アラマーク ユニフォームサービス ジャパン株式会社 北海道事業所

正社員ユニフォームのルートセールス・納品・回収(全国転勤コース)募集データ

掲載期間
2020年09月07日 06:00〜2020年10月05日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

米国流の超合理的分業システムで、ルートセールス(お客様フォロー)だけに集中できるシゴトです。
配送ユニフォームの準備も別部門のスタッフにお任せ!

1930年代にアメリカで誕生したアラマーク。
その日本法人としてユニフォームレンタルサービスを展開しているのが、アラマークユニフォームサービスジャパンです。
当社では、すべて正社員のRSP(ルート・セールス・パーソン)が、お客様ニーズにきめ細やかに対応し、コロナ影響下でも売り上げを拡大中。
働く人の権利を大切にするアメリカ流の考え方で、業務に集中して取り組める効率的な分業体制を確立しています。

【第三者機関により「ホワイト企業認定」取得】
東京に本社を構える1988年創業の企業です。従業員数は全国1500名を越え、売上高も毎年更新。
ロゴマークには「従業員が主役」という理念が込められております。

北海道エリアでは、食品工場・スーパー・調剤薬局などが主要取引先。幅広いユニフォームレンタルサービスを提供する専門企業です。

<シゴトの流れ①>
朝はその日訪問するお客様への納品内容のチェックから。
曜日毎に訪問先が固定されているのが、ルートセールスの安心感。
1日10件ほどを訪問します。

<シゴトの流れ①> 朝はその日訪問するお客様への納品内容のチェックから。 曜日毎に訪問先が固定されているのが、ルートセールスの安心感。 1日10件ほどを訪問します。

<シゴトの流れ②>
一人一台、自分専用車が与えられます。お客様先へ向かう道中は一人の時間。お客様と話す時間も会社での時間も有意義ですが、気楽な一人の時間って実はみんな重宝してます!笑

<シゴトの流れ②> 一人一台、自分専用車が与えられます。お客様先へ向かう道中は一人の時間。お客様と話す時間も会社での時間も有意義ですが、気楽な一人の時間って実はみんな重宝してます!笑

<シゴトの流れ③>
回収してきたユニフォームには、このような指示書を取り付け、倉庫のスタッフにお渡しするだけ。分業の仕組みがキッチリしてるから、残業も少なくお客様へのサービスに専念できるのです!

<シゴトの流れ③> 回収してきたユニフォームには、このような指示書を取り付け、倉庫のスタッフにお渡しするだけ。分業の仕組みがキッチリしてるから、残業も少なくお客様へのサービスに専念できるのです!

<ポイント①>
ナビやバックモニターなど設備が整っています。運転に自信が無い方も安心です。安全運転のためのシステムも完備されており、焦らず急がず仕事に取り組めます。

<ポイント①> ナビやバックモニターなど設備が整っています。運転に自信が無い方も安心です。安全運転のためのシステムも完備されており、焦らず急がず仕事に取り組めます。

<シゴトの流れ④>
翌日訪問するお客様毎にレンタルユニフォームを配送車へ積み込みます。倉庫のパートさんが振り分けをしておいてくれるため、配送順に積み込むだけでOK!

<シゴトの流れ④> 翌日訪問するお客様毎にレンタルユニフォームを配送車へ積み込みます。倉庫のパートさんが振り分けをしておいてくれるため、配送順に積み込むだけでOK!

<シゴトの流れ⑤>
事務所では見積書や顧客情報の入力を行います。発注など、事務処理は別のスタッフが担当しているので、基本は確認作業をするだけ。
戻ってから膨大事務仕事が待っている・・・なんて事はありません!

<シゴトの流れ⑤> 事務所では見積書や顧客情報の入力を行います。発注など、事務処理は別のスタッフが担当しているので、基本は確認作業をするだけ。 戻ってから膨大事務仕事が待っている・・・なんて事はありません!

