてもガツガツした人はいませんが、真面目に長く働き続ける社員が多いのもこうした理由からです。もちろん、クレームはゼロではなく、相手の話に耳を傾ける柔軟性も必要ですが、チャレンジする価値は大いにある会社だと思います。

転勤がなく、待遇が安定しているため、
家族を持って家を購入する同僚も多いんです。

第2管理部 管理課 主任/坂下 幸史

第2管理部 管理課 主任/坂下 幸史

前職は自動車ディーラーの営業職。地方転勤の可能性が浮上したこともあり、地元の札幌で転職しようと思いました。未経験からでも不動産管理の仕事に挑戦したのは、正直なところ、給与体系や勤務形態、休日といった条件面、しっかりとした会社だという印象が決め手になりました。
入社後は半年ほど先輩に同行して仕事を覚えました。皆さん、右も左も分からない僕が何を質問しても答えてくれ、気づいた点を積極的にアドバイスしてくれるんです。しかも、分業に近い形で業務が振り分けられており、協力体制が根付いているので、水漏れ事故の際は周りの社員が近隣の入居者様に確認の電話をしてくれたり、精算書(オーナー様に提出する書類)を事務スタッフが作ってくれたり、一人で仕事を進めることがないところも安心。数字やノルマに追われない分、会社全体でオーナー様や入居者様の満足を生み出すという一体感が得られるのも手応えになります。
僕には家族がおり、7年程前には戸建てを購入しました。転勤がなく待遇も安定している為、家庭を持って家を買う同僚が多いんです。今は当社も働き方改革が進み、2〜4月の繁忙期以外は残業も殆どなく、プライベートも充実しています。

先輩方は驚いてしまうほどやさしい人ばかり。
有休も消化しやすくてプライベートも充実しています。

第1管理部 管理課 /野口 美幸

第1管理部 管理課 /野口 美幸

お菓子メーカーの販売職として働いていましたが、お休みが不定期かつ少ないところが負担となり、転職を考えるようになりました。私は地道な作業も好きだったため、事務職を探していたところ、タカラの求人を見つけたんです。休日数や給与面も納得のいく条件だったので、一昨年の4月に転職しました。
とはいえ、不動産の仕事も事務職も初めての経験。でも、先輩方は誰もが話しかけやすい雰囲気で、専門用語からPCの操作まで分からないことは嫌な顔ひとつせず教えてくれます。半年以上かけて指導してもらったおかげで、オーナー様への家賃送金や精算書の作成、電話対応などを一通り覚えられたんです。最初のうちはミスもありましたが、管理スタッフの担当者を含め、みんなでフォローしてくれる社風にも助けられました。むしろ、こんなにやさしい人ばかりで驚いてしまうほど(笑)。
今は土日のお休みに友人と予定を合わせて出かけたり、有給休暇を消化して旅行を楽しんだりできるようになりました。今後は仕事の幅を広げるためにも、宅建の資格を取ろうと思っています。

募集要項

[勤務開始日] 入社時期の相談可能です。
※4月からの入社でもOK
[勤務先] 札幌市中央区南1条西10丁目4番地タイムビル6F
[最寄り駅] 地下鉄東西線「西11丁目駅」徒歩2分
[募集背景] タカラは札幌市を拠点に約1万2200戸のマンション管理を受託する企業です。営業活動は行わずとも、「空室をなくす」「入居者様の満足度を上げる」「マンションの品質・メンテナンスにも気を配る」というこだわりを徹底することで、業績はじわじわと右肩上がり。気づけば、既存社員の負担が増えてきたため、その軽減のためにもスタッフを募集します。
[内容] オーナー様(大家さん)が保有する賃貸マンションをお預かりし、オーナー様に代わって管理業務を行います。
◇入居者様の対応...入退居時の手続きの他、入居者様の様々なお困りごとに対応します。
◇マンションの営繕...マンションは年数が経つにつれ、故障したり、劣化したりします。定期巡回し、時には入居者様からお知らせいただき、直すところを確認して専門業者を手配します。
◇入居募集活動...マンションを満室にするのも当社の仕事。大手不動産サイトへの空室情報配信、仲介店舗への積極的な情報提供の他、「入居者様に選ばれる部屋づくり」も大切です。
「お客様のために何が出来るだろう?」と考えることが大切な仕事です。
[資格] 30才以下(例外3)
◇不動産業界未経験の方を積極的に採用します。
もちろん経験のある方も歓迎しております。
◇短大・専門卒以上、第二新卒も歓迎
◇要普通自動車免許(AT限定可)
[求める人物像] 当社には教育担当の他、会社全体で新人さんをバックアップする体制が整っています。未経験からの転職組も数多いため、不動産の知識がなくても安心してください。もちろん、経験者もウエルカムです。不動産管理の仕事はオーナー様や入居者様の要望を受け入れた上で、現実的な落とし所をご提案するケースが多いものです。そのため、人の話をしっかりと聞くことができる方が活躍しています。
[時間] 8:50〜17:00(実働7時間)
※多少の残業有。
[休日] 4週8休(日・祝・隔週土曜休み)
※振替休日あり(土曜日に出勤した分、平日どこかでお休みを取って頂きます。)
※年間休日126日(2021年)
[休暇] お盆、年末年始、有給休暇
[給与] 月180,000〜250,000円
※試用期間6ヵ月/月160,000円〜
※年令・能力を考慮し、優遇します。
<年収例>
入社1年・24才/年収350万円
入社3年・27才/年収400万円
[待遇] ◇各社会保険完備
◇交通費実費支給(上限40,000円/月)
◇昇給年1回
◇賞与年3回/昨年実績8カ月分
◇退職金制度
◇社員旅行
◇資格手当
◇燃料手当
◇家族手当
[応募] 写真付履歴書・職務経歴書をご郵送下さい。
書類到着後概ね3日以内に書類選考結果・面接日をお知らせ致します。
Web応募フォームからも応募可能です(Web履歴書必須)。
[HP] https://www.e-takara.co.jp/recruit/
連絡先
Tel:011-261-5655<採用担当/山口・藤井>
※受付時間/平日9:00〜17:00
〒060-0061
札幌市中央区南1条西10丁目4番地タイムビル6F
(地下鉄東西線「西11丁目駅」徒歩2分)

下記「Web応募フォームへ」ボタンからWeb応募フォームの利用も可能です。

会社データ
賃貸マンションの管理、賃貸、仲介、売買、企画、保険代理業
[設立]昭和58年
[資本金]2,000万円
[従業員数]49名(内女性22名)
掲載期間
2021年02月08日 06:00〜2021年03月08日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。

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