<シゴトの流れ⑥>
1日の最後はマネージャーとの共有タイム。堅苦しいものでは無く、1日の報告や相談やアドバイスをもらえる時間です。わからない事はその日のうちに解消できる。オンオフのメリハリに繋がります。

<シゴトの流れ⑥> 1日の最後はマネージャーとの共有タイム。堅苦しいものでは無く、1日の報告や相談やアドバイスをもらえる時間です。わからない事はその日のうちに解消できる。オンオフのメリハリに繋がります。

<マネージャーの支え>
ルートセールスとマネージャーはペアでお客様を担当しています。一人でお取引先を守るのでは無く、頼れるマネージャーがついています。これは新人・ベテラン関係なく、当社のスタイルなのです。

<マネージャーの支え> ルートセールスとマネージャーはペアでお客様を担当しています。一人でお取引先を守るのでは無く、頼れるマネージャーがついています。これは新人・ベテラン関係なく、当社のスタイルなのです。

<先輩たちの素顔>
マネージャーのお二人(30代前半。同期)
仕事中はバリバリでも、二人になった時の会話は「週末子どもと何してる〜?」なんてパパの顔に。家族を養い土日は休み。家族を大切にできるのも魅力の一つ。

<先輩たちの素顔> マネージャーのお二人(30代前半。同期) 仕事中はバリバリでも、二人になった時の会話は「週末子どもと何してる〜?」なんてパパの顔に。家族を養い土日は休み。家族を大切にできるのも魅力の一つ。

<ポイント②>
こちらがお客様へ納品する新品のユニフォーム。写真にはみえないですが、実は曜日毎に並んでいます。札をみて確認して持っていくだけ。「指定の曜日に届け忘れた!汗」なんて事は99%おきません!

<ポイント②> こちらがお客様へ納品する新品のユニフォーム。写真にはみえないですが、実は曜日毎に並んでいます。札をみて確認して持っていくだけ。「指定の曜日に届け忘れた!汗」なんて事は99%おきません!

<ポイント③>
業務では基本バンを使用します(一部がトラック)。スタッフさんに聞くところ「配送のため大きな車を使用しますが、運送業とは違いますね。サービスとしての仕事を探してる方にオススメです」とのこと。

<ポイント③> 業務では基本バンを使用します(一部がトラック)。スタッフさんに聞くところ「配送のため大きな車を使用しますが、運送業とは違いますね。サービスとしての仕事を探してる方にオススメです」とのこと。

正社員サービスマンによる対応力が強み。
コロナの影響も少なく、成長を継続しています。

北海道事業所 所長 岩田邦壮(47歳)

北海道事業所 所長 岩田邦壮(47歳)

アラマークユニフォームサービスジャパンは創業から33期目を迎え、おかげさまで右肩上がりの成長を続けています。お取引先にはスーパーや食品製造業など、生活必需品を扱う業種が多いため今回のコロナ渦でも当社業務への影響はわずか。今年も前年を上回る売り上げを達成する見込みです。
当社の成長の要因となっているのは、すべて正社員のRSP(ルート・セールス・パーソン)によるきめ細やかなサービス体制です。一般的にレンタルユニフォームの集配はアルバイトスタッフが手がけていることが多く、ユニフォームを届けて、回収してくるだけ・・・ということがほとんど。
一方、当社では教育/研修を受けたRSPがお客様にあったプランを提案するなど、踏み込んだサービスでお客様の業務に貢献。こうした点が評価され、継続的な受注にも繋がっています。
お客様の成長は当社の成長にも直結(従業員数が増えるとユニフォーム貸し出しが増えるなど)することから、お客様のパートナーとして絆が深まることもこの仕事の醍醐味。みなさんのチャレンジをお待ちしています。

私にとっては大成功の転職。
前職より給与アップし、子供と遊ぶ時間も増えました。

北海道事業所 ルートセールス・納品・回収(RSP) 中谷直貴(27歳)

北海道事業所 ルートセールス・納品・回収(RSP) 中谷直貴(27歳)

前職は金融機関で働いていましたが、職場が遠くプライベートの時間を確保しにくかったことなどから転職を考えるようになりました。
長く野球をやっていたので、体を動かして働ける仕事が向いていると考え、目に留まったのがアラマークの求人広告。勤務時間や給与などの条件も希望に近く、自分らしく働けそうだと応募を決めました。
入社したのは5月ですが、コロナの影響で初期研修はすべてリモート。ただ、所長や副所長が毎日テレビ電話で業務内容を説明してくれて、質問にも応じてくれました。その後、先輩同行のOJTを経て、一人で業務を任されるようになったのはつい最近のことです。
体力には自信があったのですが、ユニフォームの集配はなかなか重労働(苦笑)。先輩たちはスイスイ作業をこなしているように見えますが、慣れるまでもう少し時間がかかりそうですね。勤務時間はお客様次第なので、7時台、6時台に出社する場合もあります。早く出社した分、退勤時間も早まるので、家でゆっくり子供と触れ合えるのは嬉しいです。
入社時点で前職の給与を上回り、家族と過ごす時間も増えました。自分にとっては大成功の転職だと思っています。

自分の役割にしっかり集中できる
一歩先ゆく分業体制が確立されています。

北海道事業所 ルートセールス・納品・回収(RSP) 南山和哉(27歳)

北海道事業所 ルートセールス・納品・回収(RSP) 南山和哉(27歳)

前職では清涼飲料水のルートセールスに携わっていましたが、もっと人と関わる仕事がしたいという思いがあり、同じルートセールスでもお客様との関係づくりが重視される当社への転職を決めました。
RSPの仕事はユニフォームのお届けと回収がメインで、その際にお客様と積極的なコミュニケーションを図っていくことが重要になります。例えば従業員数に増減はあるか、新しい業務が行われていないかなど、お客様のビジネスの変化に気を配り、私たちにできることがあれば提案を行っていきます。
さらに当社は業務の役割分担が進んでいるのが特徴で、新規顧客の開拓や注文を受けた商品の発注業務などは別部門のスタッフが担当してくれます。お客様に届けるユニフォームも「仕分けスタッフ」が前日までに仕分けしてくれるので、私たちは車に積み込んで最終確認をするだけ。お客様対応に集中して取り組めるんです。
私はもともと北海道限定勤務を希望していましたが、仕事が楽しくなって、他の事業所を経験してみたいという気持ちも芽生えてきました。そうした希望を尊重してくれるのも当社の魅力だと思っています。

失敗を次に生かす「バッド・ニュース・ファスト」な社風。
のびのびとステップアップを目指せます!

北海道事業所 マネージャー 小野将基(30歳)

北海道事業所 マネージャー 小野将基(30歳)

私は2011年に入社して、RSP(ルートセールスパーソン)を5年、SC(セールスコーディネーター:新人のフォローやサポートを担当)を4年経験した後、マネージャーを任されることになりました。
マネージャーの役割のひとつに、毎日、すべてのRSPから業務報告を受ける「レビュー」というものがあるのですが、そこで重視されているのが「バッド・ニュース・ファスト(悪いニュースこそ早く)」という考えです。
普通、何かで失敗するとつい隠したり、誤魔化したりしたくなるものですよね。でも当社には「些細なミスやクレームをいち早くオープンにしよう」という社風があり、報告さえしっかりしてくれれば、失敗を咎められることはありません。入社当初は特に分からないことや戸惑うことが多いと思いますが、ミスを恐れずにのびのびとステップアップを目指せるはずです。
また、当社はホワイト企業認定を受けるなど、今の時代にふさわしい働きやすさを整えています。1分単位で残業時間を把握するなど勤怠管理は万全ですし、ルートカー(営業車)の速度や運転状況(急停止、急発進)などをモニタリングし、無理な運転をしない、させない仕組みも導入しています。完全週休2日制でプライベートもしっかり確保できます。

こうした状況下だからこそ、
思いやりの気持ちを持った方の入社を期待しています。

北海道事業所 副所長 竹沢忠浩(42歳)

北海道事業所 副所長 竹沢忠浩(42歳)

当社ではお客様に信頼される企業を目指し「M.V.V.(使命・目指すもの・価値観)」を掲げていて、今回はその中でも「ホスピタリティマインド」を特に重視した採用を行いたいと考えています。つまり、「思いやり」の気持ちです。
今回のコロナ渦で当社でもテレビ電話やリモート会議が主流になり、これまで定期的に行われていた本社との往来も中断を余儀なくされました。北海道事業所は地理的に離れているので、他の事業所との行き来も難しい状況です。
当社はユニフォームレンタルを行うサービス業なので、お客様に寄り添ってニーズを探る「思いやり」は当然、不可欠です。そして現在のような状況では、それに加えて同じ事業所の仲間に対しても「思いやり」の気持ちで接し、結束を強めていくことが非常に大切だと考えています。
幸い、日々の業務へのコロナの影響は少ないので、入社してくれた方々には存分に活躍してもらえる環境を用意しています。リモート面接等にも対応可能ですので、ぜひ安心してご応募ください。

募集要項

[勤務先] 札幌市東区東雁来6条2丁目3-60
※東雁来6条2丁目バス停留所より徒歩3分
※車で通う方がほとんどです。(駐車場無料。交通費全額支給)
[募集の背景] スーパーや薬局、食品製造業など、生活必需品を扱うお客様を多く持つことから、コロナ下でも業務が拡大しています。余力のある人員配置で一人ひとりの負担を軽減したいと考え、新しい人材を募っています。
[求める人材像] お客様の為に変化に恐れずチャレンジできる方。
お客様と「喜び」と「楽しさ」を共有できる方。
お客様のよき理解者、パートナーとして課題解決に取組める方。
お客様に寄り添い、お客様と共に成長していける方、応募をお待ちしております。
[内容] 毎週決まった曜日に札幌市内/近郊のお客様を訪問。ユニフォームの納品・回収を行います(1日平均15社程)。訪問先は食品工場・スーパーを中心(約7割)に調剤薬局や製薬会社等、様々な顧客がいます。お客様とコミュニケーションを深め、満足度を高めていただくことがお仕事です。1人立ちまでじっくりと時間をかけますのでご安心ください。
[資格] 35歳迄(例外3)、未経験者歓迎、
要普通免許(AT限定可)、高卒以上
[時間] 9:00〜18:00
早出もありますがその分早く退社することもできます。
(フレックスタイム制)
月平均残業時間35時間
[1日の流れ(例)] ◇7:30出社→メールや連絡事項確認
◇8:00サービスへ出発(9件訪問)
◇12:00お昼休憩
◇13:00サービス再開(6件訪問)
◇15:00帰社→荷下ろし/積込み
◇16:00受注確認/見積書作成
◇17:00上司と当日の出来事を共有
◇17:30退社
[休日] 土・日(完全週休2日)、祝日(祝日出勤の場合は、前後1カ月以内に振休取得)※年間休日121日(‘20年度)
[休暇] 年末年始、年次有給、慶事等
[給与] 月238,840円〜
※固定残業代20時間分31,840円〜35,940円含、残業超過分は別途支給します
[待遇] 各種社保完備、昇給年1回、賞与年2回(昨年度実績4.5カ月)、交通費全額支給(車通勤可)、時間外手当、勤続表彰制度、退職金制度、携帯電話貸与等
[転勤について] 全国転勤コースと勤務地限定コースとを選ぶことが出来ます。
※違いは給与のみです。
※転勤に伴う引越や転居にかかる費用は会社が負担致します。(家賃一部負担あり。単身・家族同伴共に可能)
※2年経過後に全国転勤コース→勤務地限定コースに変更、又は勤務地限定コース→全国転勤コースに変更といった形でコース変更も可能です。ご自身のワークライフバランスを整えて働くことが出来ます。
[応募] 写真付履歴書をご郵送下さい。「Web応募フォーム」より応募される方は、基本情報・付加情報記載の上、Web応募し、メッセージ履歴一覧よりWeb履歴書をご送信ください。追ってご連絡いたします。経験よりも志望動機/パーソナリティーを重視しています。具体的にご記入ください。ご不明な点がありましたら、お気軽に電話下さい。
[応募後の流れ] 履歴書到着後、1週間以内に面接日調整のご連絡をいたします。
※書類選考の上、通過した方のみ弊社から二次選考の日時をご連絡いたします。
※応募書類の返却は致しかねますのでご了承ください。
※面接から概ね1週間ほどで、合否のご連絡をいたします。
[HP] https://www.aramark-uniform.co.jp/
PRポイント
◆三井物産グループの会社です。
◆1988年の設立以来、売上は右肩上がり。毎年3〜5%売上アップが続いています。今年もコロナの影響はほとんどなく、売上アップを見込んでいます。
◆一般財団法人日本次世代企業普及機構より「ホワイト企業認定」を取得しました。
◆ユニフォームを着用する全ての企業が私たちのビジネスフィールド。食品工場や病院で使われる「白衣」・整備士の「つなぎ作業着」・厨房の「コックコート」等幅広い商品があります。
◆是非HPもご覧下さい。
連絡先
Tel:011-786-3211<担当 オオタ・オオバ>
〒007-0826
札幌市東区東雁来6条2丁目3-60

下記「Web応募フォームへ」ボタンからWeb応募フォームの利用も可能です。

会社データ
ユニフォームレンタルサービス業
[設立]1988年4月22日
[資本金]4億9,000万円
[売上高]142億(2020年3月期)
[従業員数]北海道事業所17名(ルートセールス・納品・回収スタッフ9名)
掲載期間
2020年09月07日 06:00〜2020年10月05日 06:00
※表示されている掲載期間内でも広告主の都合により早期終了する場合があります。

※資格欄に「例外」等の表示がある場合、その内容はこちらを参照して下さい。

この企業が掲載している職種一覧

アラマーク ユニフォームサービス ジャパン株式会社 北海道事業所

勤務エリア
札幌市東区
給与
月222,110円〜 ※固定残業代20時間分29,600円〜33,440円含、残業超過分は別途支給します 
時間
9:00〜18:00 早出もありますがその分早く退社することもできます。 (フレックスタイム制) 月平均残業時間35時間 
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